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2019年6月2日 · 撰文：霍芷晴 文耀倫. 出版： 2019-06-02 19:09 更新：2019-06-02 19:09. 天氣陰晴驟變，教人容易病倒。. 倘若因不適而請一天病假本是無可厚非，不過據《僱傭條例》指，原來公司是有權不批准員工申放單日的有薪病假，而且甚至可扣減人工和勤工獎！. 現時很多公司都 ...
2020年2月24日 · 因新型冠狀病毒引起的武漢肺炎疫情持續，不少餐廳、零售店舖及酒店等行業出現結業及裁員情況。 如不幸被解僱，根據《僱員條例》，打工仔是有機會獲遣散費或長期服務金。 想知道自己是否符合資格，即睇下文解說。 受武漢肺炎疫情影響，本港不少行業出現裁員潮，香港航空早前宣佈計劃裁員約400人、實惠裁減10%分店人手、海景嘉福洲際酒店、皇悅酒店、Best Western等4間酒店裁員等等。 如果你不幸成為其中一份子，記得睇清《僱員條例》的條文，尤其是遣散費及長期服務金的相關安排。 遣散費及長期服務金8大注意事項（按圖了解） + 16. 1.僱主在甚麼情況下須支付遣散費給僱員？ 僱員按 連續性合約受僱不少於24個月 ，並符合下列其中一項條件，可享有遣散費： ．因裁員而遭解僱；
2022年6月9日 · 什麼是強積金對沖？ 除獲豁免人士外，所有18至64歲的員工，只要受僱期不少於60日，都必須參加強積金計劃。 ，員及僱主每月須作強制性供款，金額為薪金5%，上限每月$1,500。 根據《僱傭條例》，僱員在特定情況下終止僱傭合約，可獲得長期服務金或遣散費，而對沖，就是容許企業使用僱主部份的強積金強制性供款，抵銷長期服務金及遣散費。 取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較 . 下圖為取消對沖前及取消對況後僱員實際所得比較，例子是以僱主及僱員每月供款$1000，僱員5年後被終止僱傭合約計算。 此例子中，取消對沖後，僱員最終實得金額比取消對沖前多$60,000。
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打工有病假嗎?
有薪病假可以累積幾天?
僱員可獲公司支付每日平均薪金五份之四的病假是什麼?
勞工法例特輯：拆解僱傭條例 認清病假補假、辭職、工傷魔鬼細節. 勞工法例竅妙多，簽約時要諗清楚！ 病假、補假、銀行假、勞工假，本身已經夠晒複雜，加埋欠薪、遣散、工傷、颱風及暴雨警告下的工作守則…嘩！ 真係聽見都頭痛，作為一個日做夜做嘅打工仔，唔了解清楚，真係隨時中伏都唔知！ 一同拆解勞工法例. 職場. 2019-07-04. 精選 ★. 【逃犯條例】不錄用藍絲、大陸人即是歧視？ 即睇勞工法例解說！ 7. 職場. 2019-08-03. 精選 ★. 【逃犯條例】公司不表態 員工可參與罷工？ 即睇勞工法例怎樣說. 職場. 2017-05-27. 精選 ★. 【勞工法例】紅雨、黑雨、八號風球下返工 受傷屬於工傷嗎？ 9. 職場. 2019-06-07. 精選 ★.
2024年1月10日 · 撰文：王玥晨. 出版： 2024-01-10 06:00 更新：2024-01-10 06:00. 42. 政府將於2025年5月1日（即轉制日）實施取消使用僱主的強制性公積金（強積金）強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金（長服金）的安排（「對沖」安排）。. 在轉制日後，僱主不可使用其強 ...
2018年5月8日 · 【勞工法例專頁】拆解僱傭條例 認清病假、補假、辭職、工傷魔鬼細節. 法律有為僱主及僱員提供種種保障，但很多時候，打工仔都會預上不知《僱傭條例》能否保障自己的狀況。 睇睇這個專頁，應會對相關的勞工法例有更多了解，學多幾招，自然可避免被黑心僱主剝削或欺壓！ 【勞工法例．工傷篇】紅雨 黑雨 八號風球 返工受傷屬於工傷嗎？ 天文台發出的颱風訊號和暴雨警告往往不似預期，有時甚至是在大家上班途中才發出，若然打工仔趕不及到安全的地方暫避，並在途中發生意外事故而導致受傷的話，究竟是否被視為「工傷」，要僱主負上責任呢？ 【懷孕歧視】產假完結頓失保障？ 著名水晶品牌砌詞解僱復工職員 【偽員工福利】餐廳聘廚師 準時出糧成賣點？ 網民：又一經典！ 【勞工法例】辭職都要「識法」 專家：畀你早走其實未必着數！
2021年1月28日 · 理大研智能工傷管理系統計工傷病假 有150天病假個案實應放390天. 撰文：袁澍. 出版： 2021-01-28 08:00 更新：2021-01-28 08:00. 工傷問題受人關注，如果處理得不得當，不僅僱員身心受損，也會增加僱主投保的費用及增加社會福利的負擔。 理工大學康復治療科學系副教授鄭樹基與團隊研發了一款智能工傷管理系統，可協助計算病假及計算工傷假期日數；團隊從68間保險公司獲得9萬宗個案數據，助分析數據，改善不同持份者工傷處理程序，發現有工友個案病個案原先僅放150天，但實應放390天。 系統將進行為期半年的適應，預計2022年第一季可以首先供保險公司使用，其後更有望推廣至醫管局、勞工處等使用。
