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2023年10月1日 · 林瑞雲分享，自己雖然是從陌生開發做起，但她也沒有放棄緣故客戶，在保險事業逐漸有起色後，她的不少緣故客戶甚至會主動向她詢問保險事宜，進而成交好幾張保額相當高的保單。
2023年12月1日 · 0. 512. 2025年，臺灣將進入超高齡社會，超過65歲以上的老年人口將占總人口20%。. 在此趨勢下，高齡長者在生活上有何需求，又該如何打造出友善高齡的社會型態？. 本次邀請到元智大學社會暨政策科學系教授兼人文社會學院院長劉宜君進行分享。. 從東京JR鐵路巢 ...
2023年7月1日 · 接著，區域中心會針對新人開設具有創意的課程及活動，譬如台灣人壽在本季就挑選了具備潛力的新人開立「夢想直販所」，課程內容皆由學員共同討論決定，甚至包含了密室逃脫和漆彈遊戲。
2023年8月1日 · 從 組織人力來 看，林惠娟認為一個優秀的團隊，必須招募具備以下2點特質的成員：（1）有企圖心、有目標；（2）挫折容忍度高。 進而使他們認識行業，認知到保險的價值，使其在從業過程中找到成就感，如此一來，才能打造一個堅實且不容易脫落的保險團隊。 林惠娟補充，在增員之初，增員名單的基數都是相對較多，因為當基數多時，才更能篩選出團隊渴望尋覓的對象。 為了在眾多基數中找到適合團隊的人才，林惠娟的團隊會透過實務培訓來訓練準增員，透過整合行銷的方式，請準增員先找到未來的準客戶，為銷售預做準備。 倘若準增員在培訓的過程中執行力不夠，必須三催四請，又或者忍耐力不佳、容易放棄，這樣對象，就不適合增員進團隊中，而會被篩選機制自然淘汰。 同時，林惠娟更強調，一個新夥伴要在行業裡長久存留，還要深刻認識到保險的價值。
2019年10月1日 · 下定決心的林彥，在心態上是堅決且執著的，他知道很多事情沒有認定或確認就無法突破重圍達到目標。對於挑戰國際龍獎IDA，林彥有信心可以挑戰成功，因為他非常肯定這件事的價值，以非常堅定且破釜沉舟的心境前進。 成功達標IDA的4大關鍵
2018年6月1日 · 根據三年挑戰百人IDA的過程，參考過去多年的經驗，可以看到行業未來的發展方向，必定是往專業提升邁進，以培養團隊專業性為中心。 團隊將以「不忘初心、堅守信念、強志強基、共創佳績」4大理念為目標，重整團隊的組織及規劃方向。
2021年4月1日 · 保險行銷集團保險資訊研究發展中心IRDC院長. 經歷：企業管理一等榮譽學士，主修金融與市場學；曾在多個大中華區保險公司擔任業務通路總經理、總經理、首席執行官、董事及顧問等重要角色。 普天同慶的中秋之夜，一家著名的五星級大酒店席開80桌，慶祝陳老爺子的80歲壽誕。 富麗堂皇的宴會大廳中賓客如雲，上至看似比陳老爺子更年邁的老人家，下至抱在懷裡的小嬰兒，每個人都喜氣洋洋。 而主桌上，一位紅光滿面，正以洪亮的聲音與來賓寒暄的老者，便是今日這場宴會的主角——陳老爺子。 靠近主桌的一群老人家交頭接耳，話語中滿是對老陳的羨慕——兒孫滿堂，子女孝順，還能一大家子一起渡假，老友間就屬他過得最美滿。 這群與老陳有著多年交情的老友，在看到他的風光後，不禁感慨起自己的人生際遇。
