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2020年12月1日 · 根據內政部統計處數據，2018年臺灣全國的平均壽命為80.69歲，且有逐年上升趨勢，然而臺灣健康平均壽命僅約72歲，代表有近9年的時間需要被照護；加上2020年受到新冠疫情影響，少了因國際遷移產生的外籍配偶及子女，臺灣出生率首次低於死亡率。 種種因素導致人口結構快速轉變，而早在2017年臺灣便已步入高齡社會，推估在2025年，臺灣將轉為超高齡社會。 也就是說，到時會有高過20％的人口為65歲以上的老年人。
2020年10月1日 · 薛承泰觀察目前政府，勞動力不足就靠引入外籍勞工，高等教育人數不足就開放外籍學生，全民健保和社會福利制度出問題就稍微修補，但他指出這些其實都不是根本之道，若臺灣生育率始終沒有改善，那麼人口結構問題就不會好轉，這些都是臺灣未來長遠的隱憂。 薛承泰教授指出，臺灣目前的勞動力結構還不錯，所以大家沒有感覺、不太緊張。 但10年後呢？ 2030年，臺灣會增加190萬個老人，少掉180萬個勞動人口（15～64歲人力），屆時臺灣的經濟該怎麼辦？ 少子化帶給臺灣5大危機. 薛承泰說，少子化是嚴重的國安問題，將帶給臺灣5大危機，影響既深且遠，提醒民眾宜及早應對： 危機1.高教倒閉潮. 目前一般民眾對少子化應該是無感的，截至今日為止，少子化帶給臺灣最有感的影響應是「大學倒閉危機」。
2021年10月1日 · 555. 0. 大部分的民眾都不想要老後成為家中負擔，且社會上不時聽到一些長照需求不足而衍生的辛苦故事，令愈來愈多民眾關心長照議題。 根據2020年內政部統計處數據，臺灣人平均壽命81.3歲，但健康期平均僅72歲，代表大部分的民眾晚年有近9年的時間需要旁人照護。 長照險在未來將愈來愈重要。 隨著高齡社會的到來，臺灣需要長期照護的人口正以每年2～5萬人的速度增加。 不過，據壽險公會統計（截至今年6月底），長照險有效契約為84萬張。 對應臺灣總人口數，投保率仍不到4％，算是推動進展相對緩慢的險種。 臺灣失能人口中有62％為青壯年. 除去價格因素，許多民眾認為長照險是晚年才會需要，這也是推廣不如預期的原因之一，然而不是只有老年人才會有長期照顧需求。
2019年5月1日 · 因而，在蔡駟達的帶領下，五暘通訊處的新人表現十分亮眼，其關鍵原因在於—— 1.專業的教育訓練： a.週五晨會聚集6個通訊處一起訓練，建立良好的環境氛圍。 在每個月新人訓練班結束後，還會有專業人士替新人紮根訓練（為期三天），內容包含：準客戶分級、商品項目，而這些專業人士全都來自五暘通訊處的績優人員。 b.業務夥伴要將客戶優質化，必須先從向高資產客戶銷售保單開始。 因此五暘的教育訓練系統有專業的稅務規劃小組，其專業知識包含遺產稅、贈與稅等，而該小組在財經方面的專業性足夠，因此能提供新人銷售高額保單的資源。 蔡駟達表示，新人剛入行時成交的大多是小保單，導致對自身信心的不足，因此，五暘系統的稅務規劃小組，目的就是要培養新人有與客戶談高額保單的能力與專業，讓新人面對大保單時也能得心應手。
2021年9月1日 · 0. 1152. 汪東森深耕屏東多年。 目前他已分出去4～5個子處，光是目前的巨誠家族（信誠通訊處、韋誠通訊處）實動人力就有70～80人。 回憶自己為何能帶領這麼多夥伴開疆闢土，汪東森認為經委會運作居功甚偉。 許多通訊處可能都有上演過這麼一個畫面——新人轉頭很無奈地向夥伴說：「主管好像不覺得我遇到的問題是一個問題。 」隨即拿上自己物品離開了通訊處，且再也沒回來過。 有些主管天生具有個人魅力，常與客戶在談笑風生中，保單就已簽成。 但是「天生魅力」這件事並不好複製，新人與主管之間就容易產生代溝。 對於這些「天生人見人愛」（事實上很多被認為是天生的魅力，其實並不是天生）的主管們來說，新人提出的一些難處，自己常會覺得：「明明很簡單不是嗎？ 」。
2022年10月1日 · 為了因應超高齡社會到來，臺灣政府在2016年底公布修正過後的長照2.0政策，除了提高服務使用率，也擴大服務對象，希望能使更多有照護需求的民眾受惠。
2023年5月1日 · 而目前最新的「簡易生命表」指出，2021年臺灣民眾的平均壽命為80.86歲，其中男性為77.67歲，女性則是84.25歲，整體平均壽命雖相較2020年減少0.46（歲），為5年來首度下滑，不過仍為歷年次高，而下修的其中一項原因可能是因為新冠疫情的影響所致 ...
