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2021年5月22日 · 當你要計算代通知金時，你需要知道兩組數字：你想取代的通知期是幾多日或者幾多個月？而你遞信當日的過去十二個月的總薪金是多少？知道了這兩組數字，就可輕易計算出代通知金。若你的通知期是以日去計算，例如7日、14日：
2019年2月9日 · 平均日薪用月薪除31天會否出少了糧？首先，用哪種方法計算平均日薪是取決於休息日是否有薪。其實兩種計法都合理，中間的數目分別只是很少，員工有沒有「蝕底」取決於你計算平均日薪的月份﹑原因﹑首天上班日子和最後上班日子。
假設月薪$12,000 元，休息日有薪，在離職日期前的12個月期間賺取的工資為$144,000元，包括工作所賺取的工資及有薪假期。. 在該12個月內放取的假期：71天全薪假期，包括52 天休息日、12 天法定假日 、7 天年假，假如全部為有薪假期（關於有薪假期請參看下文第2-4 ...
2022年4月24日 · 當你要辭職時，別忘了要計算辭職通知期。 不少人以為兼職的辭職手續較隨便，辭職最多7日通知，甚至以為沒有通知期。 其實兼職同樣有辭職通知期，而通知期的長短會根據你上班的受僱日數而定。
2020年9月20日 · 受僱不少於五年 和 符合以下其中一個情況即可得到長期服務金： a）退休辭職. b）並非因犯嚴重過失而遭解僱. c）因健康問題，終身不宜繼續同類工作而辭職. d）在職期間死亡，家人領取. 第3點：計算遣散費/長期服務金之重要公式. 如果打工仔符合上述條件就有份，然後就可根據你的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是， 遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限 。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 看看阿文條數點計就更清楚。 假設阿文在公司做了兩年，是一個有固定月薪（$12000）的秘書，那所得到的遣散費將會是： $12,000 x 2/3 x 2 年 ＝$16,000.
2018年11月26日 · 現行的《僱傭條例》中，只有不少於連續4天（除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產而缺勤，在這些情況下，如符合下述的規定，每一天病假均可享有疾病津貼）、能夠出示適合的醫生紙、已累積足夠的有薪病假才是目前唯一能保證的有薪病假日。 不過今時今日﹐大部份公司還是基於人道立場會給予員工一至兩天的有薪病假。 正確請假Email／訊息寫法大全. 請病假唔係打個WhatsApp咁簡單. 「病假也可以累積嗎？ 如何累積有薪病假日？ 那我現在有多少天有薪病假日？ 在《僱傭條例》中列明，僱員在受僱的首年內每工作滿1個月，便可累積2天有薪病假；之後每工作滿1個月可累積4天。 有薪病假可在整個受僱期間持續累積，但在任何時間不得超過120天。 打工仔可以根據自己與公司之間所簽訂的合約，計算自己已累積的有薪病假。
2021年12月29日 · 1. 認識清楚，Last day是點樣計. 除非公司在僱傭合約中有特別列明離職通知期，否則一般打工仔在試用期後辭職，都需要有不少於1個月的通知期，即是如果你年尾遞辭職信的日期是12月15日，最後工作日（Last working date）就是12月14日，這是《僱傭條例》的成文規定。 但有些職場新鮮人，會將曆日（Calendar month）和工作天（Working days）混為一談，誤以為「1個月」通知期即等同「30或31日」，如是者，在1月31日遞信時，將Last Day寫成3月2日，但其實最後受僱日應是2月28或29日才對。 同一原理，如僱員於2月28或29日提出辭職通知，3月31日才是派散水餅日。 想辭職但怕後悔？ 辭職必考慮6個問題 睇你心態是否一時衝動.
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