搜尋結果
2020年9月1日 · 」廖朝甯的處理方式是觀察有沒有適合此資深夥伴的主管，當順利更換了主管後，這2位資深夥伴也成功在單位定著下來。 人際之間的相處不見得必定會有錯的一方，往往只是性格上的不契合，有時拉開適當的距離，反而能當朋友。
2020年9月1日 · 而該如何適時協助夥伴紓解心理壓力與自信心不足的問題，廖朝甯團隊因其團隊文化，進而有了方法間接影響夥伴們提升抗壓力的關鍵。 在展業南屯通訊處裡，團隊裡的主管會陪同新進夥伴拜訪客戶，不是站在利益的角度，而是一種對新進人員的責任與使命感。
2020年9月1日 · 廖朝甯 每天都會為團隊內的每一位夥伴做分析報表，並在早會前與中階主管討論。用數據化的方式來審視新人的狀態，並在第一時間提供關心與協助。除了活動量與業績外，廖朝甯相當重視整合行銷的數據，所謂整合行銷是指從產險及信用卡等 ...
2020年9月1日 · 現在團隊已增至120人，廖朝甯團隊在乙組競賽中都是全國第一，團隊責任額於他接任的6年內已增加了300萬元，是一個不小的增長幅度。 廖朝甯是一位親力親為的領導者，他每天早上6點40分就開始整理、列印通訊處每一位夥伴的業績報表，在早上8點準時與15位區經理開會，討論每一位夥伴的最新從業 ...
2019年5月1日 · 二 一九年三月十七～十九日，以「使命﹞責任」為主題的IARFC大中華區2019年會，在曾入選「2018年WFBA中國最具投資潛力城市50強」的澳門成功召開。本次大會共有來自兩岸四地的270餘位RFC菁英會員參加，彼此學習、交流、切磋。
2020年4月1日 · 而在粵港澳大灣區的發展中，以醫療行業、保險行業為其中最重要的範疇，探討這樣的政策到底為香港與澳門的人壽保險，帶來什麼樣的機遇與挑戰？. 全球第4大大灣區，未來發展潛力巨大. 萬通保險國際有限公司香港區營業發展部高級副總裁及澳門區總裁鄭 ...
2019年3月1日 · 1548. 中國人壽玉山通訊處團隊文化是「有錢真好，以笑傳家」，這句話有著雙重的意義：對客戶而言，代表保險業務人員的服務讓客戶保有救急的金錢，能夠繼續保有家庭的幸福笑容；對團隊夥伴而言，則是能夠賺到充足的收入，在團隊這個大家庭能夠過得和氣 ...
