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例如面試做法基本上可以分做兩種：見工面試可以係 冇結構 嘅－即係話位僱主有少少似當咗場面試係 傾閒偈 噉，會同見工嘅人談天說地，並且一路評估嗰個人嘅 性格 同能力；另一方面，見工面試又可以係 有結構 嘅－即係話僱主會預先諗定柞問題嚟問，並且對「點樣先係理想嘅答案」或多或少噉心中有數。 見工面試有陣時仲會分幾場 [註 1] ，甚至係要見工嘅人去 驗身 或者度身造 制服 呀噉 [3] 。 搵工 嘅人可以用唔同技巧應對唔同嘅面試做法，而做 管理 嘅人又會想知自己用咩技巧先可以搵到想要嘅人才 [4] 。
履歷 ，又叫 履歷表 ，係個人學歷同工作經驗嘅簡要陳述，通常用喺搵工、升學，希望可以得到 見工 或 升學面試 嘅機會。 除咗叫履歷，好多時都會用 英文 résumé [註 1] 或者 拉丁文 curriculum vitæ ，或者就咁簡稱 CV [註 2] 。 履歷記載一個人嘅教育學歷、專長同埋工作經驗，有時會補充個人特質、興趣或期望等。 主要目的通常係搵工或升學嘅人希望得到面試機會嘅工具，亦都係一份公司人事部或教育機構篩選候選人嘅程序之一，所以履歷非常重要。 一般履歷表應有項目. 履歷表喺唔同國家地區、唔同行業都會有唔同嘅要求。 喺香港，一般嘅履歷表應有項目包括： 個人基本資料.
工作設計 （ 粵拼 ： gung1 zok3 cit3 gai3 ； 英文 ： work design / job design ）係 組織心理學 上嘅一個重要課題，泛指對於「一份 工 要點樣 設計 」嘅思考： 管理者 可以設定一份工嘅各種特性；份工嘅特性可以對啲 員工 嘅 心理 狀態同 行為 有具體嘅影響，而員工嘅 ...
資源為本觀點（粵拼 英文： resource-based view，RBV ）係策略管理上嘅一個觀點，主要用嚟分析公司嘅競爭優勢。最基本上，資源為本觀點嘅思考出發點在於一個明顯嘅事實－公司與公司之間喺手頭上有嘅資源並唔一樣 [1] ： 喺 RBV 分析上，「資源」可以包括一 ...
《 屢見奇工 》（ 英文 ： Odd Jobs ）係 香港 電視廣播有限公司 製作嘅資訊節目，主題係講唔同嘅冷門工種。 成個節目分兩輯，第一輯由2014年5月26號到7月21號逢禮拜一19:00-19:30喺 翡翠台 播（同喺 myTV 提供節目重溫），第二輯由2014年10月5號到2015年1月11號逢禮拜日19:00-19:30喺 翡翠台 播（同喺 myTV 提供節目重溫），總其23集。 每集內容. 第一輯. 第二輯. 出面網頁. 無綫電視節目網頁 - 屢見奇工. 屬於2類 ： 2014年無綫電視節目. 無綫電視資訊節目.
工作分析（粵讀：gung1 zok3 fan1 sik1；英文： job analysis ）係管理（尤其係人力資源管理）上成日用嘅一種技巧，指有條理噉列出一份工需要個人做邊啲工作，每樣工作要求啲乜嘢技能。而管理者就可以按個結果決定要點樣請人做份工，即係按工作分析嘅結果諗見工嗰陣要問啲咩問題呀噉 [1]。
《中女唔易做》（Mid-girl Crisis）係香港電視娛樂製作嘅真人騷節目，《中佬唔易做》嘅續作，2021年5月24號到6月4號逢禮拜一到五22:30-23:00喺ViuTV播。節目搵咗六位中年女藝人阮小儀、趙學而、楊思琦、康子妮、朱薰同杜如風（除咗朱薰之外其餘五位都曾經係無綫電視藝員），體驗另一個行業嘅工作。
