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2017年5月19日 · 現行香港的工傷補償制度是採用僱主責任制的，僱主須按《條例》投購的私人保險以支付《條例》及普通法下的賠償責任，因此保險公司角色關鍵。 若僱主對工傷個案提出異議，保險公司一般會對這些爭議個案的賠償資格及賠償額進行檢視。 在此期間，保險公司或相關公證行代表或會以不同形式接觸工傷工友，例如要求工傷僱員簽署授權書索取醫療報告或病歷、要求陪診、要求接受指定醫生檢查等。 由於工傷工友不知道保險公司或公證行的來歷及目的，所以會感到惶恐不安。 有工友反映，有不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 不良保險公司或公證行更藉以上的行為搜集不利僱員申索工傷補償的證據，向工人施壓，促其接受較低額補償金和解。 （視覺中國）
2024年1月22日 · 港聞. 深度報道. 策解．職業安全｜「奪命工傷」一定是無可避免的意外？ 撰文：王晉璇. 出版： 2024-01-22 07:00 更新：2024-01-22 07:00. 7. 每逢發生「奪命工傷」事件，市民總是充滿無力感，政府也認為有些傷痛是無可避免的意外。 然而，「死亡」就一定是那些行業的必然風險嗎？ 「地盤零意外」空叫多年. 根據工聯職安健協會，去年發生56宗致命的職業與工業意外，比2022年的23宗多出一倍；而工業權益會的統計則顯示，去年所有行業共發生75宗致命意外，當中28宗屬工業意外，導致29人死亡；建造業則佔24宗，奪去25人性命。 高處工作、重型機械操作、吊運作業等固然存在危險，但意外是否完全無可避免？ 傷亡又是否這些工作的必然風險？
2020年8月31日 · 現時牽涉工傷的現行條例分別是《工廠及工業經營條例》及《職業安全及健康條例》，當中列明僱主有責任確保僱員工作時的安全及健康，違者可判處最高罰款50萬元及監禁六個月。 截至今年八月，違反相關法例的傳票定罪個案平均罰款為7,000多元，涉建造業致命工業意外的定罪個案平均罰款約35,000元，最低罰款額為3,000元；而去年平均罰款不足9,000元，個案中判得最重的罰款額也只是十萬元，為條例最高罰款額兩成。 即使法律寫了「監禁」，但翻查去年立法會文件，法例自生效至去年，64年來只有三宗個案被法庭判處緩刑，並沒有人被判即時入獄。 罰則落後欠阻嚇力 無效管制僱主. 從上述數字可見，即使有公司觸犯相關法例，多是以「罰款了事」，法例欠阻嚇力，而且罰款金額之少，也難以叫人正視工業意外及職業安全。
其他人也問了
傷者受僱於外判公司,惠康有賠償責任嗎?
為何工傷問題交由僱主同僱員自己解決?
僱主提出異議或拒絕承認工人工傷事實及賠償責任,會帶來什麼樣的壓力?
工傷僱員復康先導計劃的目的是什麼?
