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1. www.csb.gov.hk › tc_chi › admin公務員事務局 - 總 薪 級 表 - Civil Service Bureau

   www.csb.gov.hk › tc_chi › admin

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   總薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元"均指港元。 約7.8港元兌1美元。 薪酬與津貼,,

   • 公務員事務局 - 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     薪級表 公務員薪級表 總薪級表 第一標準薪級表 警務人員薪 ...

   • 公務員事務局 - 第 一 標 準 薪 級 表 - Civil Service Bureau

     第一標準薪級表. 只供參考用途. (本網頁所用的"元 ...

   • 公務員事務局 - 薪 酬 與 津 貼 - Civil Service Bureau

     薪酬與津貼,,

2. csradar.com › useful-info › pay-scale香港公務員歷年薪級表 (1981-2023) | CSRADAR

   csradar.com › useful-info › pay-scale

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   (除每年薪酬調整外，公務員的薪酬每十二個月增加一個薪點 (俗稱「跳Point」)，由起薪點開始直至頂薪點為止，而「跳Point」時會略過跳薪點，以二級行政主任 (EO II)為例，其起薪點為總薪級表第15點，頂薪點為總薪級表第27點，而跳薪點則為總薪級表第19點)

3. www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員薪酬表-職級表公務員薪酬表2024｜ 職級表、跳point機制：最新加薪調整及福利！

   www.edigest.hk › 職場資訊 › 公務員薪酬表-職級表

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   1 天前 · 公務員每年有兩個加薪機會，其中之一是根據薪級表的「跳point」制度。例如，新入職的EO於2021年4月起薪為總薪級表第15點（31,750元），第二年將提升至第16點。 公務員薪酬趨勢調查 政府每年進行「公務員薪酬趨勢調查」，根據市場數據調整公務員薪金。

4. 其他人也問了

   薪酬分位是什麼意思?

   • - 雅瑪知識 薪酬分位是什麼意思? 薪資調查的分位一般指某企業在同類型企業中，薪酬福利的總體水平位於怎樣位置的評分，比如說，這個企業處於七十五分位，那麼他的總體薪資水平在行內排名為前二十五名。

   薪酬分位是什麼意思? - 雅瑪知識

   www.yamab2b.com/why/3095376.html

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   薪酬調整方式有哪些?

   • 薪酬調整的方式有很多種，多半因為薪酬制度的不同而有所區別。 例如採用爬格子方式的薪酬制度，調薪方式可能很單純的依照年資作調整。 好處是作業單純且對員工也容易理解；壞處則是只要知道年資就能推算出薪資，且工作年資越久薪資越高，對員工毫無激勵性可言。

   誰說每年都要調薪? 談年度薪酬調整 Part 2｜職場觀落陰- - 1111社群討 …

   www.1111.com.tw/dayoff/discussTopic.asp?cat=vacationQuestion&id=233236&vmode=all

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   公務員的薪酬水平如何保持競爭力?

   • 政府通過不斷調整薪酬體系，確保公務員的薪酬水平在市場中保持競爭力。 根據統計處資料，2021年香港的僱員工資中位數達到1.87萬元。 然而，公務員及紀律部隊職位的起薪點和頂薪卻展現出更高的薪酬水平。

   公務員薪酬表2024｜ 職級表、跳point機制：最新加薪調整及福利！

   www.edigest.hk/職場資訊/公務員薪酬表-職級表-跳point-cplt2-1206675/

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   平均薪酬是什麼?

   • 平均薪酬有一個很大的問題，就是它反映的是全體勞動者平均的薪酬，而顯而易見，在目前的社會裡，高收入群體和低收入群體的收入有著極其巨大的鴻溝。 簡單舉例來說，你一個月收入1000塊，而馬雲一個月收入1,000萬，你們兩個人的平均薪酬就有500萬。 而你的實際所得離平均薪酬差了490多萬，顯然數字有十分嚴重的失真。 而目前這個社會裡，高收入階層和低收入階層的薪酬差距又大得難以讓你想像。 具體有多誇張呢，我國的數字很難查到，但在大洋彼岸的美麗國。 佔勞動者總數百分之三的高收入階層的薪酬，大約佔據整體薪酬的90%，而其他97%的普通收入群體所得的薪酬只佔總體薪酬的10%。

   中國人真實的月收入是多少？工資表出爐| 新華僑網

   cfcnews.com/zh-TW/313909/中国人真实的月收入是多少？工资表出炉/

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5. www.info.gov.hk › gia › general二 二三至二四年度公務員薪酬調整方案 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

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   2023年6月6日 · 公務員事務局發言人說：「行政長官會同行政會議根據既定機制考慮薪酬調整方案。 按照一貫做法，由於二 二三至二四年度低層薪金級別的薪酬趨勢淨指標低於中層薪金級別，行政長官會同行政會議決定低層薪金級別公務員的薪酬調整會被『調高』至與中層薪金級別的薪酬趨勢淨指標相同的水平；而首長級公務員的薪酬調整方案則跟隨高層薪金級別公務員的安排。 上述決定是由行政長官會同行政會議經考慮既定年度公務員薪酬調整機制下的所有相關因素後所作出，當中包括： ＊ 香港經濟狀況. ＊ 生活費用的變動. ＊ 政府的財政狀況. ＊ 薪酬趨勢淨指標. ＊ 職方對薪酬調整的要求. ＊ 公務員士氣.