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  1. www.transunion.hk › zh › blog善用背景調查 助僱主聘得穩定人才 | 環聯 - TransUnion

    2018年8月22日 · 招聘時的背景調查主要牽涉過去工作經歷和學歷，根據First Advantage的數據，最常見的錯誤是在職和在學日期，基本每12個調查，便有1個求職者出現這個問題。 另外，錯誤的工作職銜也達到每19個便出現1個的高比率，原因有機會是內部職銜與對外職銜不一致所致。 【延伸閱讀： 拆解Reference Check時信貸報告如何影響搵工】 員工財政壓力越大 欺詐風險越高. 除了工作經歷和學歷，近年越來越多僱主要求求職者遞交其信貸報告。 根據環聯的數據，在2017年要求看信貸報告的僱主，為2008年的200%，而對比2016年，也上升了近30%。

  2. www.transunion.hk › zh › blog過到面試過唔到reference check？背景調查常見破綻大 ...

    2018年8月22日 · 若被查出來，面試官或會要求求職者提供有關資料核實。 部份僱主做背景調查的目的是想避免員工有機會出現欺詐行為，這原因在金融機構特別常見。 金融機構也會特別看重信貸報告，因為在信貸報告裡，除了可以得知求職者的信貸評級，也可得知他的財務狀 ...

  3. www.transunion.hk › zh › blog人才爭奪致勝之道：信貸調查如何確保企業成功招聘 ...

    在現今競爭激烈的人才市場，成功聘請合適的員工至關重要。. 作為僱員背景篩查的一部分，信貸調查的重要性與日俱增。. 環聯的最新研究顯示在聘請財務及保安相關的職位時， 如商業服務（96%）、金融服務（80%）和保險業（78%）等香港經濟的主要支柱行業 ...

  4. 其他人也問了

  5. www.transunion.hk › zh › blog與前上司不歡而散 reference check點算？ | 環聯 - TransUnion

    • Reference Check到底調查甚麼？
    • 尋找適當的諮詢人
    • 信貸評級要小心

    一般情況下，背景調查分兩部份。第一部份是核對你所申報的資料是否正確，包括薪金、職位、工作年資等。另一部份則會了解你過往的工作表現，方式可能是要求舊公司的人事部填寫一張關於工作能力評分的問卷，又或者會聯絡舊公司的諮詢人以了解應徵者過往工作表現。 若與舊公司關係不好，最擔心可能就是新公司向舊上司查問自己過往的工作情況。若新僱主已知道你曾受聘的舊公司及當時的職位，理論上可以通過公開資料尋找你的舊上司進行背景調查，不過，根據相關個人資料私隱專員公署在2016年4月所發出的人力資源管理實務守則，他必須聯絡由你所提供的諮詢人作背景調查，因此不用過份擔心。

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    但在提供諮詢人時，也不能隨便把自己的家人或朋友當成諮詢人。要找諮詢人，方向有兩個，第一，可考慮找同組並合得來的同事，因為他們較了解你的工作內容和表現，同時可能因為關係友好，較大機會不會說對你不利的話。 若跟同組同事也不和，或擔心同事職級較低，令新公司的人事部覺得不可靠，也可以考慮找其他部門且較合得來的主管級人馬。好處是他們也熟悉公司的運作，對你的工作範圍也有一定的認知。他對你日常的工作細節或許不算太清楚，因此可能不會直言你在工作上的不是，在跟你友好的背景下，或大多只會美言幾句。 當然你在找別人當諮詢人前，也要好好跟他們溝通。首先要得到他們同意當你的諮詢人，然後，讓他們大致知道你個人履歷和原本的工作範圍，以免被新公司的人事部問起時答不上並對諮詢人的身份感到懷疑。另外，也要讓他們知道你新崗位的工...

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    除了要誠實填寫個人履歷及小心尋找諮詢人外，不少僱主在做背景調查時，也會進行財務誠信調查，並要求查閱你的個人信貸評級，以了解你的財政狀況。根據背景調查公司Sterling RISQ的資料，大部份僱主在進行財務調查後，若發現求職者的信貸評級不理想或財務狀況不佳，例如欠債太多，也有機會收回聘書。 若不想新工作機會因此而落空，最好在轉工前了解一下自己的信貸評級。若發現評級不佳，就立即透過改善自己的信貸習慣，包括準時還款，以及降低借貸比率等。逐步提升自己的信貸評級，然後再去見工，那就更有把握了。 【延伸閲讀：信貸評級差 影響你搵工優勢】 【延伸閲讀：索取信貸報告僱主數目急升 背後大有玄機】 本網站內容乃僅為資訊性質用途而提供，而並無意圖向閣下提供財務意見及閣下不應依賴內容提供任何該等意見。關於網站所提...

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  6. www.transunion.hk › zh › blog2018想轉工？留意3個搶分位！ | 環聯 - TransUnion

    2018年1月2日 · 如果你得到面試機會，那你邁向成功又跨進一大步！ 見工當然要準時，你甚至可以早到十五分鐘左右，讓自己先平復心情。 除此之外，如果你是去見一些行政工作或高級職位，別以為穿黑色西裝最穩陣，因為西方國家只會在一些非常隆重或正式的場合才 ...

  7. www.transunion.hk › zh › blog索取信貸報告僱主數目急升 背後大有玄機 | 環聯

    2018年8月22日 · 近年越來越多僱主在聘請過程中要求求職者進行背景調查 Background Check，而查閱信貸報告是背景調查常見的一環。. 根據環聯數據，對比十年前，在2017年要求看信貸報告的僱主為2008年的200%，而對比2016年，要求信貸報告的僱主比例也上升了近30%。. 信貸 ...

  8. www.transunion.hk › zh › careers招聘流程 | 環聯

    招聘流程. 人力資源部會將所有申請轉交部門經理，篩選出合適的申請者進行面試。. 我們的經理或部門主管會視乎申請職位的級別，安排兩至三次會面。. 假如閣下獲邀加盟，人力資源部會給予聘用信。. 所有個人資料均會保密處理，並僅作招聘之用。. 甄選過程 ...

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