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  1. 2021年11月1日 · 因此想要長期健康地工作,就必須要掌握培養「抗壓韌性訓練法」。 抗壓韌性(Resilience),或者又可譯作「復原力」,它究竟是什麼?根據美國心理學會(APA)定義,是指人在經歷低潮之後「反彈回來」的能力。

  2. 2021年11月1日 · 為我們分享自己在這10多年的漫長賽跑中, 面對壓力時如何運用抗壓韌性重新站起。 抗壓韌性幫我們更能打持久戰. 一.擺脫負面情緒的惡性循環. 二.培養「我做得到」的自我效能感. 三.掌握並發揮自我優勢. 四.建立可以在低潮時給予自己支持的後盾. 五.從痛苦中汲取智慧.

  3. 2020年9月1日 · 六、抗壓性的具備。 保險業務是一項具高壓性的工作,業務目標的追逐、客戶拒絕的應對、績效起伏的面對、低潮瓶頸的渡過、各種疑難的處理、時間管理的衝擊,實在都非比一般。

  4. 2019年8月1日 · 為了磨練抗壓性與挫敗感,三商美邦人壽16410通訊處業務經理陳璟璐表示,初期踏入保險業難免會吃閉門羹,但最重要的是心理建設要做足,當初決定踏入保險業就要有所覺悟,明白這份工作就是會被拒絕,理所當然要接受並將它視為正常現象。

  5. 2023年1月1日 · 面向1. 面臨動環境變遷,商品、服務都需要「更健康」 回顧2022年的環境變遷,臺灣面臨新冠肺炎衝擊,與日漸嚴峻的高齡議題,使得民眾健康風險攀升。 為強化大眾的健康意識,國泰人壽透過「商品×服務」思維,鼓勵保戶參與「FitBack健康吧」計畫,在疫後新生活裡維持健康狀態。 只要保戶持續從事健康促進行為,就能獲得保費折減,讓保險從「事後補償」,提升至「事前預防」的角色。 以國泰人壽健走型外溢保單為例,投保年齡以20~49歲最多,女性近6成,全體保戶的累積總步數已超過880億步。 面對大環境的動盪,還有聯準會不斷升息,國泰人壽在商品設計的對策,除壽險基本保障外,亦包含具抗通膨特性之「利率變動型壽險」。 透過宣告利率,民眾能適度參與市場投資,有機會提高保障、讓資產穩健增值。

  6. 2023年6月1日 · 正面心態 ,則是更進一步地積極思考,逆境之下還有什麼可做的事情、還有哪些可以嘗試的作法。 如疫情造成邊境封關,讓香港保險業務員暫時無法經營大陸客戶市場,那麼還有哪些市場可以開發? 如何去開發? 有什麼可以嘗試的新做法? 所以,最可怕的其實不是逆境,而是遇到逆境就輕易放棄的自己,只要願意面對逆境,總會找到適合的方法解決,更何況業務員並不是孤軍奮戰,還有團隊的力量可以借助。 一人計短,二人計長,三個臭皮匠就能勝過諸葛亮,透過團隊夥伴間的交流分享,各種各樣的方法被群策群力的想出來、實踐,然後總結出可行的方法,這正是團隊突破逆境的不二法門。 先進來,後成才;先決定,後打拚. 張耀光團隊對於增員對象的要求並不高,除了必須符合法規要求外,主要要求分為2個部分。

  7. 2018年10月1日 · 在整個演練過程中,主要包括了6個關鍵。 角色演練的流程主要包括:客戶資料蒐集和分析、面談前準備、面談流程,以及為二次面談做鋪墊4個環節。 在整個流程當中,一次完整的角色演練大約需要一小時左右,但除了主管專門安排的角色演練培訓,能夠進行完整演練的機會較少。 因此如果進行角色演練的時間不能覆蓋整個流程,那麼主管可將角色演練的部分進行分解,每次進行一個小環節的演練。 在整個演練過程中,主要包括了以下6個關鍵: 1.做好演練說明,讓夥伴「知而行」 演練說明,並不是主管在演練前交代幾句話,就讓大家開始練習,而是要在說明演練目的之後,重點講解在演練過程中所涉及到的知識點、工具,以及如何借用工具和客戶切入相關的保險話題。

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