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2019年10月1日 · 承接家庭產業的同時,林肇睢也開始參與推展地方文化。 鹿港是一個文風鼎盛的地方,曾是臺灣的第二大都市,也因此三十年前的鹿港鎮就已經擁有300多個博士,是當時全臺鄉鎮裡博士比例最高的地方。
2071. 談及臺灣老化現況,台灣人壽一心通訊處業務處經理林俊傑表示,現今社會當中,皆可以看到許多新聞或是身邊聽聞的案例,諸如像是年輕人因意外導致身體出現狀況,或是中老年人因疾病導致失能等,這些例子都凸顯出長照及相關醫療保障規劃的重要性 ...
2023年8月1日 · 瞭解客戶背景 : 一對經營餐飲業的夫妻,家庭經濟狀況良好,已經建立起不錯的保障規劃,相當疼愛3名還在學齡的子女,希望給予他們充滿希望的未來。 尋找客戶需求 : 黃菀淇在與這對夫妻的言談間,發覺子女的成長與教育是客戶的生活重心,因此為客戶規劃了儲蓄型保險,替子女未來的教育、婚姻或旅遊等需求預作規劃。 挑對故事,加強需求 :
2018年9月1日 · 吳俊諺認為,保險業經營初期的行銷,靠的是人脈、家庭背景,有些家庭背景較好的人,能成交的保單件數自然會比其他業務人員多些。 吳俊諺的緣故市場其實不差,但是因父母親本身也是從事保險業,緣故市場已被開發得差不多;且身為新生代的他,身旁同學出社會的時間不長,手頭上能使用的現金也不多,基本上沒有多餘的現金能夠用來買保險,所以他必須另覓銷售通路. 對吳俊諺來說,初期到菜市場做市場開發,給了他很大的信心。 他說:「原來行銷保險是真的可行,不是只有親朋好友才是唯一的行銷通路,但是你必須深入市場去經營,才有成功的機會。
2023年5月1日 · 網路訂購:保險行銷網 https://shop.advisers.com.tw 電話訂購:台北 (02)2792-8557|台中 (04)2254-8325|高雄 (07)222-3096 門市訂購:台北門市(台北市行愛路78巷28號2樓之1)|台中門市(台中市市政北二路282號5樓之7)|高雄門市(高雄市民生一路56號21樓
2023年7月1日 · 而《淬練》一書中,陳禮祥也分享團隊領導新人的經驗,找到帶出下一個績優業務員的訣竅。. 陳禮祥認為,團隊應該扮演「第三個家庭」的角色,給予新人溫暖和關懷,透過彼此聆聽、信任,達到長、中、青三代共同成長的目的。. 以下摘錄自《雙贏人生》與 ...
2023年7月1日 · 成功帶領年輕夥伴的3大要點. 「有相處,就會有歧見。. 」在帶領Z世代夥伴的過程中,高翊紘直言:「如果領導者沒有兩把刷子,是很容易被挑戰的。. 」對此,高翊紘指出帶領年輕夥伴的3大要點:. 第1點,領導者以身作則,培養和鍛鍊個人能力。. 高翊紘指出 ...