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2024年4月1日 · 相信大家都知道杜拜保險大師桑傑，我剛認識他的時候，他的業績相當於IDA白金獎的幾倍，但是從2017年起，他開始挑戰一個人達成百倍IDA的業績（即IDA百人榮譽），業績從此節節攀升，今年更是再度創下了單人完成IDA千人榮譽的新高紀錄。
2018年3月19日 · 年會典禮焦點杜拜王子親臨開幕典禮，頒發2015世界華人保險終身成就獎. 隆重開幕：中國駐阿聯酋大使常華陪同杜拜副酋長馬克圖姆．本．穆罕默德．本．拉希德（杜拜王子）出席在「杜拜世貿中心」所舉行的2015國際龍獎IDA年會開幕式，隆重揭開序幕。. 二 一五 ...
2021年2月1日 · 很多人都熟悉的，來自阿聯酋杜拜的Dr.Sanjay，在2020年2月底結束國外的工作返回杜拜的家中，隨即就遇上封城，他原本認為這樣的極端狀況不會持續太久，索性就先休息一個禮拜，同時觀察疫情的發展。
2017年9月1日 · 「我們有夢想，從剛開始在杜拜首次拿到IDA百人，我們就在台上說出訂下的五年目標計畫，也就是要拿到千人IDA。
2020年11月1日 · 可從以下方面出發：1.團隊長先笑臉迎人，以身作則影響和帶動其他夥伴；2.在每天早會上，提醒所有夥伴放鬆心情，面帶笑容迎接新的一天、迎接所有客戶；3.告訴夥伴，不管業績進展是否順利、個人情緒高漲與否，進入團隊後最好以笑臉示人，如果發現神色凝重的夥伴則給予關心，盡量讓其解開心結，展露笑顏。 時間一長，職場這種笑臉氛圍會讓夥伴感覺團隊一團和氣，進而放鬆心情，感覺到做保險並沒有那麼艱難，以更好的狀態投入到工作中。 2.相互幫助氛圍. 每個人的時間、精力和資源都很寶貴，因此在團隊中，要抽出時間、精力、資源來協助其他人，需要一定的奉獻精神。 但不是每個人都願意犧牲自己，對夥伴伸出援手，有的人私下會這麼想：我一個上午就可能多經營1位客戶，多成交1張保單，我為什麼要陪其他人拜訪客戶？
2023年4月1日 · 這讓許多團隊長左右為難。 事實上，年輕人的管理困局，一方面源於團隊長在新潮流的猛烈衝擊下，對新老交替不知所措；另一方面則源於許多年輕夥伴未能向團隊長很好地表達內心的所思所想，讓團隊長產生誤解，導致無法因材施教。
2023年9月1日 · 榮耀巔峰，再創輝煌. 在2022年，全球共誕生60位IDA終身會員，2023年更產出64位IDA終身會員，讓終身會員的總數來到384位，每一位終身會員都代表連續12年的堅持，或是累積15年的積累。. 與此同時，今年共有1萬2,273位夥伴獲得國際龍獎IDA銅龍獎、1,909位夥伴獲得國際 ...
