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  2. 2022年4月1日 · 根據勞工處指引,如僱員感染新冠病毒,不論感染是否與工作有關,都受《僱員補償條例》及《僱傭條例》保障,僱主須按條例及有關僱傭合約的條款給予僱員病假 ,並向符合資格的僱員支付疾病津貼。 《僱傭條例》下,僱員按連續性合約受僱並符合下列資格便可領取疾病津貼: 僱員能出示適當的醫生證明書. 放取的病假不少於連續4天. 僱員已累積足夠的有薪病假日數. 津貼金額相等於僱員每日平均工資的4/5。 沒有醫生紙如何向僱主證明曾染新冠肺炎? (包括快速抗原測試呈陽性) 疫情下即使感染新冠肺炎的僱員未能提交醫生證明書,僱主亦應接納衞生署發出的隔離令 (Isolation Order) 作染病證明,並參照《僱傭條例》按時向僱員發放疾病津貼。 一般來說,僱主無需要求已出示隔離令的僱員提交醫生證明書。

  3. 2023年2月1日 · 新安排適用於12月2日之後抵港人士。 「0+3」安心出行藍碼/紅碼/黃碼分別 (已取消) 12月13日更新:12月14 (三) 日起,「黃碼將會取消入境人士只會獲發藍碼或紅碼 (確診)。 「0+3」檢疫政策下,抵港接受隔離檢疫人士與之前「3+4」一樣會獲發「紅黃碼」在「安心出行」上。 抵港後檢測結果為陽性或確診者會獲「紅碼」 ,不可離開檢疫設施;陰性或非確診者獲「黃碼」。

    • Robert Cheng
  4. 2024年1月17日 · 傷殘津貼申請人不能同時領取生果金另外如家中成員有申請生果金而其申報地址與申請人相同申請人也有機會不合資格申請傷殘津貼傷殘津貼和綜緩可同時申請嗎? 傷殘津貼申請人不能同時領取綜合社會保障援助 (綜援)。

  5. 2023年2月3日 · 該部分列明2023年1月8日起入境內地只須持有48小時內核酸檢測陰性結果和進行健康申報毋須申請健康碼入境之後原有的全員核酸檢測和集中隔離都會取消即是說只要健康申報正常海關口岸檢疫無異即可自由活動毋須進行酒店或居家隔離也毋

  6. 2022年4月1日 · 海外抵港人士取消禁飛令後最新隔離流程. 禁飛令取消後抵港檢測若呈陽性的隔離安排. 抵港的香港居民,如 1.) 在機場的核酸檢測呈陽性結果、2.) 在檢疫酒店第5天或第12天的核酸檢測結果為陽性,又或 3.) 在每天快速抗原測試中驗出陽性,會轉送社區隔離酒店實行隔離令。 隔離令要求與本地確診者完全一致,即第6天和第7天快速抗原測試結果如呈陰性,可視為完成隔離而如常生活。 禁飛令取消後出遊9國注意當地防疫要求. 禁飛令取消後港人或考慮到訪9國,但出遊時也要注意當地與新冠肺炎相關入境政策。 可幸9國之中,港人喜歡的國家如美國、加拿大、澳洲、法國都對入境要求都相當寬鬆,大部分只須接種兩劑疫苗,而英國更加不設任何要求。 部分取消禁飛令國家對防疫入境要求. 取消禁飛令後到免入境隔離國家旅遊.

  7. 2022年11月15日 · Mary 認為旅行時染疫不必太過緊張但須留意當地對確診者的要求事前也要和同行者商量中招後如何處理 Alvin 則認為出發前的資料搜集十分重要,包括各國入境要求,同時應盡量預想不同情況下的應對方法。

  8. 2024年4月1日 · 疫情下不少打工仔因確診新冠肺炎而在治療期間無法開工對此政府特別提供HK$5,000確診恩恤金津貼作失業援助希望消除疑似確診者做病毒檢測的疑慮並減少他們對因入院治療引致的經濟困難而擔心可視作短暫失業救濟金

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