2022年9月1日 · 外判商提供服務非保險公司 減逼工友盡快復工降賠償觀感. 勞工處與保險業界在2003年曾合作推出「自願復康計劃」，由參與計劃的保險公司選擇合適的工傷個案，主動邀請受傷僱員參與，為他們提供復康護理服務。 雖然都是想工友適時接受適切治療，但周小松形容這項計劃屬「失敗」，因由保險公司主導，有工友感覺保險公司從自身利益出發，總是想他們盡快復工，減少賠償，「變咗工友唔係好受落。 」相反，工傷僱員復康先導計劃由政府出資，並由職安局管理的外判商提供服務，應該會較為中立。 為期3年 涉4.34億元非經常性開支. 翻查立法會文件，工傷僱員復康先導計劃為期3年，涉及非經常性開支約4.34億元。
- 做「步兵」體驗平台勞役制度
- 送餐時間不如預期 遭警告或被凍結戶口
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- 盼成功爭取向外賣平台索取工傷賠償
- 勞資達成協議 重點關注議題未改善
- 工會：香港法例追不上時代發展
- Foodpanda：送遞員屬「獨立承包人」
- 戶戶送：為送餐專員提供免費保險保障
本身修讀中大性別研究碩士，選修的科目與勞工權益不太相關，李小姐去年7月加入非政府組織基督教工業委員會時，主力研究精神健康問題，根本沒有想過會接觸外賣員這個行業，直至今年4月，她眼見外賣平台疫下越來越風行，登記成為「步兵」，身體力行理解行業狀況，結果一腳便踏入「數碼囚徒」困境。「作為新人，我發現自己好乖，好聽系統指示及命令，唔敢踢單或缺席剔過的更表，我自己作為勞工組織成員，應該好知道工作安全，但為咗送多啲單彌補步速慢，我竟然冒險衝紅燈。」
她試過因估算距離與實際送餐時間有別，原定限時8分鐘內由樂富地鐵站送至1公里外的美東邨，還要花大量氣力上斜坡，最終半小時後才到達目的地，還因送餐時間不如預期，遭系統彈出警告提示稱屢犯有機會被凍結戶口，令她反思外賣員面對一系列不公。「喺網上系統體會大家所講嘅無力感……好多遊戲規則都係唔明確，只可以聽系統指示，工作過程有好多唔如意，但係你又要好聽好信佢，完全臣服於系統，接受佢嘅勞役。」 今年7月，有外賣員不滿資方多次調低送餐單價及無預警下封鎖戶口等問題，爆發第一次小型工潮，迫使資方與勞方進行實體會面，她主動接觸外賣員陪同入場談判，成為成立關注組的契機。直至10月獲另一位中大碩士「步兵」小唐的加入，兩人終告成團，開始密集加入不同WhatsApp及Telegram群組收集意見，直至foodpanda外...
李直言，相比以前的工會，今次外賣員工業行動與以往有所分別，「你喺今次工業行動搵唔到『大台』或者好似領導人物嘅角色，始終呢次係由工人發起嘅勞工運動，我哋希望可以居中協調，以最大的foodpanda tg群組為例，加入人數多達1,500人，但南亞車手留言講烏都語，本地車手講白話，我哋想收集意見，聚焦討論，就會掟出一個英語投票選項，畀大家選擇下一步行動。」
勞資雙方其後達成15項改善協議，事件看似落幕，但李指，這只是為外賣員爭取權益的起步點。「有Deliveroo車手去年9月喺深水埗被撞傷頭同手，到𠵱家仲係病假，佢只係申索到8萬元團體人身意外受傷保險賠償，但透過勞資關係科追討法定假期補償時，資方初時話喺今月23日前提出和解方案，結果近日告知雙方不存在任何僱傭關係，唔會有任何賠償。」她認為歸根究底是外賣平台不想承擔僱主責任，關注組未來以到醫院「撈工傷case」為目標，力促首宗外賣員成功向外賣平台索取工傷賠償的官司，改變整個行業生態。
另一個有份參與談判的飲食及酒店業職工總會幹事何鴻興表示，自勞資談判過後，資方一直予人「拖住先」的感覺，例如以往為人詬病的地圖送餐估算距離與實際有別問題，以及資方只透過系統，不肯設立面對面諮詢及支援服務，雖然資方答允改善，惟前者聲稱要待明年2月後才知道總部能否完善地圖，後者聲稱會在尖沙咀辦公室提供面對面支援服務，但會處理什麼類別的查詢或求助，十問九不知，更讓他心寒的是，資方提出重選勞方代表，由外賣員本月自行報名，1月份面試後選出20人名單，質疑資方欲將勞方談判團隊重新洗牌，減低再發動工業行動的可能性。「資方利用同大數據打仗，制度唔透明，員工無決定權，香港法例又無任何規管，令資方可以遊走法律罅。」擔心外賣員在系統數據下處於劣勢。 工聯會轄下服務業總工會自由工作者分會亦有跟進3宗與Uber Eat...
