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1. hk.on.cc › hk › bkn前員工工傷期被解僱 星島需賠償近11萬元遣散費 - on.cc東網

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   2020年8月17日 · 星島員工蔡豪在今年2月工作期間受傷，並指自己在有薪病假期間被解僱，故透過勞審處向星島申索近14萬港元。審判官指，因遣散費及服務金屬同一筆款項，均是108,253港元，故蔡只可索回其中一項。

2. hk.on.cc › hk › bkn截至上月底769人參加工傷僱員復康計劃 76%治療後康復｜即時新聞 ...

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   2024年5月12日 · 香港時間. 05月12日 (日) 10:27. Tweet. 參加計劃的工友接受康復治療。 不少僱員在職場受傷。 勞工處在2022年9月推出「工傷僱員復康先導計劃」，原以建造業工傷僱員為對象，提供私家門診復康治療服務，協助他們早日康復。 截至今年4月底，有769人參加先導計劃，其中76%接受治療後康復。 先導計劃在5月9日擴展範圍，納入飲食及酒店業、運輸及物流業的僱員，若工人若在今年4月1日或之後受傷，符合資格申請。 勞工處職業健康顧問醫生溫遠光指出，會派個案經理跟進每1名工人的復康治療和重投工作安排，為工人協調各種私家門診復康治療服務，包括約見普通科、家庭醫學科、職業醫學科或骨科醫生，並按需要安排物理治療、職業治療、影像檢測服務及磁力共振等。

3. hk.on.cc › hk › bkn工人墮索償代理陷阱 「免費」服務索費4萬 - on.cc東網

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   2016年2月29日 · 工傷除影響打工仔生計，如不熟悉工傷索償程序，更可能墮入索償代理的陷阱。工業傷亡權益會指，去年求助熱線共收到30多宗求助，被律師樓職員或索償代理游說，進行不必要的訴訟，被收取高昂的律師費，有工友更被教唆延長工傷病假。

4. 其他人也問了

   職業傷害補償費怎麼算?

   • 職業傷害補償費及職業病補償費，均按被保險人平均月投保薪資百分之七十發給，每半個月給付一次；如經過一年尚未痊癒者，其職業傷害或職業病補償費減為平均月投保薪資之半數，但以一年為限。

   勞工保險條例-全國法規資料庫

   law.moj.gov.tw/LawClass/LawAll.aspx?pcode=N0050001&sid=Bq3moc

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   被僱主如何影響工友應得的工傷賠償?

   • 若工友不幸被僱主以任何手段例如：懷疑工傷案情、無故拒絕承認工傷責任、拒發工傷賠償、虛報工作收入、謊稱工友為自僱人士等任何手法影響到工友應得的工傷賠償，工友即可考慮透過民事訴訟程序進行申索。 元的「法律援 助輔助計劃」。

   法例知識 - 工傷工友及家屬互助協會工傷工友及家屬互助協會

   www.nwscworkinjury.org.hk/法例知識/

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   什麼是工傷索償?

   • 工傷索償正式名稱為「僱員補償」，賠償金額是根據《僱員補償條例》所訂立的方法計算，賠償項目往往設有最高上限 (例如：用以計算喪失工作能力的每月收入設有上限；工傷病假期間所獲的五份之四工資亦設有期限；而僱主須支付的醫療費亦設有每天上限)。 然而，工傷疏忽索償原則上是沒有上限的，僱員在工作期間傷亡，只要是由於僱主或同事的疏忽引致，便有權向僱主追討因疏忽引致的損失及傷害。 除此以外，工傷疏忽索償相比工傷索償的項目亦較多，因此索償金額通常會比工傷索償為高， [索償易 X 歐陽陳何律師事務所] 也有提供相關的免費評估及法律諮詢服務。 工傷疏忽索償程序︱常見疑問3：僱主有無疏忽？

   工傷疏忽索償小百科︱疏忽索償6大常見疑問：何謂疏忽？賠償無上限？ …

   www.weekendhk.com/好生活百科/工傷疏忽索償-工傷-賠償-索償易-1283115/

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   工傷僱員如何索償法律權利?

