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1. www.advisers.com.tw「精兵戰」即將展開，業務員專業度和附加價值為定著關鍵 | ...

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   2023年5月1日 · 嚴謹的選才標準，讓團隊人力維持在300人以上. 在疫情的侵擾下，大陸中信保誠人壽聚焦於招募「超級經理人」及「卓越經理人」，以此提升團隊人才素質。. 超級經理人，指的是沒有相關從業背景及學歷的高素質人才（平均年薪收入高於100萬元人民幣），例如 ...

2. www.advisers.com.tw創造1,003位IDA會員的南九龍，團隊管理都在做什麼？ | Advisers ...

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   2023年9月1日 · 但我也非常清楚，如果沒有建立起分工合作的文化與做法，而是靠一個人來管理，就無法建立這樣的團隊。. 因此在團隊成立之初，我就鼓勵團隊成員分工合作，而且從第一批同事開始就培養分工合作的習慣，當他們習慣了在團隊中分工合作的作業模式後，後來 ...

3. www.advisers.com.tw靈活運用2方法，有效達到增員與定著率雙高 | Advisers財務顧問雜誌

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   2020年7月1日 · 有很多人不願意增員自己身邊的朋友和親人，而是捨近求遠地透過網路、招聘活動等各種途徑開展增員。 當然，團隊的發展需要透過各種途徑去增員，但如果你真的對行業充滿信心，那麼在增員第一批夥伴時，為何不將這份好事業優先分享給自己的親屬？

4. www.advisers.com.tw我們總以為成功來得太晚，其實往往是我們放棄得太早！ | ...

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   2019年11月1日 · 我過去服務的公司，八年前為了儲備新世代業務主管，推動一個「漾專案」計畫，招聘初期曾因為報考人數竟低於預定錄取名額，遭遇好多對專案實施的質疑與責難，但是相關主事者依然堅持專案方針，並不斷研討修訂，逐漸地每一期報考人數愈來愈多，應徵者

5. www.advisers.com.tw堅守績優占比，團隊發展不疾而速 | Advisers財務顧問雜誌

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   2021年10月1日 · 一次機緣巧合，她陪正找工作的同學參加招聘會，偶然遇到中意人壽的招聘展臺。 經過一番瞭解，劉芳對這個行業產生了濃厚的興趣，再加上會計工作雖然穩定，待遇也不錯，但每天枯燥且機械式的工作讓她覺得乏味，於是便辭去工作，加入了中意人壽。

6. www.advisers.com.tw倫理經營，南九龍團隊創造世界紀錄IDA 409 | Advisers財務顧問雜誌

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   2020年3月1日 · 大家庭凝聚力：南九龍團隊的夥伴彼此感情和睦，就像一個大家庭一樣，參加招聘會或說明會的增員對象，會對這樣的氛圍感到安心，並且心存嚮往，自然就容易增進團隊。

7. www.advisers.com.tw成就首批雙百IDA，香港保誠保險卓越行政總區團隊的成功祕訣 | ...

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   2018年6月1日 · 未來的挑戰就是面對改變，盡可能預測並做好準備，從人事、通路、服務等多方面改進，也會簡化人事結構，讓招聘和培訓等事情更直接傳達，成為高效率的專業團隊。