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2019年11月1日 · 家族企業將現金或家族企業股權捐給基金會，基本目的是要做社會公益，可享有免稅優惠。 然而，因許多家族把基金會做為家族控股工具，拿了大筆股利收入，但承作公益的金額太少，與獲得免稅的金額差距太大，引起外界質疑，以很少的公益享受巨額免稅利益。
2020年8月1日 · 家族的傳統、家族文化中的核心價值及人脈，甚至對於廣為人知、擁有龐大資產的家族企業集團來說，榮譽及良好的名聲，同樣也是家族傳承中重要的一環。. 因此家族傳承能否規劃好，絕對不只是配置好傳承工具而已。. 需要財富傳承的對象，王信力粗略地來說 ...
2020年8月1日 · 每一個家族的特性、文化、精神都不盡相同，產業、家族規模、成員間的緊密度、和諧狀況都不同，因此家族財富傳承顧問師如何因地制宜、因人而治地為客戶規劃傳承工具，同樣也是顧問師的價值呈現。
2018年3月2日 · 家族要如何傳承？ 對於一個家族來說，需要傳承的財富大致分為4種： 1.金融財富。家族所擁有的流動性與非流動性金融資產，保障家族生活所需。家族對金融資產的管理及規劃能力，讓家族的金融資本達成可持續增長。 2.社會財富。
2018年1月1日 · 在與家族辦公室、資產管理者、專業法律事務所和審計師合作的經驗中，我發現他們的工作非常棒，棒在他們幫助了家庭Family，企業Business 和個人Individual（F.B.I.），確定了可能發生的風險因子和潛在的損失因素。
2022年12月1日 · 大陸中宏保險的聚賢家族平均年齡僅30歲，是目前IDA百人團隊中平均年齡最小的一支，但其貢獻的業績卻著實讓人驚嘆。 聚賢家族IDA百人團隊負責人、中宏保險四川分公司區域總監陳曉曦表示：榮譽賦予了團隊堅定的信念，這是聚賢在追逐榮譽的道路上勇往直前的重要原因。 年輕的85後、90後是保險業的新生力量，管理和引領年輕人是當下保險行銷團隊共同的話題。 在市場上，團隊長對年輕人可謂是「又愛又恨」，「愛」是因為年輕人是團隊的未來，「恨」是因為年輕人難以管理。 面對成長環境優越的年輕世代，管理者不但要滿足他們的物質需求，更要滿足他們的精神需求。 其實，85後、90後對工作的價值內涵追求尤為看重，他們甚至比70後、80後更重視榮譽，願意為有價值的榮譽熬到淩晨，而不願意為沒有精神內涵的事耗費1分鐘。
2019年7月1日 · 在與Sanjay輔導家族（Mentoring family）會員分享交流時，時常遇到許多人詢問我，什麼是傳承規劃？ 他們通常會問我以下問題： 1.為什麼我們應該瞭解傳承規劃？
