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- Jobsdb於今年2至3月期間訪問31個行業共3,391名受訪者，以了解本港僱員薪酬待遇最新趨勢。 結果顯示，今年近六成受訪全職僱員獲加薪，平均加幅3.2%，按年減少0.9個百分點，但跑贏最新3月通脹2%。 Jobsdb最新公布《2024年薪酬調查報告》，本港打工仔今年平均加薪3.2%，但加幅較去年4.1%收窄0.9個百分點。
www.hk01.com/研數所/1021153/2024薪酬調查-平均加人工3-2-有工種加7-2-即看你行業加幾多
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薪酬調查報告是什麼?
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受僱員工薪資調查是什麼?
年度調薪的主要依據是什麼?
2023年薪酬報告重點摘要. 1. 截至2023年3月1日，全職打工仔平均人工加幅為4.1%， 為近三年錄得最高增幅 。 2. 喺3,797名受訪者中，61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長。 3. 人工加得最多嘅頭3位工種係：數據分析 (+9.7%), 數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體 (+7.3%)同資訊科技 (+6.6%)。 4. 76%受訪者獲發花紅或雙糧，較去年升4%，創四年新高。 5. 80%受訪者表示對新嘅機遇保持開放態度，較去年上升4個百分點。 6. 94%受訪者表示工作壓力未因疫情消退而改善，甚至認為壓力不減反增 。 下載2023年薪酬調查報告完整版. Hi HR / 老闆： 想知道最新薪酬數據及趨勢，以便籌備你嘅招聘大計？ 下載完整版.
2022年6月14日 · Jobsdb 公布最新 《2022年薪酬調查報告》 ，結果顯示今年香港打工仔薪酬調整狀況較去年有明顯升幅，平均人工加幅達3.2%，為近三年以來錄得的最高增幅，逐漸回復至疫情前水平。 Jobsdb於今年三月至四月委託獨立調查機構，向本港共3,632名打工仔進行網上問卷調查。 最新的《2022年薪酬調查報告》結果指出，有72%受訪僱員表示獲發雙糧或及花紅，按年上升6%，顯示今年整體就業市場趨向好轉。 受訪者對就業前景亦明顯變得樂觀，六成對就業前景持中性至樂觀態度，比例較去年增加12%。 過半全職打工仔獲加薪 數據與市場推廣相關工種跑贏大市.
2024年5月21日 · 職場調查｜Jobsdb by SEEK最新2024年薪酬調查報告出爐，調查顯示打工仔對就業前景趨悲觀，近6成受訪全職僱員加薪，三大工種最吃香，薪酬加幅最少5%。 【職場調查】Jobsdb by SEEK最新2024年薪酬調查報告出爐，結果顯示本地就業市場的整體待遇，大致保持平穩，薪酬平均上升3.2%，較去年跌0.9百分點，但 ...
2023年11月7日 · 薪酬趨勢調查：香港打工仔2024年料加薪4% ECA International（ECA）最新的「薪酬趨勢調查報告」結果顯示，在2023年，香港僱員薪酬名義上的增長為4.0%，並預計在2024將維持相同增幅。 與亞太地區及全球其他地區相比，香港僱員受惠於本地低於平均水平的通脹率，使明年的實際薪酬將持續地增長。 儘管如此，在考慮到明年的通脹率預計達至2.3%，香港僱員的實際薪酬增長將為1.7%，仍然低於亞太地區的平均水平2.2%。 亞太地區增長再次超越全球其他地區. 2023年，亞太地區的實際薪酬增長再次超越全球其他地區，從全球實際薪酬增長最高的12個地區中，亞太地區佔據9個席位。 預計在2024年，亞太地區的平均實際薪酬增長為2.2%，為全球平均增幅水平1%的兩倍以上。
2022年10月26日 · 據ECA薪酬趨勢調查報告顯示預期2023年香港僱員實際薪酬平均增4%，較2022年高0.5%。 【 職場攻略 】過去兩年，香港流失了超過14萬勞動人口，令本港的人才吸引力逐漸成為焦點。 最新一份《 施政報告 》提出「搶人才、搶企業」的目標，並列出多項新政策及措施，包括成立300億港元「共同投資基金」、推出「高端人才通行證計劃」及優化現有多項輸入人才計劃等，旨在保留香港固有的優勢，吸引海外企業及人才來港，並增加本地勞動力。 職場攻略｜薪酬趨勢調查報告：2023香港僱員薪酬料平均加4%
2023年6月8日 · JobsDB最新2023年薪酬調查報告出爐. Market Information PR Newswire. By PR Newswire on 08 Jun 2023. 打工仔薪酬三連跳平均加薪幅度達4.1% 逾七成人喜獲花紅或雙糧. 勞資福利期望落差大 薪酬福利及在職培訓成留才關鍵. 受訪者2023年平均薪酬加幅達4.1%，連升三年兼成為近四年最高增幅. 61%的受訪全職僱員獲加薪，較去年的53%有顯著增長，三大加薪比率最高的工種分別為「數據分析及研究」（+9.7%）、「數碼市場推廣 / 電子商務 / 社交媒體行銷」（+7.3%）及「資訊科技」（+6.6%） 逾7成受訪者（76%）獲發花紅或雙糧，創四年新高. 受訪者對就業前景轉趨樂觀，83%持中性至樂觀看法，較去年激增23個百分點.
2023年6月8日 · 報告指出，驅使員工尋找新工作的三大主因是基於「不滿意薪酬／福利」（41%）、「尋求更好的薪酬待遇」（40%）和「不滿意公司文化／管理風格」（36%）；至於願意留在現時職位的2成打工仔則表示「滿意現時的工作量」（42%）、「有良好的職場人際關係」（38%）和「滿意薪酬／福利」（33%)，一改過往數年打工仔因市場不明...
