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2018年5月31日 · 南仁淑曾說過：「不是去感受痛苦，而是去擺脫痛苦。」套用在工作上，就是面對工作挑戰，不是默默去承受，而是自己想辦法，擺脫困境。 習慣 拒絕改變 阻礙女人成功 南仁淑在書中曾提及，女人總是因小問題而情緒失控大發脾氣，而壞了大事後又 ...
2024年1月17日 · MoneySmart 為你解構長者生活津貼相關的疑難。 長者生活津貼與高齡津貼申請資格. 長者生活津貼俗稱「長生津」，於2013年4月開始發放，是政府提供的社會福利，旨在為65歲或以上有經濟需要的香港居民提供每月津貼，幫補生活開支。 長者生活津貼由2023年2月1日起每月金額為HK$4,060；由2024年2月1日起上調至HK$4,205。 高齡津貼俗稱「生果金」，其歷史遠比長生津久，可追溯至1973年，旨在為70歲或以上的香港居民提供每月津貼，不設資產審查。 高齡津貼的每月金額由2023年2月1日起為HK$1,570；由2024年2月1日起上調至HK$1,620。 鑑於2024年4月1日起實施 垃圾徵費 ，政府會向長生津及綜援領取人士提供額外每月HK$10膠袋補貼。 長生津 VS 生果金.
2018年8月27日 · 若香港人及台灣人聯婚而需在台灣登記結婚及申領戶籍，港人一方必須向香港政府申領「無結婚紀錄證明書」，申領部門為「婚姻登記事務及紀錄辦事處」。 其後再將證明交予本港的「台北經濟文化辦事處」驗證，然後至當地的「戶政事務所」登記，即可領取台灣的「結婚書約」。 兩地總計註冊費約869港元。 台灣結婚開支 約需14萬港元. 台灣與香港也是華人社會，婚禮細節大同小異，在傳統中式禮儀及西式晚宴中，同樣有著各種繁文縟節需預備。 各種飾品、儀式、聘金（即香港的禮金）或場地布置等等細項，亦需花費，開支一般10萬台幣（約25,561港元）。 不過，台灣當地亦有調查指，近年台灣人結婚開支日見節省。 如去年由台灣婚禮平台「結婚吧」公布的《2017婚禮籌備大調查》，即指台灣新人平均支出為55萬新台幣，即約14萬港元。
- 離婚財產分配 包括範圍有多少？
- 離婚後財產將一人一半？
- 婚前協議書有法律效力嗎？
夫婦財產分配中，除會檢視共同擁有的財產外，如結婚期間購入的資產物業、或二人繼承的財產等，亦會需要考慮二人各自的財政狀況，包括擁有的資產，如股票、銀行儲蓄、保險或基金權益等等；尚未償還的債務、工作收入及日常開支等。 不少人亦會擔心婚前其中一方已管有的資產，離婚後會被不公分配。假設夫妻其中一方婚前已擁有一所物業，但由於法律會假定二人於婚姻期間，合力支付家庭開支及共同累積財產，故法庭一般會視該所物業為雙方共同使用或管理的資產。 現時不少夫婦均需「靠父幹」買樓，即是父母為子女繳付首期，甚至樓價。若夫婦家長打算追討，亦需出示借據，證明該物業非為贈送子女的禮物。
不少人對分身家均有誤解，以為一定為女方分男方身家，或男方繳付贍養費給女方。原則上，法庭會視離婚雙方有著同等地位，將雙方財產平均分配，不過根據《婚姻法律程式與財產條例》，法庭於處理財產分配時，會考慮多種因素：
外國夫婦流行擬定婚前協議書，以預先安排婚姻失敗時的財產分配，雖然本港尚未承認婚前協議書的法律效力，不過法官亦會作為考慮因素之一。 想知道更多理財心得及最新優惠 ，請瀏覽 blog.moneysmart.hk，及追蹤我們的Facebook Page 主頁：www.moneysmart.hk 正考慮申請哪些信用卡？不妨先了解八達通自動增值信用卡或永久免年費信用卡，總有一款適合你所需！
2023年3月7日 · Wilson Li 2023年3月7日. 「理財」這個字，聽起來像門專業，其實人人都會有需要理財的時刻。 一生累積下來的財富如何處理，本身就屬於理財一部分。 今天是國際婦女節，在現今女性愈來愈多機遇的環境中，身為女士的你，有沒有想過一生中要做多少個可能影響自身甚至社會的理財決定？ 一：求學時期，理財初見. 首個與理財有關的決定在求學時期已經出現。 家人給予的零用錢，除了購買喜歡的事物、與朋友同學消遣，你會將剩下的錢存放在哪裏？ 是豬仔錢罌？ 還是銀行的儲蓄戶口？ 在中學或大學時期，如果開始做兼職，一般都會開設 儲蓄戶口 。 此時便會擁有人生第一張提款卡。 進入大學，與社會互動開始繁密，此時你會開始了解金錢世界，消費意慾也慢慢增加。 這個時候，人生的第二張理財卡：信用卡便可能出現。
2023年8月4日 · 2023年10月1日起，公屋租戶入住公屋後，每兩年要申報是否持續居住在單位，並已遵守與居住情況有關的條款。曾作出虛假陳述、違反租約條款、觸犯屋邨管理扣分制而被終止租約的前公屋租戶，禁止申請公屋期限由2年延長至5年。 公屋租金現時是多少？
2018年7月18日 · Dinezz Li 2018年7月18日. 全職媽媽 在孩子長大後，因孩子於校園逗留時間愈來愈長，均會考慮重返職場。 過程中，媽媽需考慮四大要點。 當中最重要的，是找到一位如MoneySmart的公司文化般，要求員工重視Family的好老闆、好上司。 1.需獲家人 行動支援包容. 全職媽媽回到職場，必需家人的支援，例如家中長者協助照顧子女，或丈夫分擔家務。 若然自己有意在工餘時間照顧小孩，也要尋獲一位可信的支援對象，哪即使遇上加班，接不到孩子放學，也可以立即找人幫助，繼續專心工作。 全職媽媽重投職場，自必影響一家人的生活規律，例如媽媽並不可能天天回家後再親自下廚，丈夫及孩子或有機會需外出用膳。 又或是媽媽不能親自帶子女上學。 這些東西，均是媽媽重投職場前，需與丈夫及孩子有好好的溝通。 2.
