澳門持續進修課程 相關
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2023年8月1日 · 2023 年 8 月 1 日. 1535. 0. 都說學無止境，但遺憾的是，許多人在自覺所學足夠之後，就放緩甚至停下了學習的腳步。 香港大同理財服務有限公司首席執行官蘇婉薇認為，無論入行多久，都要一直保持學習的心態與習慣，因為知道自己的不足，才能夠持續進步、成長。 因此，蘇婉薇期許自己時刻都有進步，每天都懷抱著入行第一天般的心態求知若渴。 不只是藉此不斷培養自己的專業能力，更是打造了客戶眼中的專業品牌形象，獲得客戶更高的信賴。 不斷進修，成為客戶眼中的「蘇博士」 入行40年來，蘇婉薇已經考取了18張專業證照，除了保險以外，還囊括了多個領域的證照，如今仍然以每1、2年進修一個系統課程的速度不斷充實自我。
2019年12月1日 · 1668. 每個人的信念不同，相信和選擇什麼，之間的差別在於自己本身的素質。 從業近三十九年，前期經歷了數次團隊人才流失挑戰，朱憲華發現招募高素質人才與強化團隊文化是必要的關鍵，堅毅不拔發展成為上千位成員的頂尖優質團隊。 提高就業機會及增加民眾選購保險的多元化，澳門政府開放市場，讓更多保險公司來澳門開展業務。 然而，這樣的美意卻被辜負，有些新保險公司為了要快速起步，選擇從其他保險公司的團隊中挖掘人才，用各種利益誘惑人才跳槽，造成保險市場的惡性競爭，影響保戶權益。 意想不到的打擊. 在保險業從業近三十九年的朱憲華，在過去經歷了數次因同業招攬而造成人才流失的挑戰。
2019年11月1日 · 2019 年 11 月 1 日. 0. 1381. 入行至今二十二年的澳門友邦保險Shiry資深區域經理陳慧英，在加入保險業之初，就把自己定位在較高的位置，不論遇到任何困難都努力克服，一直維持卓越頂尖的表現。 陳慧英不論在金融環境、市場，抑或是在生活上遇到任何困難，都會用不同的方法和堅強的心態，克服挑戰。 互助、互勉、互愛、共成長. 建立團隊緊密的互助文化. 曾榮獲十三年的美國百萬圓桌MDRT頂尖會員TOT的陳慧英認為，專業是細節，態度決定高度，為了將自己的經驗傳授出去，培養更多優秀的人才，而建立了自己的團隊，更進一步拓展事業。 對於招募團隊夥伴，她選擇增員對自我要求高、態度正面積極、有高度自律性的夥伴。 因為一個明確想要建立自己事業，有強烈企圖心的人，在遇到困難時絕不會輕易退縮。
2023年10月1日 · 只要業務員還有在這個行業持續耕耘下去的意願，就會在市場的推動下，不斷獲得學習的理由與動力。 以永續經營為目標，進行3大類學習 林千鳳本來就是熱愛學習的人，從她剛入行不久時，就已經會在公司提供的教育課程以外，再自費到外面學習，如今更是每年為自己編列學習預算，以永續經營為 ...
2019年8月1日 · 進修之後也會請夥伴在單位會議時分享心得，這能帶來雙面好處，其一，講授的夥伴會在準備的時候多一層的反芻吸收；其二，聽講的夥伴能獲得新知或有新的觸發。 此外，在王天倫的單位內部設有「經策會」，其中分有教育訓練組、人力發展組及活動組，進修的資料若是與展業行銷、市場趨勢相關，會經過與教育訓練組成員討論與整理，制定出教材提供給夥伴；發放給夥伴的教材講義內容常會以問答的方式呈現，雖是土法煉鋼，但卻是最直接讓夥伴快速吸收的方式。 若是與人才、增員相關，則會經由人力發展組接續後續的執行；至於活動組則是負責舉辦單位內外的活動。 －－更多內容請見《Advisers財務顧問》雜誌第364期.
2022年9月1日 · 完整的教育訓練需要長期且持續地進行，對於剛入行的夥伴來說，除了公司給予的基本課程，君悅通訊處也會安排每天晚上5～6點進行為期90天的密集訓練，以及每兩週一次舉行「莒光夜」，為晚上想持續進修學習的新人安排額外的課程，讓學習更為豐富。 團隊每日晨課後1小時的二次早會也是學習的重點，共8堂課的「天龍八部」提供夥伴選修上課，每季一輪且可重複選修，如同大學選修只要不衝堂即可。 這是除了晨課以外更進階的學習課程。 此外，無論是資深或是新進業務，都會參與團隊每半年舉辦一次的「行銷戰鬥營」及「增員戰鬥營」，過程中會準備多個案例讓夥伴們抽籤，根據抽到的案例情境去進行通關驗收。
2022年7月1日 · 陳敬樺提及公司致力推動的保險專知進修課程與金融證照考取輔導，總是做為新人代表報名參與的他，在自律與他律的培養下，讓自己持續保有學習新知的心態及習慣。 打破習慣養成瓶頸，從自我身分認同開始. 保險是以人為本的事業，而人的多樣性與複雜性在保險業務人員經營習慣養成的過程中，會無可避免的成為難關。 陳敬樺表示，自己展業過程中也曾用習慣性的做法執行，卻不能達到預期的效果，在迷茫、沒有出路的時候往往只是「當局者迷、旁觀者清」，應適時嘗試尋求幫助。 保險業最大的好處是，團隊中不乏有資深的夥伴提供諮詢，資深夥伴擁有相對豐富的人生閱歷與工作經驗，能引導業務人員從不同角度思考。
