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老板买了意外险，原则上意外险的被保险人、受益人应该是你。 那么，你有权获得工伤赔偿和意外险的保险金（如符合保险赔付条件）。 对工厂老板来说，其实可以投保雇主责任险，将其可能的对工人的赔偿责任转嫁给保险公司。
2024年1月10日 · 公司. 意外事故. 工伤. 员工在工作中发生意外事故，公司该怎么处理？ 关注者. 1. 被浏览. 248. 1 个回答. 默认排序. 知乎用户. 律师执业证持证人. 创作声明：包含 AI 辅助创作. 员工在工作中发生意外事故，公司应该采取以下步骤处理： 立即救援：确保员工的安全是 首要任务 。 立即提供必要的紧急救援和医疗援助，以确保员工的生命和健康得到保障。 事故报告 ：按照公司的安全政策和程序，及时报告事故。 这有助于公司了解事故的详细情况，并采取 适当的措施 。 调查事故原因：启动事故调查程序，以确定事故的根本原因。 这可能涉及与员工面谈、查看现场、 收集证据 等。 提供支持和帮助：向员工提供必要的支持和帮助，包括医疗费用的支付、工资的继续发放、康复期间的工作安排等。
20 个回答. 默认排序. 任海洋. 中南大学 工程硕士. 50 人赞同了该回答. 目录. 一般公司为员工投保的意外险是团体意外险，团体意外险每年的保费和 员工的 职业类别 、每个员工的保额及具体的保障责任有很大的关系， 因此很笼统的说每年多少钱，很难给得出具体的数据。 一、举例说明团体意外险的价格. 暂且提供一款性价比较高的意外险，你看一下，自己的员工是属于几类行业，需要多少保额，就能知道大概的保费了。 由于还不清楚公司的具体工种，暂且以物业公司举例说明。
意外险是一款非常具有性价比的产品，低保费 高杠杆 ，不幸出险的话可以获得高额赔偿。 厂里买的意外险产品，一般包括了两类： 1、 雇主责任保险. 投保人就是公司，被保险人是厂里的员工，是可以提供工伤意外事故的理赔责任的，理赔内容覆盖非常全面，直接由公司受益，负责保险金的分配、补偿; 2、团体意外保险. 按照一般 综合意外险 的设定予以保障的，包括了意外医疗和意外伤害责任，但是保障时间不限于上班期间，一般是提供一年保障的产品，在保障时间内的任意意外事故造成的被保险人的意外伤害都能补偿，而且 受益人 一般为被保险人本人或者法定受益人。 意外险投保有以下事情需要注意： 1、要符合实际需求. 首先要根据需求点选择合适的产品，比如保障企业主的就选择 雇主责任险 ，否则就购买团体意外保险; 2、保额要买高
2,740. 2 个回答. 默认排序. 找法网. 1 人赞同了该回答. 工人在工地意外死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和 一次性工亡补助金 。 依据《工伤保险条例》，具体规定如下： 第三十九条 职工 因工死亡 ，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： (一) 丧葬补助金 为6个月的统筹地区上年度职工 月平均工资 ； (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。 标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。 核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
意外保险即 人身意外保险 ，是指投保人向保险公司缴纳一定金额的保费，当被保人在 保险期限 内遭受意外伤害。 并以此为直接原因造成死亡或者残废时，保险公司按照 保险合同 的约定向保险人或收益人支付一定数量的保险金的保险。 一般发生 意外伤害 造成的后果有：受伤、残疾、死亡。 相应的意外险所保障的责任： 意外医疗、 意外残疾 、意外死亡。 而保险公司对于意外的定义，与我们日常生活中对意外的理解是有一定的区别的。 意外险中指的意外是： 外来的、突发的、非疾病的，非本意的。 02 意外险的赔付标准.
笔者在日常工作中，经常遇到当事人咨询：请假就医期间受伤，是否属于工伤。. 因此，笔者对该问题作出进一步的探讨。. 笔者认为，依据具体的法律规定，需要分为两种情形加以讨论：. 01. 请假就医经抢救无效死亡. 《 工伤保险条例 》第十五条：“职工有 ...
