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根據CSR的規定明，新制公務員若要辭職，必須提早3個月向所屬部門提出，當中更可能涉及最後工作天及離職生效日的安排，當然，這些應和上司或人事部提早商量。
1. 獲確實聘任為常額編制人員的公務員 : 根據公務員事務規例第320條 (1)，所有獲確實聘任為 常額編制 人員的公務員， 可在離職日期 最少三個曆月前 ， 以書面提出辭職通知而終止在政府的服務， 或向政府 繳付一個月薪金 ( 連同其他可供計算退休金的薪酬或津貼) 以代替通知而終止服務， 但下列情況則屬例外︰. (a)辭職程序在某條條例， 例如《警隊條例》， 有特別條文規定； (b)在1987 年7 月1 日前受聘而年齡在54 歲半或以上的公務員， 須給予六個月的辭職通知。 2. 試用期內的公務員和所有以按月聘用條款受聘的公務員 :
如果想在完成試用期前後辭職，可以免卻辭職的麻煩，乾脆在長期聘用的offer上選擇不接受，便等於在完成試用期後離職。 新制人員一旦辭職，積存的假期便為根據CSR1166折算為現金，每日假期的價值與每日薪金相若。
2016年11月30日 · 「他又習慣每樣事情都改很多次，很多時卻是我的最初版本最合老闆心意。 而我做的所有事，他都領功而從不提及我的付出。 我不知道職場是否就是如此……作為一個下屬，我明白需要虛心學習，但這些種種，是否代表我應該繼續忍受？ 試用期快要滿，我是否應該一邊找新工，然後辭職？ 我希望自己上司是一個inspiring的leader，而不是一個這樣的人。 希望Son姐可以給我一些專業的見解。 職場行走，幾時都是識做人緊要過識做事，小朋友，有排你學！ 不過你把矛頭全部指向你小家小氣的上司，既不客觀，亦不公平。 你公司小，上司為人做事，得罪人多稱呼人少，你認為老闆全不知情？ 老闆開到聲叫你去開會，他竟然夠膽幫你拒絕，上司和老闆之間的關係肯定非一般。 你還年輕，未夠道行看得清、摸得清，很正常。
2020年3月8日 · 該段服務期由有關人員就所任公職開始領取薪金當日起，至他離職當日為止，但該員在該段服務期內，須屬文職身分擔任公職，且服務期必須沒有中斷。 “可供計算退休金的服務期”指在計算退休金利益時可計及的服務期。 只有按可賺取退休金利益條款受聘的服務期，才可視為可供計算退休金的服務期。 下列情況不能視作可供計算退休金的服務期： (i) 按附有酬金的合約條款受聘服務期。 如果有關人員已將獲發酬金（如有的話）連同利息一併退還，則屬例外； (ii) 以合約（該合約並無規定須付予酬金）方式按月受聘的服務期。 如果有關人員在服務期沒有中斷的情況下獲實聘擔任設定職位，則屬例外； (iii) 擔任按不能賺取退休金利益條款受聘的職位時的服務期；及. (iv) 無薪缺勤期間。 “可供計算退休金的薪酬”－.
2015年11月29日 · 29 評論. [ 討論區] 有網友keemorchi張貼了上述的問題，引用如下 : 過bar 與未過bar 既分別.....其實福利上有咩分別，政府幫你既mpf供多15%系計過bar定計年資？. 邊個知道麻煩解答 ..... 要解答呢個問題，首先要要理解香港政府的公務員政策。. 根據 公務員事務 ...
2016年4月5日 · 合眾人事顧問有限公司總經理蘇偉忠指，僱主較易接受因照顧家人而裸辭，但若僅為休息或參加工作假期而辭職，則易淪為次選。 蘇解釋，普遍僱主認為因工作假期而裸辭者，其經濟需要及重視工作程度「未必咁大」，並擔心對方離港一年後，或與社會脫節及工作態度較「hea」。 但他指空窗期的影響並非是長遠的，「若之後的工作做得長，人事部一般不會再看。 0 評論. 發表回覆。
