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2023年10月1日 · 此外，儘管臺灣政府已經為高齡長者規劃「長照2.0」政策，然而龐大的高齡長者基數、較少的照護人員和資源，卻使這份美意無法照拂到所有需要幫助的長者，因此建議在年輕時就要為退休做好打算，配置好相關醫療險、長照險，才能保證晚年能安心樂活。
2019年10月1日 · 臺北市市民於全民健康保險特約醫療院所就醫者，並符合下列規定之一者，得申請醫療補助： 1. 低收入戶之傷、病患。 2. 中低收入戶患嚴重傷、病。 3. 一般市民患嚴重傷、病，並符合財稅審核，其審核標準如下： （1）家庭總收入按全家人口平均分配，每人每月未超過2萬9,245元（二 一九年）。 （2）全家人口存款本金及有價證券按面額計算之合計金額，扣除全民健康保險自行負擔之醫療費用後，平均每人不得超過15萬元（二 一九年）。 （3）全家人口之土地及房屋價值合計未超過876萬元。 補助內容： 1.
2022年6月1日 · 談及老人經濟安全體系的現況，逢甲大學財務工程與精算學士學位學程副教授陳彥志認為，目前老人經濟安全體系最大的不確定性有以下4點： 1.勞工保險與後續年金改革的措施. 就勞工保險來說，2020年的精算報告指出，平衡費率要收到27.83%，才有可能不破產，以現在的保險費率10.5%來說，幾乎是近2倍的差距，實際改革有其難度；再從提存基金來看，要是以保險商品來舉例，提存基金比率低於100%的商品通常在風險考量下就會被勒令停售，而勞保僅剩6.90%，可見勞保現況之嚴峻。 陳彥志表示，政府雖每年都有提撥稅收放入勞保帳戶，但也只能延緩破產，根本的解決之道仍是民眾「少領、多繳」，而政府則是想辦法「提高報酬率」。
2019年9月1日 · 臺灣強制性的老年經濟安全體系基本上是兩層式的架構，分別是第一層的社會保險與第二層職業退休金；無論是社會保險或職業退休金都按職業別建構；其中有的屬於確定給付制度（Defined Benefits），有的屬於確定提撥制度（Defined Contribution）。 勞工保險. 首先影響人數最多的經濟安全制度就是營利事業單位體系適用的制度，其社會保險部分適用勞工保險。 勞工保險於一九五 年開辦，開辦時保障的範圍即已包括傷害、殘廢、生育、死亡及老年5種給付內容，期間歷經多次修法，與老年經濟安全最相關的一次修法為二 八年七月十七日立法院三讀通過的部分條文修正案，此一修法將部分給付年金化，因而自二 九年一月一日起，失能（殘廢給付）、老年及死亡3類給付開始了年金給付選項。
2018年7月1日 · 許多民眾窮極一生積蓄購屋，年老時才驚覺手頭現金不足以支付日常生活所需，或許是有房並不符合社會救助的資格，即使擁有讓人稱羨的都會房子，但手頭現金卻不足以應付生活。 為此，新型態房產貸款「逆向抵押貸款」，可讓長者擁有的房子、土地轉化為可流動、按月領取的現金，提供退休後經濟安全的新選擇，這就是所謂的「以房養老」。 由於此型態的房產貸款與傳統抵押貸款最大的差別，在於現金流量的型態正好相反，又稱為「逆向抵押貸款」。
2023年3月1日 · 在當下，許多業務員容易因為增員困難而放棄增員，該如何激勵團隊夥伴主動增員？ 本文解析高效推動團隊增員的4方法。 1.新人增員的快速釋放理論（原子彈爆炸理論） 新人剛入行時，鮮少有心理負擔，大多是師父怎麼教、他們怎麼做，這是輔導新人開始增員的最佳時期。 一旦新人找到徒弟，這位新人便馬上擁有雙重身分：第一重身分，依然是一位新人；第二重身分，已是徒弟的師父。 古人云：「為母則剛，為師則強。 」新人為了能讓徒弟做為表率，在各個方面都要以身作則，拿出更好的狀態，其成績自然更好，定著率和績優率都會大大提高，因此早期的增員反而更能幫助新人。 還有一種可能是，新人招募到一位優秀的徒弟，自己卻離開了，但他招募的徒弟留在了團隊中，並成長為主管和團隊主力，同樣對團隊有利。
2018年4月1日 · 即社會救助制度、強制社會保險制度（即公共年金）、職工退休金制度（即私人年金）、自願性商業保險（即個人年金）、非正式的支援 (如家人支援)?及其他非財務的支援 (如公共醫療服務)。 藉此時機，希望再次提醒民眾「靠老本無法終老」，每個人不只是會變老，且會因衰老而病，針對退休後的漫長生活，民眾除了倚靠政府社會保險，更必須靠自己做足長遠的準備，也唯獨保險能為未知的長壽風險，挹注源源不絕的現金流。 例如，透過年輕時購買年金保險，選擇於退休時，或某個年齡例如：60歲或65歲開始，每年領取年金給付至終身，搭配原有的其他退休金給付如勞保年金、國民年金等，即可享有較好的退休生活品質，同時移轉長壽風險。
