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  2. 工業意外,普通法疏忽及其他意外; 為你爭取權益, 66201666

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  1. 2020年7月21日 · 9 个回答. 默认排序. 常道康律师. 首先必须明确一点,这不属于工伤。 其次问题就复杂了,因为题主讲,事故发生在农村。 题主提及的工程资质确实是个很重要的问题。 因为《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第二款有规定,雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害,发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的,应当与雇主承担连带赔偿责任。 也即是说,一般来言,如果包工头没有建筑工程资质,房主要跟他一起承担连带赔偿责任。 但了解农村情况的都知道,农村是几乎没有有资质的施工队的,你找都很难找得到。 实际上也不止我们知道,国家也知道。

  2. 2024年3月17日 · 一般来说意外事件 责任的划分需要根据实际情况进行判断以下是一些常见的意外事件 责任划分 情况: - 机动车、非机动车、行人发生 交通意外事故 ,交通事故各方当事人有违章行为,在交通事故中作用大的一方负主要责任,另一方负次要责任。 - 用人单位 的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由用人单位承担侵权责任; 劳务派遣 期间,被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的,由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任; 劳务派遣单位 有过错的,承担相应的 补充责任 。 - 监护人尽到监护责任的,可以减轻其侵权责任;有财产的无民事行为能力人、 限制民事行为能力人 造成他人损害的,从本人财产中支付赔偿费用,不足部分,由监护人赔偿。

  3. 2017年8月31日 · 14. 被浏览. 15,555. 5 个回答. 默认排序. 明亚资深 张朝华. 谢邀! 1、要看你给临时工购买的是什么险? 险种的具体责任范围等. ——如果是团体意外险, 则理赔是直接给到个 人的,原则上说和企业是无关的,该企业承担的其他责任还是要承担的。 一般情况下小额不会存在太大纠纷。 大额的情况下,企业肯定败诉。 ——如果是雇主责任险, 理赔金是赔给企业的,与个人无关,企业可以用这笔理赔金与受伤人员进行沟通,协商解决后续问题。 2、 大多数企业的风险意识还很不到位,对保险的理解也很片面,所以企业的HR,责任重大,欢迎通过我的博客了解更多保险知识,

  4. 笔者在日常工作中,经常遇到当事人咨询:请假就医期间受伤,是否属于工伤。. 因此,笔者对该问题作出进一步的探讨。. 笔者认为,依据具体的法律规定,需要分为两种情形加以讨论:. 01. 请假就医经抢救无效死亡. 《 工伤保险条例 》第十五条:“职工有 ...

  5. 1、要符合实际需求. 首先要根据需求点选择合适的产品,比如保障企业主的就选择 雇主责任险 ,否则就购买团体意外保险; 2、保额要买高. 保额设定要充足,有足够的抵御意外风险的杠杆; 3、意外险保障责任要丰富. 一定要有意外 医疗保障 责任,而且最好能不限社保范围,可以0免赔,100%报销; 二、奶爸总结. 总的来说,意外险对于工人来讲,无疑是重大利好,当然,也希望大家永远不出险。 关于更多意外险的保障,感兴趣的朋友可以阅读奶爸的意外险榜单:

  6. 2021年4月25日 · 关注者. 2. 被浏览. 1,065. 2 个回答. 默认排序. 抗美平倭. 私信沟通,后发起咨询 效率更高. 不属于办理私人事务因公外出期间意外受伤可以认定为工伤. 发布于 2021-04-25 20:36. 法之仆. 法律职业资格证持证人. 2 人赞同了该回答. 这个确实有争议,关键在于证明摔伤是否与工作相关。 但是法律规定,职工认为是工伤, 用人单位 不认为是工伤的,由用人单位承担 举证责任 。 所以,个人认为,如你能提出摔伤当日确实是在外跑业务的初步证据的话,认定为工伤的可能性较大。 发布于 2021-04-25 16:14. 在市场跑业务时,不小心摔伤,并且腰部摔骨折了,公司该不该负责?

  7. 该怎么理解这件事呢?. 一个人在遭遇意外之前 好像很少去思考这个兼具公平与不公的可怖的游戏规则,反正极端事件大概率不会发生在我们身上,结果也确实没有 就这么安稳地度过一生。. 但是当我,以一个旁观者的角度,看到很多人的命运就因为那么一刹那 ...

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