搜尋結果
2021年2月3日 · 工作與家庭生活分離是保持紀律和生產力的關鍵，第一步、了解整個家庭各人固定時間表結構（父母的工作時間表和孩子的學習時間表）令整個家庭保持同步和高效的好方法；定立明確規則讓孩子們知道可接受範圍，慢慢確保孩子跟隨。 例如，「安靜時間區」規則，這段期間「任務」禁止產生很大的噪音，並善誘導孩子們從事家務生等良好行為活動； （3）給孩子獎賞及激勵。 不論在家庭或工作場所習常使用「激勵」贏得合作方法。 確保實際規則產生良好預期結果，如孩子遵循規則時給予獎勵； （4）會議期間使用降噪耳機。 耳機可說是將工作與家庭生活分開的策略的之一，幫助在視像會議中分散注意力「法寶」，同時不用干擾孩子享受遊戲自由，降噪耳機是減少外界干擾的理想選擇。 挽留下屬毋須用銀彈政策？ 上司懂用 3 招員工死心塌地支持 【 見下頁 】
2019年8月8日 · 在家工作，不用在炎炎夏日下，汗流浹背逼上巴士地鐵，也不用預時間坐車，看似美好，但事實上可能會令工作事倍功半，得不償失。IWG（International Workplace Group）公布《IWG
2019年11月12日 · 我們就希望透過這種模式，慢慢擴展業務。 洞悉中小企商機．盡覽行內打工仔情報： → 網站：sme.hket.com/ → SME@HKET Facebook專頁【將 SME@HKET 專頁設定為 "搶先看/See First，搶睇商機】 撰文 : 陳文政. 香港大量有心有力（錢）讓子女得到更佳教育的家長，但有時也無從入手，因為這不是付錢送他們去補習班那麼簡單。 這種低彈性/剛性需求，令巿面教育機構愈來愈多，競爭激烈，要突圍而出彷彿只能以價格戰、於「紅海」壓.
2020年1月23日 · 台灣企業推育兒獎勵政策. 鴻海集團本身已有育兒獎勵政策，早前宣布將年齡由原本的 0 至 3 歲擴大至 0 至 6 歲，第一階段先由鴻海母公司的員工試行，預計將有 700 名員工受惠。 每位「鴻海寶寶」由 0 歲開始到 7 歲前，估計最高可領到 126 萬元新台幣的資助，改革後的育兒政策將會為公司每年支出約 1.3 億元。 經濟低迷商企如何逆市求生？ 【 按此追睇 】！ 郭台銘在公司活動中表示「0至6歲的小孩公司養」 鴻海集團是全台灣首間推出育兒獎勵政策的企業，由 2015 年開始推行，去年受惠的 0 至 3 歲「鴻海寶寶」接近 500 名，共得到近 2,000 萬元台幣的資助。
2019年8月28日 · 值得留意的是，支持創業的父母除了因為被子女的創業計劃說服外，另一大原因是支持創業的父母部分都有創業經驗，正如想子女做傳統工作的父母過往是做傳統工作一樣，都想子女走一條他們走過又走得通的路。 調查顯示，39% 的受訪者父母則支持子女創業。 73 %受訪者通常於創業後較快樂，原因在其可自己支配一切，如工作地點、工作方式及時間，那怕可能比「朝九晚五」生活更忙碌、辛苦亦甘之如飴。 學校吸收創業知識. 值得一提，香港高中課程雖無正規創業訓練，但教師樂於和學生探索並分享創業想法，並鼓勵學生提出構思。 調查指 59%香港受訪者表示由從教師及同學身上學到創業所需知識。 約 39% 受訪者認為學校最大作用是為將來職業生涯鋪路。 創業者經由課堂學習、課餘自學，以及在老師和同學間聽取，提升成功機會。
2021年1月31日 · 發布時間： 2021/01/31 09:35. 分享：. 電視機正播放以創科為題材的劇集，研發部主管得到太子女的賞識，在創業路上一起打拼，最終抱得美人歸，大團圓結局。. 現實生活中，研發部主管 Hanson 同樣跟太子女 Maggie 愛得難捨難離；男方才華橫溢，助女方開啟 ...
2019年11月8日 · 最經典的「娛樂節目」可謂「棟篤笑安全廣播」，如空姐會說:「自己戴上氧氣罩，然後幫孩子戴上。如果有兩個孩子，看哪個比較孝順你，先幫他戴上。」這種搞笑幽默的機艙廣播，一改以往沉默嚴肅的模式，同時能為公司帶來經濟效益。
