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  1. 2023年10月1日 · 1.強化能力。 這類學習內容最常見的就是學習商品知識、金融資訊、銷售做法等與保險直接相關的內容,不過林千鳳強調,有些非直接相關的能力同樣也在業務員應該學習的範疇之內。 例如,曾經有位夥伴明明活動量很夠,一日三訪從不懈怠,業績依然不見起色,後來林千鳳在某位客戶的啟發之下,將這位夥伴帶去上了形象管理的課程,不久後業績果然得到很大的突破。 這類課程有時候在網路上也能找到許多資訊,但透過課程能夠系統性地學習,將內容轉化為確實能夠改變自己的做法,而非只是單純地蒐集資訊卻無從下手。 而這正是花錢系統性學習,而非在網路上隨意蒐集資源的優勢之處。 2.知所以然。 許多時候,業務員雖然會銷售商品,但要是再更深入探討相關議題,卻又因為未曾涉獵而啞口無言,前述林千鳳銷售終身壽險卻無法回答客戶疑問,便是最好的例子。

  2. 2023年3月1日 · 一天當中表定課程從8:30~9:30的晨會開始,有別於市場普遍看到的單位晨會,為避免年資較淺的同仁無法領會晨會中的內容,以及資深同仁對於較基本的知識感到乏味,旭海團隊的晨會採分場的方式,以年資、職級或證照做為區分,每一位夥伴都能夠 ...

  3. 2021年8月1日 · 1. 不要忽略基礎培訓: 在為夥伴籌劃高品質的培訓課程時,主管必須謹記,無論何時都不能忽略對夥伴的基礎知識培訓,如保險的功用與意義、保險十大黃金價值、專業化的銷售流程等。 2. 適當為夥伴提供更優質的學習資源: 在團隊中,每個人的學習能力必然有所不同,因此面對學習能力較強的夥伴,主管可適當地為他們提供更優質的學習資源,如為他們搭建更佳的學習平臺,針對性地進行培養。 3. 為夥伴篩選優質培訓課程: 除了提高團隊培訓課程的品質,主管還可以引導夥伴外出參加培訓課程。 當然,面對各種水準參差不齊的培訓課程,主管必須有判斷能力,能分辨出哪些課程是高品質的,哪些課程是不及格的,如此才能給予夥伴更好的指引。 4.

  4. 2018年6月1日 · 「研發新晉理財顧問課程」主要提高事業的使命與定位,提供產品知識、營銷能力及提高工作績效等培訓,協助夥伴建構清晰的工作藍圖、培養正確的工作態度及學習邁向成功模式,快速進步穩健成長。

  5. 2020年2月1日 · 在進行角色演練之前,主管A重新複習了一遍國際認證財務顧問師(RFC)課程,結合課程所學內容,選取其中最重要的部分作為和夥伴講解的重要知識點,即家庭財務報表的使用。

  6. 2021年8月1日 · 為與全世界世界華人保險菁英們共享世界級保險大師的智慧,將保險的價值傳遞,進而提升保險從業人員專業素養、形象與社會地位,大會特別於8月8日、9日開設「2021年國際龍獎IDA年會精選直播」,與全球保險菁英共同精進。 課程包括: 連續7年榮獲國際龍獎IDA傑出業務白金獎,連續2年以個人身分挑戰IDA百人團隊紀錄成功的業界奇才,Dr. Sanjay R. Tolani博士精彩演講,一套世界頂級的保險行銷心法,讓您收穫世界級高手的行銷思維。 眾多國際龍獎IDA百人團隊長線上親授,分享卓越的團隊經營方法,開啟團隊經營新思路。 以及其他來自190多位發言貴賓、大會講師、特邀嘉賓與分享代表的精彩課程,一次收穫全球IDA會員的保險行銷、團隊經營、增員發展、展業經驗與技能。

  7. 2020年8月1日 · 此種學習方式有2個好處:一是學員與講者能夠及時溝通互動;二是業務人員若因急事未及時收聽課程或是對相關知識不太清晰時,還可透過「爬樓」(指往上翻閱之前的聊天記錄),或是反覆學習的方式鞏固記憶。