犬隻訓練員證書課程 相關
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修畢本課程者可直接到台灣等地深造，或經推薦在外地考取訓犬師的國際認可執照. 學習歐洲犬隻訓練概念，針對不同犬隻，制訂個別的訓練計劃，成為專業K-9訓犬師
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5 天前 · 隨著市場及客戶不斷改變，教育訓練的內容及模式也要隨之變化，如此才足以使年輕夥伴在變動的市場中站穩腳步，資深夥伴也不至於對千篇一律的課程內容消磨學習的熱忱與積極度。. 教育訓練的根本目的，便是讓保險業務員能藉此更貼近市場，提升 ...
2024年7月1日 · 1.每天的早會設置1小時的訓練時間. 在早會上，順為團隊每天設有1小時的訓練時間，要求夥伴將當天早會上的內容演練一遍。 順為團隊設有訓練師，每位訓練師帶領一個小組。 孫君早強調：在這1個小時裡，訓練師要做的是多聽、多點評，而不是多講，如果訓練師滔滔不絕地講，沒有給夥伴演練的機會，那麼效果必然不佳。 2.大力推動夥伴參加付費類培訓. 要建設專業化團隊，首先要提高團隊的知識與技能。 如今身處資訊豐裕的時代，網路上有各式各樣的免費課程，但孫君早始終認為，真正有價值的課程都是需要付費的，因此她要求團隊主管積極參加付費類課程，比如MBA課程、法商課程、國際認證財務顧問師RFC課程、世界華人保險大會等。 如果只將目光放在大家都能學到的知識上，便很難拉開與他人之間的距離。
2021年8月1日 · 為夥伴篩選優質培訓課程： 除了提高團隊培訓課程的品質，主管還可以引導夥伴外出參加培訓課程。 當然，面對各種水準參差不齊的培訓課程，主管必須有判斷能力，能分辨出哪些課程是高品質的，哪些課程是不及格的，如此才能給予夥伴更好的指引。
2023年12月1日 · 每一位有行業相關背景、資歷的準新人，在進入團隊前必須簽下同意書，進行4天共32個小時的培訓課程（基礎必修課），才能加入團隊；而沒有相關從業經歷的新人，則先需要經過白紙班（共20堂課，每一堂課需經過主管的通關考試才能進入下一堂課學習 ...
2024年8月1日 · 那麼，晉升主管之後又多了什麼能力需要鍛鍊呢？ 許哲維認為，其實有很多能力在擔任業務員時就會培養起來，包括面對客戶時的思考、分析和規劃，這些能力移植到組織發展上，就會開始判斷組織當下的狀況、未來的目標，以及達到目標所需的執行 ...
2021年12月1日 · 1. 早覺會： 許多夥伴在發現一個不錯的增員名單後，可能就會邀約其參與隔天的早會做為觀摩，但這當中有幾個問題，比如當夥伴帶領準新人來到單位時，單位的氛圍好壞與否？ 或是當天早會探討的內容是否過於艱深，讓準新人感到入行壓力？ 上述的這些情況都會造就準新人對行業的第一印象。 因此，莊昱峰的團隊便為準新人規劃「早覺會」，除了表定的早會外，團隊也會同步進行另一個小型早會，其中會安排不同的早會主題，內容多以「行業觀念」為主軸，使準新人能更加瞭解行業的樣貌與使命。 此外，因為早覺會的舉辦，莊昱峰也能以早覺會的參與人數，瞭解下個月大約會有多少新人起聘，也能從中瞭解夥伴近期在增員上的進度是超前或落後。 2.
2018年11月1日 · 當增員遇到瓶頸，或者目標增員對象遲遲無法順利增員進團隊，人力功能組會提供協助，找出問題所在並進行分析；如果是團隊夥伴普遍有的問題，就會與訓練功能組合作，給予團隊夥伴專門的增員訓練。