   • 工傷僱員要清楚個人的索償法律權利，一種是不論過失的補償，根據《僱員補償條例》計算賠償額的賠償；另一種是因僱主疏忽責任而賦予索償法律權利。 "20多年來，葉謝鄧律師行代表工傷工人/工傷僱員，按僱員補償條例，向疏忽僱主提出因工受傷補償或工傷賠償，與及根據普通法向僱主追討疏忽索償，努力不懈。

   工傷、僱員補償、僱主疏忽索償 - 香港葉謝鄧律師行 | YTT | 法律服務

   www.ytt.cc/工傷僱員補償僱主疏忽職業病索償/

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5. hk.on.cc › hk › bkn勞工處接541宗疑因工確診個案 79宗確認為工傷可獲賠償 - on.cc東網

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   2021年5月12日 · 勞工處接541宗疑因工確診個案 79宗確認為工傷可獲賠償. 香港時間. 2021年05月12日 (三) 11:54. Tweet. 勞工處共接獲541宗懷疑在受僱工作期間因工確診的僱員補償個案。 新冠肺炎疫情爆發近一年半，勞工及福利局今日（12日）提交立法會的文件透露，去年1月至今年4月28日，勞工處共接獲541宗懷疑在受僱工作期間因工確診的僱員補償個案，當中包括2宗致命個案。 在接獲的個案中，有79宗個案已確認為工傷個案，相關僱主須承擔僱員補償責任，惟目前僅得11宗個案已獲賠償。 勞福局表示，541宗呈報個案中，有528宗個案由僱主主動向勞工處呈報，餘下13宗個案由僱員通知勞工處跟進。

6. hk.on.cc › hk › bkn疑遭無理解僱 壹傳媒旗下印刷公司前員工入稟索償 - on.cc東網

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   2021年8月30日 · 壹傳媒集團旗下百樂門印刷有限公司，有前員工入稟勞資審裁處，指因工傷而遭到解僱，要求賠償。 該名前員工今日 (30日)到勞資審裁處申索，追討包括遣散費及長期服務金等，金額約為32.48萬港元。 雖然申索人認為自己是因工傷而遭到無理解僱，決定向公司申索，但公司指是架構重組需要而解僱人手。 由於雙方需要更多時間舉證，故裁判官決定押後至2022年2月10日續審。 申索人王水冰因稍早前已收到遣散費及長期服務金，故此2項申索項目於今日即時撤回。 不過，申索人認為自己是因工傷而被無理解僱，故根據《僱傭條例》第32P條要求補償，惟被告公司代表只願意承認其工傷病假的賠償，強調並非因工傷而無理解僱。

7. hk.on.cc › hk › bkn瞞報工傷：無良僱主瞞工傷剝削僱員權益 - on.cc東網

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   2014年7月16日 · 《僱員補償條例》規定，僱主在工傷意外發生或僱員患上該條例指明的職業病後，必須在法定期限內以指定表格向勞工處處長呈報。 致命個案的呈報期限為7天，受傷個案則為14天。 僱主如無合理原因而逾期或未有向勞工處處長呈報，即屬違例，最高可被判罰款五萬元。 勞工處發言人表示，如有僱主刻意瞞報工傷，受傷工人應作出舉報，以便處方向有關僱主作出刑事調查。 戴先生工作期間傷至兩條肋骨折斷，欲向勞工處報工傷卻遭拖延。 陳錦康表示，僱主為瞞報工傷的招式層出不窮。 建造業是瞞報工傷的重災區。

8. hk.on.cc › hk › bkn國泰旗下公司工作系統不安全 須向工傷女工賠逾34萬元 - on.cc東網

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   2021年1月8日 · 1/2. 國泰航空旗下的航空膳食服務公司，5年前被一名工傷廚房女工入稟索償。. 女工表示她在長期面對限時完成工作和加班之壓力下，工作時須在廚房不斷推拉載滿食物的鋼車，和搬運沉重食物盤，結果有次終把肩背拉傷。. 區域法院法官去年5月開庭審理 ...