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2021年2月1日 · 張雅如從業至今已經19年,在2年前開始思考如何在零利率時代來臨時,能夠幫助客戶建立更好的財務規劃,而年金險是最好的方式之一。
2015年11月1日 · 首先為4個「分不開」:一為閱讀與學習,兩者是完全分不開的,要持續進修才有辦法立足於社會;二為知識與技能,如此才能變成專業人士,就像與客戶關係密切的保險業務人員,其就是銷售個人專業、知識與承諾給予客戶,保障客戶與其家庭的風險;三為做事 ...
2020年12月1日 · 2020年順誠通訊處榮獲CIA500世界華人保險500強團隊桂冠獎,這一段歷程,從每個人只關注自己的成長,到追求團隊的榮譽,再從被公司看見單位的卓越,到成為世界認可的團隊品牌。 當每一位夥伴都願意為了榮譽努力時,原先人力不足、缺乏績優人員的問題都會慢慢消失,大家會為了團隊付出,將團隊榮譽時刻放在心裡。 今年在疫情及大環境變動之下,和往年相比,新進夥伴的收入及定著率反倒都提升許多,每一位夥伴的向心力都是朝向打造一支「共榮、共進、共好,有價值且高效能的快樂有愛團隊」前進。 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第380期──
2019年11月1日 · IARFC國際認證財務顧問師協會講師. 股王大立光於二 一九年九月二十四日申報轉讓持股,林氏家族成員4人轉讓1萬246張大立光持股至新成立的閉鎖型控股公司——石安股份有限公司。 轉讓完成後,石安股份有限公司將成為大立光第一大法人股東。 這並不是第一次大立光申報轉讓持股,於二 一八年九月十八日亦曾申報轉讓家族成員4人6,090張持股至另一間閉鎖型控股公司——茂鈺紀念股份有限公司。 經過2次持股申讓後,創辦人林耀英及林恩舟配偶已無大立光股票;林恩舟、林恩平個人名下持股分別僅剩下540股與8,000股。
2023年7月1日 · 正如《雙贏人生》作者張睸峭在書中所提,面對新世代年輕人時「請告訴他們,為何而做」。. 新世代年輕夥伴擁有較大的獨特性與創意,更傾向先瞭解事情的核心價值,才能找到執行力和動機;因此,溝通成為帶領年輕夥伴的主要課題,要怎麼說出年輕 ...
2018年4月1日 · 在香港的法規中,不同領域的金融商品需要考取不同的證照才能進入該商品市場,因此宏星集團鼓勵夥伴積極去考取證照,最好是入職時5張證照就都已經考取,這樣一來什麼類型的商品都能賣,件數與FYC自然也就跟著提高。
2020年5月1日 · 在SV宏星集團為鼓勵夥伴追逐最高榮譽,謝國煇與梁美樺一直踐行著以下2原則:. 1.嚴格要求,將追逐榮譽視為檢驗標準. 世上所有的榮譽桂冠,都用荊棘編織而成。. 誠然,在行業許多人看來,謝國煇與梁美樺能夠持續達成國際龍獎IDA已是優秀的表現,但 ...