搜尋結果
- 建造業數碼化。建造業亦逐漸數碼化，透過創新科技應用，如建築信息模擬（BIM）、人工智能、物聯網、雲端等，提升工地安全及生產力，又或者引入油漆機械人、機械手臂等，通過全自動作業模式，實現現代化施工。
- 加強各方位培訓。業界各專業團體加強人力培訓，每年額外培訓4,000名技術工人及技術人員新血。為吸引更多新人加入建造業，發展局、建造業議會及業界不同機構組成行業推展建造業推廣計劃，針對年青人及學生，以電視劇、網上遊戲、STEAM教育平台等向市民宣傳，讓行業出路更廣更闊。
- 起薪點可觀 資助有志入行新人。建造業相關課程種類繁多，適合中學生及其他轉職人士。以完成三年高級文憑課程學生為例，初入職薪酬可達到$20,000，比一般大學畢業生平均起薪點高。
2023年2月8日 · 01研數所. 求職招聘. 新冠肺炎. 本港社會逐步走向「復常」，求職市場亦轉趨活躍。 JobsDB早前公布，2022年該平台整體招聘廣告數量較2020年上升53%，當中旅遊、航空服務及酒店業招聘.
2024年2月1日 · 企業登招聘廣告 或非真的想請人. 撰文：經理人. 出版： 2024-02-01 07:36 更新：2024-02-01 07:36. 5. 編按：根據《財星》（Fortune）報道，求職評論網站 Glassdoor 近期有 87％ 的求職者提到，在求職過程中經歷招募人員「搞失蹤」（ghosting）帶給他們負面的感受。 Glassdoor 首席經濟學家丹尼爾・趙（Daniel Zhao）指出：「求職市場經過兩年的火熱之後，主導權再度回到僱主手上。 按行業劃分，Glassdoor 上提到招募人員「突然失聯」的評論中，比例最高的是媒體與傳播業，其次是製藥與生物技術業，然後是人力資源業，最少的則是餐飲服務業。 然而，並不代表這些行業的招募人員最常搞失蹤。
- 薪資待議
- 冗長的徵才條件
- 未提到有薪假
薪資是工作中最重要的一環， 許多公司不寫明薪資，而是寫「待議」，恐怕代表薪水不會太好； 有些公司也會如「注重個人成長」、「升遷快速」等話術來說服求職者忽略薪資問題，這也讓人不禁懷疑公司待遇不佳。職缺描述還是最好能寫明薪資範圍。
如果公司列出一大串徵才條件，很可能表示這個職位的角色範圍太廣，甚至可能連公司本身也不清楚要這個職位扮演甚麼角色，恐怕也會在帶領新進員工上失去方向，進去後會是一場災難。 相關文章：見工｜怎判斷應徵公司有問題？面試趕着完、HR不禮貌應小心有伏
根據麥肯錫健康研究所（McKinsey Health Institution, MHI）的調查，長期感受到倦怠的員工，在未來 6 個月內的離職率更比他人高出 6 倍！越來越多僱主願意投注資源提升員工的心理健康與福利。更別說追求工作與生活的平衡已是主流，所以連有薪假都沒提到的公司，最好就別考慮了。
2022年1月24日 · JobsDB：去年招聘廣告按年增七成 三大工種需求最高. 撰文：許世豪. 出版： 2022-01-24 19:46 更新：2022-01-24 19:52. 去年本港疫情緩和，失業率回落。. JobsDB表示， 本地招聘市場早於去年第四季已經提前出現「小陽春」，並有望於農曆新年後變得更加活躍，據最 ...
2023年11月29日 · 「返工返到要賣身？」有連登仔於討論區發文指出，在網上求職平台發現，有印刷公司的招聘廣告竟然列出員工可享有「炮金」福利。說起「炮」一字，不少
6 天前 · 雙方會在招聘廣告互聯互通上展開合作，即香港僱主於Jobsdb投放的招聘廣告，可選擇同步刊登在「智聯招聘」的平台上，以觸及「智聯招聘」的人才數據庫，省卻在不同平台重覆投放招聘廣告的資源；至於「智聯招聘」上的招聘廣告亦能夠即時在Jobsdb發佈，為
