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2024年2月27日 · 2024 年 2 月 27 日. 178. 0. 就目前的大環境來說，其實對年輕人而言並不太友善，薪資凍漲加上物價上漲飛速，以致年輕族群大多無法過到理想的生活。 而保險業務員只要做到管理職，通常都能有相當不錯的生活水準，這會是保險業吸引年輕人加入的一大關鍵。 富邦人壽富派通訊處處經理金敬哲表示，富派通訊處將主要目標訂為組織發展，就是為了讓更多年輕夥伴過上他們想要的生活樣態。 除了業績外，團隊會在固定的時間點要求夥伴一同進行增員作業，個人銷售與組織發展的時間比例約為3：1，同時也會讓夥伴明確知道培養領導人特質的重要性。 建立團隊偶像，讓年輕夥伴「複製貼上」 要讓年輕夥伴瞭解發展組織的好處，最直觀的做法就是讓主管成為他們心中的嚮往。
2020年4月1日 · 許多經濟學家及神經科學家對人的思考方式有著一致的描述，認為人的思考方式可分成2種：一種稱為自動系統（Automatic System，系統一），屬於直覺性的、不假思索的；另一種則稱為省思系統（Reflective System，系統二），屬於思考的、理性的。 2種系統會因應不同情境而各自發揮不同的功能，通常需要短時間或即時做出反應的，甚至處在無意識狀態（無深度思考時），大腦會使用系統一；另一方面需要規劃、計算、歸納重點等，就會使用到系統二。 因此當人們的選擇經過良好的設計，就會產生推力，設計得愈好，就代表受眾在保有選擇自主下，推助與提醒的效果發揮得愈大，透過溫和的指引，將事情推向好的發展。
2017年6月1日 · 依《政治獻金法》規定，對政黨的捐贈，其得票率要超過1％者才能列舉。二 一六年總統及立法委員選舉，得票率超過1％者，包含民進黨、國民黨、親民黨、時代力量、新黨、綠黨、社會民主黨聯盟綠黨、社會民主黨聯盟、台聯、信心希望聯盟及民國黨。
2022年10月1日 · 因為所有的投資理財工具，唯獨保險能夠及時分攤風險發生時的傷害，並對經濟不足及生活困頓時提供自由運用的現金。 一生之中，理當將自己視為一家公司，像企業一般至少一年要做一次財務狀況盤點──亦即檢視資產負債表，愈能夠定期清楚地審視自己的人，愈有能力過上自己想要的生活。
2021年1月1日 · 身為主管，若希望年輕夥伴能順利融入團隊，除及時賦予他們所重視的短期回饋及員工權益外，還可從以下3面向出發，提升團隊歸屬感。 當今社會，不少年輕人都處於獨自漂泊在外的狀態，難以對城市、公司產生強烈的歸屬感，特別是在時間自由、成功多靠「自律」的壽險業，若年輕夥伴難以在 ...
2021年11月1日 · 繆敬 珩認為，閱讀書籍是一個能培養自我效能感的好方法，有一個範本可以模仿、學習，能有效建立自己展業的信心。 1995年繆敬珩剛入行時，他就認為保險業會是自己一生的志業。他第一個月就去購買身為保險業務前輩林裕盛的《奪標》、《雙 ...
2020年6月1日 · 致敬來時路——壽險業快速發展的因素. 近十年來，大陸保險業釋放出持續增長的活力與巨大的發展空間，具體得益於以下5因素：. 1.市場驅動增長： 隨著大陸經濟不斷發展，新富裕階層及中產階層不斷湧現，保險需求也日益增加，使得大陸逐步成為全世界最大 ...