她又指，本港勞工法例已跟不上時代發展，內地建立靈活就業保障法，保障自由工作者的勞工權益，反之香港固步自封，「𠵱家已經係網絡時代，以後唔止外賣員，可能連請個洗碗都可以透過App申請，但現行透過網上平台應聘，無法例保障網絡自由工作者，政府部門有需要正視同修改法例。」
FoodPanda發言人回應，由11月底開始，公司先後6次透過官方Telegram頻道，向送遞員講解公司的最新進度。更於本月20日及22日舉行了首次線上「營運更新交流會」，向整個送遞團隊講解15項要點的最新進度。公司亦與早前會面的送遞員再次見面，解釋措施細節，以及這些措施如何提升送遞體驗。會上送遞員提了一些建議，公司亦會繼續研究及跟進，但大致上各項措施的進展均相當順利、良好，大部份送遞員均表示滿意。 至於有關與送遞員的關係，foodpanda香港的送遞員均屬「獨立承包人」，與公司簽署《獨立承包人服務協議》(Independent Contractor Agreement)。獨立承包人擁有非常大的自由度，可隨意選擇工作時間及地區。公司一直非常重視送遞員的安全，因此向每位送遞員免費提供團體意外人...
戶戶送香港區發言人表示，送餐專員是戶戶送的重要合作夥伴，公司一直非常重視他們的福祉，並與他們保持緊密溝通。香港與超過一萬名自僱的送餐專員合作，並希望送餐專員享受彈性工作之餘，亦感到安心。 因此於2018年10月起，戶戶送為香港及全球所有自僱的戶戶送送餐專員提供百分百免費保險保障, 當中包括個人意外保險、收入保障及公共意外責任險。如果送餐專員因在工作期間受傷而無法繼續工作，將可向保險公司申領賠償,我們亦會提供協助。
2019年5月10日 · 香港01曾就此向惠康查詢，惠康承認當日有工人受傷，當時亦稱會跟進事件，不過事隔半年，謝先生指從來沒有人聯絡過他，有冤無路訴的生活過了半年。 早前報導： 骨折不獲外判公司賠償感委屈 貨倉搬運工：「對我好唔公平！ 今日一眾工友及聲援團體到惠康位於鰂魚涌辦事處門外請願，要求惠康供出承包外判商，盡快承擔工傷責任。 （黃文軒攝） 因傷無法工作 戶口剩下個位數. 謝先生今年53歲，年輕時曾從事打金業，後來工廠北移轉當散工。 他做過搬運、地盤，每月約有一萬多元收入。 他自去年出院支付過5000多元醫藥費後，至今失去收入近半年，積蓄已花光，眼看戶口只剩下幾元，逼不得已下只好靠領取綜援過活，他獲發每月生活津貼約4千元，但還要供養已達80高齡的父母，生活極為拮据。
2018年12月5日 · 職工盟組織幹事洪俊毅解釋，根據《僱員補償條例》，僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外引致受傷，僱主在一般情況下須負起《條例》下的補償責任。 七成人判工傷仍不獲賠償. 街坊工友服務處曾於2016年，對工傷僱員進行調查，曾訪問183名工傷僱員及其親友，發現約七成受訪者曾領取多於三個月工傷病假，而當中近六成人被僱主懷疑工傷事實及康復進度，及有約一成僱主不承認僱傭關係；有近七成人雖被勞工處判斷為工傷，仍不獲賠償。 職工盟組織幹事洪俊毅呼籲工友如不幸遇上工傷，最好儘量採用公營醫療服務，如召救護車入院，留下紀錄，切勿配合公司唆擺瞞報工傷。 （余俊亮攝） 洪俊毅亦批評，僱主逃避賠償僱員工傷是不負責任的行為。 另外，若員工一旦要向企業提出民事訴訟，則會處於劣勢。
