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當你覺得自己有才華，但得不到上司、老闆的賞識時，你要做的是如何令他們看到你所懷的「才」，而不是一心只求找尋你的「伯樂」。 千里馬能遇上伯樂，當然是一生樂事。 可是，一個人一生又能遇上多少個伯樂呢？ 伯樂未出現時，我們要好好裝備自己，時時刻刻做好施展才華的準備。 4. 說舊公司 / 老闆的壞話. 每家公司的營運及企業文化都不相同，即使你不適應該前公司的文化，在新公司面試時也不應表達對前公司的不滿或不是。 為了獲得新公司的聘任，而說舊公司的不是，這跟說是非沒有分別。 同樣，你日後離開這家新公司時，也難保不會說公司的壞話。 這麼一來，你認為你在面試的公司還會聘用你嗎？
你對侍應生的態度. 其實不只侍應生，還有清潔阿姐、保安哥哥等，連鎖餅店Panera Bread總裁Ron Shaich表示觀察對方如何對待服務人員可以直接看到其品格，他曾拒絕一名對旁邊抹桌子的服務生不禮貌的應徵者。 6. 幾時開始問問題. 第一次見面，你會等多久才主動問問題？ 其中一名僱主認為，可以看出應徵者的主動性，能分出他是一個願意付出及真誠的人，抑或純粹是被動的「接收者」。 7. 自拍相. 這個年代，見工前偷看你的FB和IG很平常，新加坡南洋理工大學亦發表報告，當中受訪者都會從對方的自拍照下不同定論，當然都很主觀，所以只能說，放上網的要三思，或者為個人頁面加密吧。 8. 眼神. 總是不確定，談話間應不應該直望對方。
自我介紹的3個黃金法則. 1. 簡短自我介紹. 在首分鐘，你可先作簡短的自白，亦即把履歷表上的經歷以口語傳達，當中包括你最近的職務、有多少年工作經驗、在哪些公司工作過等。. 2. 長處. 之後，你便可以列舉3至4個個人長處，例如：「擅於聆聽」、「能獨立 ...
1. 充分準備. - 了解公司背景、業務和發展方向. - 仔細研究職位要求，思考自身如何匹配. - 預演可能被問到的問題並準備回答. - 模擬面試，邀請親友給予反饋. 2. 儀容整潔. - 選擇得體、端莊的服裝儀容. - 注意個人衛生和儀表. - 給人專業、乾淨的第一印象. 3. 儀態自然. - 保持自然輕鬆的態度，不要過於緊張. - 眼神接觸、微笑親切,展現自信. - 坐姿端正，手腳自然放置. 4. 回答有力. - 聆聽面試官問題，理解後再回答. - 條理清晰、重點突出，注意回答時長. - 根據自身經歷和優勢作出回應. - 避免漫無邊際或一字不漏的回答. 5. 提問積極. - 主動提問，表現出學習和發展的欲望. - 針對公司和職位提出有建設性的問題. - 顯示出對公司和職位的濃厚興趣.
一份令人印象深刻的履歷是成功求職的關鍵之一，你需要確保你的履歷能夠吸引僱主的注意並突出你的專業技能和價值。. 撰寫一份令人印象深刻的履歷是成功求職的關鍵之一。. 在競爭激烈的職場中，你需要確保你的履歷能夠吸引僱主的注意並突出你的專業技能 ...
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傾人工5大必殺招. 1. 求職者搵工面試前做足市場research. 了解自己的市場價值，身上「把把刀」究竟值多少。. 求職者可嘗試上網搜尋自己工作技能的可靠資訊，再問自己一句：「我有乜嘢價值同投資回報畀到未來老闆？. 假如你面對一間初創企業（startup），對方 ...
