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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   總薪級表 只供參考用途 薪點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875 47 129,375 133,090 46 (44B) 124,835 128,420 45 (44A) 120,520 123,980 44 112,925 ...

   • 公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     薪級表 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪 ...

   • 公務員事務局 - 第 一 標 準 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     第一標準薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元 ...

2. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   (除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)

3. csradar.com › useful-info › pay-adjustment香港公務員薪酬調整幅度 (2000-2024) 及歷年薪酬調查結果 | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-adjustment

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   每六年進行一次，以確定公務員薪酬是否與私營機構薪酬大致相若，可因結果而調整薪級表，對新入職及現職員工均有影響。 2013年薪酬水平調查 總薪級表第45至49(職位級別5)薪金上調3%

4. 其他人也問了

   今年公務員薪酬應如何調查?

   • 反對今年繼續薪酬趨勢調查的香港高級公務員協會主席李方冲認為，既然去年的公務員薪酬本應按機制加薪時沒有加薪，而是凍薪，如今年的調查是得出負數，亦應再以凍薪抵銷去年的影響，令整體薪酬水平更為穩定。 按照既定做法，行政長官會同行政會議會在考慮調查所得的薪酬趨勢指標和其他相關因素（例如香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣）後，就2021至22年度公務員薪酬調整作出決定。

   公務員薪酬｜今年繼續凍薪 要考慮公務員士氣、政府財政狀況等因素 - …

   www.businesstimes.com.hk/articles/127096/公務員凍薪-薪酬趨勢報告-公務員加薪指標-中低級公務員-薪金加幅/

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   薪酬趨勢調查2023 打工仔平均加薪多少?

   • 【 薪酬趨勢調查2023 】 香港人力資源管理學會 公布「2022年 薪酬趨勢 調查」結果，發現打工仔平均加薪3.5%，創近年新高。 68%機構表示將於明年為僱員加薪，展望2023年平均加薪幅度為3.6%。

   薪酬趨勢調查2023｜今年平均加薪3.5% ！3項因素決定加幾多

   asset.businesstimes.com.hk/articles/141909/薪酬趨勢調查2023-加薪-7成公司預告明年再加人工-3項因素決定人工加幾多-香港人力資源管理學會/

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   薪酬調整方式有哪些?

   • 薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。 例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。 好處是作業單純且對員工也容易理解；壞處則是只要知道年資就能推算出薪資，且工作年資越久薪資越高，對員工毫無激勵性可言。

   誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2｜職場觀落陰- - 1111社群討 …

   www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233236&vmode=all

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   公務員薪酬調整方案與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標有何不同?

   • 公務員事務局發言人說：「行政長官會同行政會議根據既定機制作出決定，向高層及中層薪金級別公務員提出的薪酬調整方案，均與其薪酬趨勢淨指標相同（即分別為4.06%及4.51%）；向低層薪金級別公務員提出的方案，則因『調高』安排而與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標看齊。 發言人說：「在『調高』安排下，如低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，視乎行政長官會同行政會議的決定，低層薪金級別公務員的薪酬調整會被『調高』至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平。 發言人補充：「按照一貫做法，首長級公務員薪酬調整方案將跟隨高層薪金級別公務員的安排。 待行政長官會同行政會議考慮職方的回應，並就二○一八至一九年度公務員薪酬調整作出決定後，政府會盡快提交建議予立法會財務委員會考慮。

   二 一八至一九年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/201806/05/P2018060500734.htm

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5. www.info.gov.hk › gia › general二 一八至一九年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2018年6月5日 · 公務員事務局今日（六月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出下列薪酬調整方案，生效日期追溯至二 一八年四月一日：. （一）高層薪金級別及首長級公務員，加薪幅度為4.06%（相等於高層薪金級別的薪酬趨勢淨指標），但個別薪點的金額須予訂明 ...

6. www.info.gov.hk › gia › general二 二二至二三年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2022年7月5日 · 公務員事務局今日（七月五日）向四個公務員中央評議會的職方提出在二 二二至二三年度為高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬劃一上調2.5%，生效日期追溯至二 二二年四月一日。