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2020年11月6日 · 免費綫上課程： 想培養情緒智商並非一朝一夕的事，Steinberg認為「 Develop Your Emotional Intelligence 」是一個不錯的起步點，讓大家學習如何將情緒智商應用在工作上。 4. 溝通技巧. 我們每日都會和別人對話及溝通，但人際溝通技巧不只是包括所說的話以及所打的文字，亦包括積極聆聽、說話語氣、臉部表情及身體語言。 免費綫上課程： 如果想改善人際溝通技巧，Steinberg建議可閱讀由賓夕凡尼亞大學沃頓商學院教授Maurice Schweitzer所教授的「 Improving Communication Skills 」，當中提到如果建立信任、增加說話說服力及如何選擇合適媒介傳遞訊息。 5. 靈活應變.
2021年7月19日 · 一文了解申請資格及程序！ ： 按此 】 1. 申請資格： 如修讀 合資格課程 又擁有香港居留權或在課程開始前，申請人或其家庭已連續在香港居住滿3年，便可申請貸款以繳付學費。 2. 最高貸款額及終身貸款限額： 能取得的最高貸款額，相等於在該學年應繳學費的總數，在任何情況下，不得多於12個月的應繳學費。 另外，合資格學生於貸款計劃下設有個人終身貸款限額，有關限額於2022至2023學年為39.09萬元，限額不會因已償還貸款而重新計算。 若申請人已耗盡其個人終身貸款限額或所剩餘額，學資處將不再考慮申請人的貸款申請。 【自資專上課程申請Grant Loan要咩資格？ 新學年學費助學金上限$91,040： 按此 】 3. 發放貸款時間：
2020年1月17日 · 一文睇清點計算遣散費、長期服務金. 由去年4月1日起，政府引入新制，將持續進修基金的資助增至上限2萬元，課程的範疇更擴大到所有資歷名冊登記的合資格課程。 1. 申請資格. 年滿18歲至70歲的人士都可以申請。 2. 涵蓋課程. 新制擴闊了可獲發還款項的課程涵蓋範圍，包括金融服務業、商業服務、旅遊業、語文（英日、法文、德文、日文、普通話等）、設計、創意工業、工作間的人際及個人才能、能力標準說明的課程等。 部分碩士課程、自資學士課程、專上課程的個別單元也能獲得資助。 【延伸閱讀】 想升職轉行可讀咩課程？ 被列入持續進修基金可資助的課程，均會加上持續進修基金的標籤。 有意進修人士亦可到以下網站查看合資格的課程名單及培訓機構。 詳細的課程名單. 合資格的培訓機構名單. 3. 資助計算.
2020年10月11日 · 畢馬威（KPMG）發布的《2020年度人力資源調研問卷》調查指出，有40%或以上來自內地、香港和亞洲的高管均認為，透過提升技能和技能再培訓來培育人才，是影響企業未來員工隊伍的最重要因素。 調查指，受訪香港企業高層表示，公司多達30%員工需要提升技能，或進行進階技能培訓，反映管理層相當重視提升職業技能。 【自我增值數碼技能 提升就業競爭力： 按此 】 提供技能培訓 吸納挽留人才良方. 安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍認為，不少企業邁向更加數碼化、智能化的商業模式，同時需要提升員工運用數碼科技的技能，公司應該提供訓練課程，確保員工跟上公司的轉型步伐。 她表示：「由於企業數碼轉型成為大趨勢，為員工提供技能培訓，亦是吸引及挽留人才的其中一個辦法。
2020年9月3日 · 「創新科技」課程設有10項「部分時間制」課程，提供跨行業適用的資訊及通訊科技範疇訓練，包括網絡管理、區塊鏈、人工智能及大數據等。 個別課程設有入讀資格，課程由不同的培訓機構提供。 「通用技能」則設有23項「全日制」及「部分時間制」課程，涵蓋普通話、英文、資訊科技應用及個人素養範疇。 入讀門檻較其他課程低，僅要求能閱讀簡單中文及英文字母。 第二期「特別・愛增值」計劃課程資料一覽. 報讀方法： 申請人需填妥 「特別．愛增值」計劃2課程申請表 ，並提供身份證明文件、學歷證明及工作或專業資格證明。 申請人可親身遞交申請表及相關證明文件至培訓機構，或將申請表及所需文件副本郵寄至培訓機構，並於開課前向相關培訓機構出示文件正本。 報名時間：至12月31日. 入讀日期：2021年3月31日或之前.
2020年6月8日 · 進修課程範疇廣泛. 可獲發還款項的課程的範疇為所有資歷名冊登記的合資格課程，包括金融服務業、商業服務、旅遊業、語文、設計、創意工業、工作間的人際及個人才能、能力標準說明的課程等。 進修人士可因應個人的職涯規劃，報讀相應的課程。 有意進修人士可利用持續進修基金網站上的「 可獲發還款項課程搜尋器 」，搜尋相關課程，選擇課程範疇及費用等條件，即可篩選相關課程。 【延伸閱讀】 【經濟衰退】裝備自己 2萬元持續進修基金懶人包. 科技相關課程. 近年科技人才在職場炙手可熱，不少企業面對數碼轉型的困難，如想增加個人的競爭力，甚至為將來轉工鋪路，可考慮報讀科技相關的課程。
2023年3月23日 · 畢馬威中國發佈的《2023 年香港高管薪酬展望》報告，對 1,327 名企業高管和專業人士進行調查，以評估香港和整個大灣區的就業趨勢。 香港受訪者中超過三分之一 (37%) 預期香港的員工人數會在 2023 年增加，首席級和人力資源部受訪者 ( 他們普遍對招聘計劃有較深入的見地) 的預期更高至 44%。 員工人數增長預期的重點領域集中在銷售人員、收入創收、和客戶關係管理等前線職位。 望獲靈活工作安排. 香港的專業人士在疫情期間，普遍採用彈性的工作安排，打工仔亦期望相關安排得以延續。 近四分之三（74%）的受訪者將彈性工作安排，列為最重視的五大福利之一， 但僅只有 49%的香港僱主提供有關福利。
