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2024年2月1日 · 若將保險事業形容為建築高樓，客戶的數量便如同地基。 地基愈深，樓房才會愈穩，世上哪座高樓的地基僅有幾公尺、承重梁柱僅有1、2根的？ 因此，即使是已經獲得MDRT資格的夥伴，彭文龍依然會鼓勵他們以IDA作為目標，讓保險事業更加穩定長久。
2019年1月1日 · 為此，我們在檢討一個制度的時候，務必經過深思熟慮，就好比「拆籬笆理論」，當你現在看籬笆擋路很不順眼，直覺就想要即刻拆了它，若欠缺考慮，就會不加思索將感覺擋路的籬笆拆卸，但卻忘了回頭思考，為何前人會在那設置籬笆？
2018年10月1日 · 2018 年 10 月 1 日. 0. 1831. 彭金隆. 政治大學風險管理與保險學系副教授兼系主任. 最近金管會擬提案修改《保險法》，其中一部分是針對團體保險，計畫明訂相關條文，以解決過去團體保險沒有法源及實務相關問題，這其實是一件很有趣的現象，過去儘管團體保險沒有法源，卻也做了這麼多年，似乎有沒有法源也不重要，但如果今天我們為了解決一個問題，卻又創造了另一個問題，那就划不來了! 先來談談團體保險的概念，現行《保險法》將人身保險分成4大類，包含壽險、健康、傷害與年金，從一個風險發生的角度來看，就是照顧人生的5大風險——生老病死殘，而團體保險並不是一個新的保險類型，只是透過團體的承保方式，去承保上面提到的4類保險。
2023年9月1日 · 當時人很少，分工不容易，我就與直屬經理李英泉的團隊一起做，那時的分工合作主要著重在2方面：一是想辦法成交、二是安排培訓，大家經常坐在一起相互交流學習，把自己的專長和大家分享。. 當大家建立了分工合作的習慣，並看到了效果，就會願意去做 ...
2019年11月1日 · 再看二十世紀人類最重要的建築文明摩天大樓，也可以見到由大陸名建築師馬岩松在加拿大多倫多建造的瑪麗蓮夢露高樓。 這些意味著，同一個時代會同時存在2種價值，也代表著建築同時存在著——靜與動。 臺灣能不能有自己的一棟普立茲克建築？ 一、亞洲大學安藤忠雄美術館. 芝加哥的普立茲克Pritzker家族，於一九七八年創立普立茲克建築獎，各方面都比照諾貝爾獎設立，素有「建築界諾貝爾獎」之稱。 其中，從一九七九年創立到二 一九年的42位得主當中，從二 二年安藤忠雄起，15位受邀在臺灣設計16座建築作品。 劉育東教授參與了8座，5座為邀請興建，2座為國際評審，1座為特別顧問。 劉育東教授表示，國際龍獎IDA的理念是——典範．完美．尊貴，而普立茲克建築獎的理念其實也與典範．完美．尊貴的理念不謀而合。
2019年11月1日 · 這是規劃財富傳承中，最常見也是最大觀念及認知落差，最好的財富傳承規劃方案必須要保障到2個部分：第一點是保障資產的收入，第二點是保障資產，其中資產又包含2種，一種是人力資源，一種是實質物產。 「人」是創造實質物產價值的主體，所以在規劃財富傳承方案時，計算和評估人的價值是關鍵之一。 此外傳統上，我們認為「資產累積、資產保值、資產分配」是最重要的3件事，卻沒看清本質。 許多高資產客戶都面臨「富資產、窮現金」，當面對事故需要現金周轉或度過難關的時候，而被迫出售心愛的資產，變現支付各項費用，這就是沒有連續收入所產生的問題，可見收入比財富的影響更加重大。
2022年4月1日 · 以下為增員高素質人才，建設高品質團隊的5關鍵。. 1. 明確文化願景. 一個單位文化願景的共識很重要，如果只是為了賣幾張或幾十張保單、招幾個維持或組建團隊架構所需的人力，事業就做不大。. 團隊長應明確自己想要發展怎樣的團隊，實現怎樣的目標，並 ...
