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2021年2月1日 · 退休規劃大致可分為養老基金、醫療準備及長照準備3大部分。其中養老基金隨著平均壽命的提高、退休時間的延長，需要準備得更加充分，但同時代表做足充分準備的難度也提高了。
2019年1月1日 · 3.變額年金保險：屬於遞延年金，並無壽險功能，所繳保費全部用以投資，遞延期滿之後可以一次領回或分年提領，保證給付年期則視各公司、各商品而有所不同。
2019年4月1日 · 在臺灣民眾平均壽命延長與各種年金改革造成退休金逐步縮水的情況下，盡早透過各種商業年金保險籌措老年生活費用，是最基本必備的規劃。 因此在高齡化與少子化的影響下，必須及早為自己準備好退休生活金，以在退休後擁有源源不絕的經濟來源，抑或是 ...
2018年4月1日 · 面對人口結構性轉變，老年人口快速成長，將產生因退休後的安養費用、疾病或意外導致之長期照顧等需求。. 而能因應高齡社會風險的年金險和長照險，其推出數十年之久，如今民眾的投保情況如何？. 根據金管會統計，截至二 一七年底，商業年金險有效契約 ...
2024年2月1日 · 又該如何簡單計算自己的繼續率？ 繼續率是一個反映「客戶在第一年投保後，後面的年份是否仍繼續繳納保費」的指標，又俗稱為「續保率」。 繼續率愈高，代表行銷員銷售的保單品質相對較好，大體可分為保費繼續率、保單件數繼續率、保額繼續率3種類別。
2018年9月1日 · 假設某公司的歸屬比例為「每年10％，前三年以0％計算」，也就是如果員工在三年內離職，能拿到的退休金就只有自行提撥的那一部分；如果想拿到全額退休金，就必須在公司待滿十年。 二 年之後，香港特區政府通過並執行「強制性公積金計畫」，通稱「強積金」，讓公積金能夠強制性執行，並且有一定水準的提撥率。 企業能夠向主管機關申請豁免，但條件是必須同時提供公積金與強積金，讓員工自行選擇。 不過與臺灣勞工退休金相同的是，強積金也有著最高計算薪資上限的限制，約為2萬5,000元（港幣，以下同），因此對於高資產、高收入的民眾而言，通常並未有此限制的公積金更受偏好。 此外，有些公積金甚至不需要員工自行提撥，因此也廣受員工青睞。
2024年5月1日 · 一個是保費不便宜，保險公司透過統計資料的判讀，瞭解到未來民眾的不健康餘命很可能會持續延長，需要被人照顧的時間與需求也會增加，更高的風險發生率就會反映在保單費率上。
