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2021年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2021 年 4 月 1 日. 878. 0. 高自主性、有想法的優秀人才無法被強制領導，唯有高素質的「硬體」與「軟體」環境兼備，才能吸引「良禽擇木而棲」。 所謂「良禽擇木而棲」，團隊必須要擁有優質的環境與氛圍，才能吸引更多優秀人才加入，並願意長久留存。 試想一下，一個團隊若是長期各為其政、紀律鬆散，甚至夥伴之間關係疏離，沒有凝聚力、沒有學習氛圍，要如何激發優秀人才的熱情或帶著愉悅的心情工作？ 這樣的團隊環境，莫說激發熱情，甚至可能使原本滿腔熱血的他們大失所望而轉身離去。 因此，為了吸引人才留存，主管必須為他們打造良好的團隊環境與氛圍，並且「硬體」和「軟體」兩方面都要兼顧。 從「硬體」著手： 打造一個相對乾淨、整潔，甚至高端的職場環境。
2018年3月1日 · 這部分我們最為熟悉的是監理沙盒制度，其實不管看金管會還是其他國家，在管理監理沙盒都是用非常傳統的方法，如開委員會審查、用觀察的方式等，金管會沒有用任何的科技去監管新科技的作業模式。 監理沙盒也可以看成是一種Regtech，透過制度設計讓監理官更有可能看懂業者在做什麼，而不是因為不瞭解而禁止，如果沒有沙盒機制，儘管已經有很好的技術，可能在監理官搞不懂業者要做什麼，導致雙方的認知落差很大，讓所有的創新與技術的發展胎死腹中。 所以如何協助監理官能夠瞭解業者全新的經營方法或模式，此部分是目前最重要的關鍵。 開放「可被觀察」或「共同合作」的管道. 業者在發展金融科技時，需要同時開放一個「可被觀察」或「共同合作」的管道，目的是讓主管機關瞭解業者到底在做什麼？
2019年4月1日 · 因此，討論到科技發展下，保險業未來的趨勢，范姜肱以實際的研究指出，在於基因檢測技術、穿戴行動裝置、AI人工智慧、區塊鏈技術、P2P保單、UBI的自動駕駛汽車等。 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第360期. 實踐大學管理學院院長. 實踐大學風險管理與保險學系教授. 科技部Blockchain應用於P2P保險產學合作計畫主持人. 科技部中科園區北區機器人自造衛星基地計畫主持人. 北京大學軟件與微電子學院計算機技術系碩士班教授. 福建閩江學院海峽學院財政金融學系系主任. 泰國國家發展管理研究院（NIDA）特聘教授.
2023年7月1日 · 團險是一般民眾最容易接觸到的險種之一，甚至對於員工總數在5人以下的小公司或小店家來說，因為並不強制投保勞保，因此往往會用團險代替勞保提供員工基本的保障。 而對於保險業務員來說，團險更是開發職域市場的一大利器，透過團險的服務進而開拓整個職域的市場，是許多業務員都想要做到的事情，然而現實是，並非所有經營團險服務的業務員，都能夠成功開拓職域市場。 富邦人壽富達通訊處處經理蔡長恩表示，關鍵在於提供足夠優秀的服務，跳出比價的惡性循環。 優秀的售後服務，為客戶帶來「便宜的感覺」 團險市場除了緣故與轉介紹的人脈經營以外，只能靠自己一步一步地做陌生開發。
2022年1月1日 · 一、掌握潛力族群的保障需求. 臺灣由於社會結構改變，人口老化、少子化所衍生的問題嚴重，透過保險商品規劃充足的保障，可協助不同族群解決人生的風險問題。 例如：退休前做好理財規劃與醫療長照準備，是迎向樂齡生活的關鍵。 此外，針對責任與壓力日增之年輕族群，提供合宜的保障商品，使其享有充足保障並轉嫁工作中之風險；又如對於日益增加之亞健康族群，推出兼具健康管理與保障之商品。 二、創新開發碎片化與模組化商品，以因應新的保障需求.
2018年6月1日 · 1. 2429. 隨著醫療技術不斷推陳出新，民眾所需要的醫療需求也不斷提高，在健保給付範圍有限的情況下，民眾應該如何選擇治療方式與善用健保醫療？ 以及商業保險在這當中，能起到什麼樣的作用？ 科技進步的代價，往往轉嫁到民眾的健康！ 如今受到食安、居安、環境的威脅，民眾的健康水平不斷下降，根據衛生福利部最新統計資料分析，二 一六年全臺灣醫療院所門診、急診與住院病患人數總計2,224萬6,891人，門、住診健保支出為新臺幣5,295億320萬元（以健保點數一點折合0.8元計算）。 二 一五年新發癌症患者總數達10萬5,156人，平均每五分鐘就有一個人罹癌，創下歷史新高。
2023年2月1日 · 業務員需要提供什麼樣的新型態服務，以及商品面的開發上可以有什麼樣的創新與調整？ Q：隨著4個世代的成長，若要超前部署、布局未來，業務員線下服務與線上數位服務，針對不同世代分別可以事先做出哪些新型態服務的規劃與調整？ 另從商品層面來看，針對不同世代能夠著手預先規劃什麼樣的創新商品？
