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基本条件. 播报. 编辑. 企业年金计划需要具备的条件： (一)企业年金计划的参加人员已依法参加 基本养老保险 并履行缴费义务，不存在拖欠情况。 (二)企业具有相应的经济负担能力，可以做到为职工缴费建立年金制度。 (三)建立 集体协商机制 ：建立企业年金，应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。 国有及国有控股企业的企业年金方案草案应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过，并报备劳动和社会保障部门。 企业年金计划. 播报. 编辑. 随着我国企业年金各项法律制度的不断完善、各省市 税收优惠政策 的频频出台,越来越多的企业开始考虑为本企业员工建立 企业年金制度 ,以增加企业的凝聚力,提高企业在本行业中的竞争力。
《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》是为有效解决中国、日本两国在对方国工作的人员双重缴纳社会保险费的问题，两国签署的协定。 2019年9月1日，《中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定》生效。 [1] 中文名. 中华人民共和国政府和日本国政府社会保障协定. 外文名. Social Security Agreement between the Government of the People's Republic of China and the Government of Japan. 签署国家. 中国、日本. 签署时间. 2018年5月9日. 生效时间. 2019年9月1日. 目录. 1 历史沿革. 2 协定正文. 3 内容解读. 4 协定意义. 历史沿革. 播报. 编辑.
养老保险又称老年保险，是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当 劳动者 退休后支付 退休金 ，以保证其基本生活需要的社会保障制度，它是社会保障制度的最重要内容之一。 世界各国实行养老保险制度有三种模式，可概括为传统型、国家统筹型和强制储蓄型。 2022年1月起，按照党中央、国务院决策部署，实施养老保险全国统筹。 [4] 中文名. 养老保险制度. 外文名. Pension insurance system. 别 名. 老年保险. 类 别. 保险. 分 类. 传统型、国家统筹型和强制储蓄型. 目录. 1 历史沿革. 综述. 发展历程. 改革现状. 制度改革. 全国统筹. 2 发布改革决定. 3 主要分类. 4 主要模式. 5 制度结构.
养老金制度，是国家为保障特定公民，在 退休 或丧失劳动能力之后，能够维持正常生活水平，而实行的一种退休养老的福利制度。 特定公民在劳动者 年老 或 丧失劳动能力 后，根据国家有关文件规定；及他们对社会所作的贡献和所具备的享受养老保险资格或退休条件，按月或一次性以 货币形式 支付的保险待遇，主要用于保障这些公民退休后的基本生活需要，做到“老，有所养”，解除公民对养老送终的顾虑和担心，对社会的和谐与稳定、减缓社会 贫富差距 加大的矛盾有重要意义。 中文名. 养老金制度. 定 义. 退休养老的福利制度. 目录. 1 内涵. 2 模式. 3 制度产生. 4 基本类型. 5 收益来源. 债券投资. 股票投资. 其他投资. 6 发展现状. 西欧. 德国分阶段改革.
在这一制度下，用人单位和劳动者必须依法缴纳 养老保险费 ，在劳动者达到国家规定的退休年龄或因其他原因而退出劳动岗位后， 社会保险经办机构 依法向其支付养老金等待遇，从而保障其基本生活。 基本养老保险与 失业保险 、 基本医疗保险 、 工伤保险 、 生育保险 等共同构成现代社会保险制度，并且是社会保险制度中最重要的险种之一。 “ 十三五 ”期间，中国建成世界上规模最大的社会保障体系，基本养老保险覆盖近10亿人。 [5] 截至2023年年底，全国参加城镇职工基本养老保险人数52121万人，比上年末增加1766万人。 参加城乡居民基本养老保险人数54522万人，减少430万人。 [10-11] [13-14] 中文名. 基本养老保险. 外文名. Basic endowment insurance.
中文名. 日本年金制度. 类 型. 养老制度. 分 类. 公的年金，私的年金. 开始时间. 二战后. 所在国家. 日本. 目录. 1 概念. 2 改革. 概念. 播报. 编辑. 日本年金制度是日本长期发展并在第二次世界大战之后逐渐确立起来的养老制度。 日本年金制度分为“公的年金” (即“公共年金”)和“私的年金”两种。 日本的“公共年金”制度是包括自营业者和无工作者在内所有国民都加入国民年金制度，享受基础年金的“国民皆年金”的框架。 “公共年金”是指国民年金、厚生年金和共济年金。 [1] 国民年金，就是20岁以上60岁以下的所有国民都加入的年金制度，也被称为基础年金。 根据法律，这些国民都有支付保险费的义务。
1 内容解读. 2 政策全文. 3 调整内容. 内容解读. 播报. 编辑. 人社部起草了《企业年金规定 (征求意见稿)》，意见稿下调了企业年金缴费的上限，将企业缴费上限由本企业上年度职工工资总额的“十二分之一”调整为“8%”，将企业和职工个人缴费之和的上限由本企业上年度职工工资总额的“六分之一”调整为“12%”，并明确具体缴费比例由企业和职工协商确定。 这样调整，给予了企业自主空间。 [1] 政策全文. 播报. 编辑. 人力资源社会保障部 关于《企业年金规定（征求意见稿）》公开征求意见的通知 [2]
