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2022年12月14日 · 見工時早10分鐘到達面試地點，不但能給予僱主良好的第一印象，求職者還可以調節心情，不慌不忙地面對接下來的提問。不過最近有HR指出，越來越多求職者見工遲到，普遍遲來15分鐘，令人不禁質疑準時的重要性。
2022年5月23日 · 遲到是相當不尊重求職者的行為，即使求職者成功入職，最後也可能會遇到，不被尊重的事情，如因為開會遲到，而導致要加班的情況。 2/跟你面試的主管相當年輕. 打工仔提及，撇除少部份的情況，如那位主管是與老闆一起創業的人，又或者是真的是能力相當強的人以外，多數公司都是因為公司流動率很高，所以最後才留下年輕的員工擔任主管一職。 面試主管的能力，可以從他的言行舉止及談吐了解，有社會經歷的人，始終是會表現得不太一樣。 3/面試官一直說願景. 說好聽點就是願景，講難聽一點就是還沒落實的計劃，都是空談。 打工仔提醒求職者，好的主管會跟你談錢與福利，相反不好的主管會一直跟你談未來。 始終大家都是出來賺錢，真正拿到手的，才是真的。 4/福利是僱員補償 保險 或者強積金，以及吃不完的零食.
2022年8月4日 · 見工遲到代表什麼？ 對大部分面試官來說，面試遲到代表求職者無時間觀念、態度散漫、不尊重公司。 遲到基本上是求職者的「自殺式」行為。
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2021年6月4日 · 可是在面試過程中，作為專業的HR無論遇到甚麼類型的求職者，都避免做出以下8大行為，不但影響求職者見工的表現，同時破壞公司的形象︰ +14 +13
2022年7月9日 · 見工失敗跡象有甚麼？ 如果您能察覺到，就不會對靜候佳音抱有期待，而是專心預備下一次面試機會。 以下會說明如何分辨見工失敗的跡象，以及成功的徵兆，助您判斷下一步行動： Indeed 上的相關職位. 9個見工失敗跡象. 您知道甚麼是 見工失敗跡象嗎？ 您有沒有試過在見工過程中已察覺有點不對勁？ 即使對方說會盡快通知您結果，但其實您已心知不妙，不再抱太大期望。 以下的跡象您曾否見過： 1. 身體語言很呆板. 如果您的面試官沒有甚麼笑容，沒有對您點頭附和或回應您的說話，或者經常交叉雙臂，目光轉向別處等等，這表示對方對您沒有多大興趣，您沒有給他們留下深刻印象。 2. 問題過於簡單表面. 如果對方問您的題目都很表面，或者沒甚麼挑戰性，那先別高興。
2020年7月3日 · 1. 遲到而沒有表示歉意. 在職場上，會議超時或會見客戶後遇上交通擠塞，因而無法準時處理下一個工作是十分普遍的事。 但是，如果僱主或高層沒有在約定的時間到達，在你呆等一段時間後才「施施然」出現，亦沒有就遲到表示歉意，或許反映對方是一個以自我為中心的人，不顧他人感受，並事事要求員工配合自己。 2. 僱主或高層管太多. 一個管太多的管理層往往都是完美主義者，他們希望擁有每件小事和大事的控制權，令人感到十分苛刻。 如果面試的僱主或高層不停強調自己和團隊A和團隊B有著多密切的關係，而且他參與的工作聽起來遠比一個監督職位的人更多，或許是對方喜歡「微觀管理」的警號，管遍辦公室大小事，甚至小至辦公室設備壞了都要親自監工，反映他自視過高，亦不信任下屬。 3. 面試期間頻頻看手機.
2022年3月17日 · 見工面試最忌遲到，不守時很有可能被面試官扣分，很多人見工時更會早到博加分。 但如果情況調轉成「面試官遲到呢？ 最近一名台灣女網友，她的公司招募新員工時，公司主管在面試新人的同一時間，竟同時安排了一個重
