搜尋結果
立法會於2022年6月9日通過《2022年僱傭及退休計劃法例(抵銷安排)(修訂)條例草案》,落實取消使用強制性公積金(強積金)制度下僱主的強制性供款累算權益抵銷遣散費及長期服務金(長服金)的安排(強積.
假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元,超出上限的部分須從轉制後部分扣減(即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額)。
「強積金對沖」機制可以用僱主的強積金供款抵銷長期服務金或遣散費,即僱主供款的5%(或最多每個月HK$1,500)所累積下的本金,加上所賺蝕的金額,又稱「累算權益」。 若僱主額外為僱員以「自願供款」方式供款,這筆僱主自願供款累算權益亦會計算入可對沖金額。 僱員自己每個月作出的5%強制性供款或自願性供款,均不適用於強積金對沖機制。 長期服務金/遣散費的分別及獲取資格. 遣散費和長期服務金的定義計算方法,於香港法例《僱傭條例》列明,前者支付給受僱不少於兩年的被解僱、裁員員工,後者支付給服務五年以上的被解僱、裁員、因健康理由不能繼續現職及身故的員工。 同時,法例亦定明,僱員在同一時期內,只可以收到遣散費或長期服務金其中一項。 遣散費及長期服務金計算方法. 遣散費/長期服務金計算方法.
甚麼是強積金對沖?本文介紹強積金對沖機制運作方式,以及取消後對打工仔的權益有甚麼影響。取消強積金對沖,料最快2025年落實,到時僱主裁員時,不可再使用強積金僱主供款,抵銷打工仔應得的遣散費/長期服務金,除去這多年來不利打工仔的機制。
立法會於2022年6月通過法例,落實取消強制性公積金(強積金)制度下以僱主的強制性供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排。 政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。
2023年12月14日 · 強積金對沖機制將於2025年正式實施。了解取消强積金對沖對僱主和僱員的利弊,以及取消強積金對沖後長期服務金/遣散費的計算方法。
僱主可繼續用其強積金強制性供款累算權益「對沖」僱員的遣散費/長期服務金轉制前部分,因此僱主不應為了趕及在取消強積金「對沖」安排前使用其強積金強制性供款累算權益「對沖」遣散費/長期服務金,而在轉制日前解僱僱員(特別是服務年資較長的
條例草案於2022年6月獲立法會通過,政府已宣布將於2025年5月1日實施取消「對沖」安排。. 這個一站式網上平台提供取消強積金「對沖」安排的資料及簡易的圖像和範例,協助僱主、僱員及公眾了解取消強積金「對沖」安排及相關的配套措施。. 專題網頁並提供網 ...
2023年4月28日 · 我現在宣布,我已作出決定,取消強積金「對沖」安排,會在2025年5月1日生效。 配合取消「對沖」,政府會構建及推行「政府資助計劃」,向僱主提供為期25年、總額超過330億元的資助,分擔僱主遣散費及長期服務金的支出,協助企業適應政策轉變。
2024年8月16日 · 所謂強積金對沖機制,指的就是當僱主老闆們需要支付僱員的遣散費、或長期服務金時,可以使用強積金戶口的僱主供款部分來抵銷,此做法亦是目前《強制性公積金計劃條例》支持下的做法,亦將於2025年起取消。 強積金對沖例子及計算方法. 除了上述例子的情況外,如果僱主選擇不使用強積金對沖的方式來支付遣散費、長期服務金,就需要自行支付相關金額。 遣散費/長期服務金資格及計算方法. 根據勞工處《僱傭條例》,假設員工合乎以下圖表内列明的項目,就有資格獲得遣散費、或長期服務金。