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      • 產檢可否請病假? 根據《僱傭條例》,如懷孕僱員因產前檢查而缺勤,只要有適當的醫生證明書,方可當作病假計算。 按連續性合約受聘的僱員如已累積足夠的有薪病假,每天病假均可享有疾病津貼。 2018年的《施政報告》更修定無論產前檢查或產後治療,只要能提供相關文件證明,即使沒有病假紙,都可獲有薪病假。
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  2. 懷孕僱員因產前檢查產後治療或流產而缺勤的每一天如有適當的醫生證明書*或到診證明書**,可作病假計算在這種情況下按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的疾病津貼

    • 勞工處

      病假不少於連續4天(除懷孕僱員因產前檢查、產後治療或流產 ...

  3. 病假不少於連續 4 除懷孕僱員因產前檢查產後治療或流產而缺勤在這些情況下如符合下述的規定每一天病假均可享有 疾病津貼 ); 僱員已累積足夠的有薪病假有薪病假的累積方法 」及「 有薪病假的類別 」);及. 僱員能夠出示任何一項證明: 疾病津貼 須不遲於正常發薪日支付給僱員。 僱主如無合理辯解而不支付疾病津貼給僱員,可被檢控,一經定罪,最高可被罰款 5萬元。 不可享有疾病津貼的情況. 僱員在下列情況不可享有 疾病津貼 : 如僱主辦有經衞生署署長認可的醫療計劃,僱員無合理解釋,拒絕接受醫療計 劃下的公司醫生診治或不聽從該等醫生的指導。 (如僱主所經辦的認可醫療計劃沒有涵蓋某一醫療系統的治療,則僱員仍可選擇向該沒有被涵蓋的醫療系統下的任何註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫求診);

  4. 女性僱員只要在產假開始前按連續性合約爲僱主服務,並給予僱主懷孕及準備放取產假的通知,便可享有以下期間的產假: 連續141星期的產假; 若分娩日期較預產期遲,僱員可享有一段日數相等於預產期翌日起至實際分娩日爲止的額外產假; 如僱員因懷孕或分娩而引致疾病或不能工作,最多可額外休假4星期。 放取產假. 若得到僱主的同意,僱員可選擇在預產期前2 至4星期開始放產假。 如僱員沒有提出要求,或未得到僱主的同意,則須在預產期前4星期開始放產假。 如僱員在上述所訂定的產假開始前已分娩,則以分娩日爲產假開始的日期。 在這情況下,僱員須在分娩後7 天內將分娩日期通知僱主,並說明放14星期產假的打算。 注意:分娩指產下嬰兒;流產指在懷孕242個星期內排出不能於產後存活的成孕物體。

  5. 2022年7月8日 · 根據現行的 《僱傭條例》 ,懷孕僱員因產前檢查產後治療或流產而缺勤的每一天如有適當的醫生證明書或到診證明書都可作病假計算在這種情況下按連續性合約受僱的僱員如已累積足夠的有薪病假每一天病假均可享有相等於每日平均工資五分之四的 疾病津貼 。 不過,在證明書方面,有些地方要注意。 醫生證明書內須指明僱員不適宜工作的日數,以及導致該僱員不適宜工作的疾病或損傷性質。 至於到診證明書,則須列明僱員曾接受產前檢查和有關日期,並由註冊醫生、註冊中醫、註冊助產士或註冊護士簽發。 要注意,到診證明書不適用於在 2020 年 12 月 11 日之前進行的產前檢查。 產假. 《僱傭條例》之中,有不少條文是關於生育保障的,除了上面關於產檢的條文之外,也有條文是關於產假的,以下會作詳細介紹: 有薪產假條件

  6. 2022年10月17日 · 根據僱傭條例》,如懷孕僱員因產前檢查而缺勤只要有適當的醫生證明書方可當作病假計算按連續性合約受聘的僱員如已累積足夠的有薪病假每天病假均可享有疾病津貼2018年的施政報告更修定無論產前檢查或產後治療只要能提供相關文件證明即使沒有病假紙都可獲有薪病假。 產檢次數. 一般孕婦大概會做9至15次產前檢查,不同懷孕階段的產檢頻率如下: 政府產檢流程. 如果你希望安排於政府轄下 母嬰健康院 進行產檢,請先注意: 只有於公院分娩的孕婦才可接受母嬰健康院的產前服務。 孕婦要根據分娩的醫院,選擇相對的母嬰健康院, 按此查看列表. 進行產前檢查前須登記及預約*。 首次作產前檢查,必須先登記,只要攜帶以下文件和表格,即可預約接受免費產前檢查: 有效香港身份證. 最近六個月內發出的住址證明

  7. 旁白在首次產前檢查我們會為你進行抽血檢查產前血液檢驗包括血型Rh因子血色素及平均紅血球容積德國麻疹抗體乙型肝炎抗原梅毒測試和愛滋病病毒抗體測試想知多些有關的資料可以參考產前血液檢驗須知的資料單張如果你已經在醫管局的產科進行了抽血和產前檢查就不用在健康院再抽血和不一定需要見醫生了。 標題:覆診次數. 旁白:有關覆診,通常在懷孕二十八周前,會每四至六個星期檢查一次,二十八至三十六周這段時間,就會每二至四個星期檢查一次,三十六周之後就會每一至二個星期檢查一次。 醫院產科或母嬰健康院或會因應個別的情況而作出適當的安排。 標題:覆診檢查.