日文班課程 相關
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2023年3月1日 · 一天當中表定課程從8：30～9：30的晨會開始，有別於市場普遍看到的單位晨會，為避免年資較淺的同仁無法領會晨會中的內容，以及資深同仁對於較基本的知識感到乏味，旭海團隊的晨會採分場的方式，以年資、職級或證照做為區分，每一位夥伴都能夠聽到匹配 ...
2023年12月1日 · 每一位有行業相關背景、資歷的準新人，在進入團隊前必須簽下同意書，進行4天共32個小時的培訓課程（基礎必修課），才能加入團隊；而沒有相關從業經歷的新人，則先需要經過白紙班（共20堂課，每一堂課需經過主管的通關考試才能進入下一堂課學習）的
2023年10月1日 · 1.強化能力。 這類學習內容最常見的就是學習商品知識、金融資訊、銷售做法等與保險直接相關的內容，不過林千鳳強調，有些非直接相關的能力同樣也在業務員應該學習的範疇之內。 例如，曾經有位夥伴明明活動量很夠，一日三訪從不懈怠，業績依然不見起色，後來林千鳳在某位客戶的啟發之下，將這位夥伴帶去上了形象管理的課程，不久後業績果然得到很大的突破。 這類課程有時候在網路上也能找到許多資訊，但透過課程能夠系統性地學習，將內容轉化為確實能夠改變自己的做法，而非只是單純地蒐集資訊卻無從下手。 而這正是花錢系統性學習，而非在網路上隨意蒐集資源的優勢之處。 2.知所以然。 許多時候，業務員雖然會銷售商品，但要是再更深入探討相關議題，卻又因為未曾涉獵而啞口無言，前述林千鳳銷售終身壽險卻無法回答客戶疑問，便是最好的例子。
2020年8月1日 · 由單位區經理輪流分享講解財經主題，即使與保險沒有直接相關，也能夠成為與客戶交流的話題，或者是當客戶詢問時，能夠有話可談。 09：21～10：20 每日主題. 昊昱通訊處每天早會有不同內容，採訪當日早會項目為行銷演練，主題是投資型商品銷售。 10：21～10：30 中場休息. 休息是為了走更長遠的路，適度放鬆一下，迎接下一階段的學習。 10：31～11：00 自我學習. 由單位區經理輪流分享主題內容，採訪當日分享主題為「美元商品」。 11：00 早會結束. 主持人總結當天早會做結語，團隊上下一起舉手呼喊口號，再次提振團隊士氣。 早會後，部分組別會繼續開會，對展業內容進行討論與學習。 Extra：主管養成計畫.
2022年12月1日 · 在未來整個保險業務銷售的道路當中一定是充滿挑戰，《Advisers財務顧問雜誌》在401期特別專訪了政大風險管理與風險學系林建智教授，他談到臺灣保險業未來發展趨勢有3個方向，分別是資料系統化、商品多元化以及銷售專業化，其中特別以銷售專業化 ...
2023年8月1日 · 新人進入團隊後，都需參加為期10天的新人班學習。 每日新人班結束後，朱佳晶會組織新人舉辦夜訓，幫助他們回顧白天學習的內容。 在朱佳晶看來，大多數新人都是第一次接觸保險業，因此可能難以充分消化白天所學的知識，或者只停留在表面上的 ...
2020年1月1日 · 除了同樣需要自行報名並經過審核外，課程要求也十分嚴格，即使是資深的頂尖業務人員，也會因為一次未經請假的缺席而遭到退訓。
