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2024年3月21日 · この度、東京メトロは、カスタマーハラスメントの抑制を図り、従業員の安全な就業環境を確保するため、「東京メトログループカスタマーハラスメント対応ポリシー」（以下、「本ポリシー」）を制定し、お客様等には本ポリシーへの理解を求め、ともに ...
このような状況を踏まえ、カスタマーハラスメントの抑制を図り、従業員の安全な就業環境を確保するため、2024年3月に、「東京メトログループカスタマーハラスメント対応ポリシー」を制定しました。. 本ポリシーに基づき、お客様等から従業員に対する ...
2017年4月25日 · 駅ホームにおける安全性向上と全てのお客様に安心してご利用いただくため、警備員 の増配置、駅社員等によるお声かけ、全駅社員によるサービス介助士の取得といった施策を進め、駅構内における「見守る目」を強化しておりますが、本 ...
2024年2月14日 · 2024年2月14日. 東京地下鉄株式会社（本社：東京都台東区、代表取締役社長：山村 明義、以下「東京メトロ」）は、 2024年2月21日（水）から2024年3月21日（木）まで、「東西線全線開業55周年記念 クイズ＆スタンプラリー」を実施します。. 東京メトロ東西線は ...
2017年3月14日 · 東京メトロ（本社：東京都台東区 社長：奥 義光）では、 当社路線内の更なるセキュリティ向上に向けて、東京メトロ全車両へセキュリティカメラの設置を推進いたします。. これまで駅構内へのセキュリティカメラ設置や駅係員及び警備員による ...
2022年2月1日 · 東京メトロ（本社：東京都台東区 社長：山村 明義）は株式会社オリエンタルコンサルタンツグローバル（本社：東京都新宿区 社長：米澤 栄二）及び日本コンサルタンツ株式会社（本社：東京都千代田区 社長：中井 雅彦）と共同で、 独立行政法人国際協力機構（以下「JICA」。 ）から「ベトナム国鉄道学校における都市鉄道研修能力強化プロジェクト」を受注し、業務を開始します。 ベトナムでは都市人口の大幅な増加、またバイクや自動車の登録台数の大幅な増加により、都市内道路交通量が著しく増加し、慢性的な渋滞が経済社会活動を阻害する要因となっています。
「求める人財像」とは、社員に対して普遍的に求める心持ち・行動を示した「グループ人財理念」を前提に、今、特に求める基本的な人財像を明確化したものであり、人財戦略の中核として位置付けています。 “メンバー・チームの安心感を高め、成長と挑戦を促すリーダーシップ”の実現. リーダーは、メンバー・チームの安心感を高め、成長と挑戦を促していく必要があります。 具体的には、リーダーはまず、最前線で業務に従事しているメンバーの声に耳を傾け、思いやり、安心感を高めていきます。 また、メンバーが自ら成長していくことを支援するとともに、挑戦を後押ししていきます。 そして、チームとして最良のアウトプットを出せるよう、メンバー同士のつながりや所属の垣根を越えたつながりを創出していく必要があります。
