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2024年4月1日 · 團隊長作為「激勵潛能」和「消除干擾」的中間樞紐，必須運用領導和管理，與夥伴進行價值觀的協調：領導的意義在於提供願景、解釋使命，透過激勵的方式產生績效的「乘法」；而管理則透過原則的實踐，各項指標化繁為簡，產生績效的「加法」，逐步厚植 ...
2023年2月1日 · 網路訂購：保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購：台北 (02)2792-8557｜台中 (04)2254-8325｜高雄 (07)222-3096 門市訂購：台北門市（台北市行愛路78巷28號2樓之1）｜台中門市（台中市市政北二路282號5樓之7）｜高雄門市（高雄市民生一路56號21樓
2023年11月1日 · 將團隊做大、做強、做精是每位團隊長的願景與職責，如何以榮譽為核心經營團隊，並且與夥伴間建立邁向卓越的共識，是團隊長的所思所想，而有系統運作團隊的同時又能使夥伴間關係緊密有向心力，亦是團隊長的渴望。. 更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌 ...
2023年9月1日 · 透過行業優秀人員的深入分享，我們可以發現，落實「基本面」是面對時局下一層層考驗的不變之道。. 所有的成功與成就，都是從基本做起。. 業務員的「獲客力」一直以來都是市場相當關注的議題。. 尤其，在最近這1、2年的時局當中，面對世紀疫情、業務員 ...
2023年8月1日 · 勇敢的定義是，即便遇到的挑戰讓人害怕，自身也不知道能不能達成，還是很有韌性地朝目標前進。 愛：彭瑾瑜認為，有「愛」才會無「礙」。 當心中有愛，想到工作可以讓家人過更好的生活、替客戶圓滿風險保障，業務員便會無懼困難與挑戰。 然而面對沒有家庭責任、一人飽全家飽的年輕夥伴，該如何讓他的心中建立團隊文化中的「責任」？ 彭瑾瑜坦言，有些年輕夥伴確實不需要貼補家用或是給父母孝親費，她便會為夥伴建立一個觀念：要是你在工作上表現突出，家人也會替你高興；又或是讓夥伴以晉升主管為目標，好還要更好，不要僅滿足於現況。 當對自我有更高的期許、要對自己負責時，其實責任感便會湧現。 另外一種較無須肩負家庭責任的族群則為家庭主婦。
2023年9月1日 · 厚植 獲客力 策劃、撰文 倪偉晟 通過 Advisers財務顧問雜誌.com - 2023 年 9 月 1 日 508 0 在臉書上分享 鳴叫的Twitter 面對多變的市場環境， 保險從業人員該如何增進自身獲客能力 ...
2022年12月1日 · 談及追逐世界華人保險500強團隊CIA500的起心動念，根植香港的中銀人壽PP Group高級區域總監王祿軍回憶，初次得知CIA500以及國際龍獎IDA，是一次在與保險業前輩吃飯時，他提到：「如果你想要跳出香港，一躍成為國際級水準的團隊，那麼你一定要去追逐IDA及CIA500。
