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2020年2月1日 · 謝慧君回憶曾經在路上遭遇陌生人搭訕，但第一、他整個人看起來不重視自己的衣著，衣服髒亂不堪；第二、他說話不清不楚的，很難令人產生好感。 謝慧君表示：「銷售亦是同樣的道理。 人永遠走在商品前面，客戶都不喜歡你了，怎麼會願意去聽你說什麼，很多人為了想服務高資產客戶，努力去上了很多與稅務相關的課程，但再頂尖的業務人員也會跟你坦承：「上很多課很好，但如果你進不去客戶心裡，你空有滿腹經綸亦是無用。 」意指客戶對你「有好感」才是銷售關鍵。 所以她有了團隊後，一再告誡自己的夥伴，第一個印象60分一定要拿到，你可以個性木訥、不擅言詞，因為有客戶就是喜歡木訥的業務人員，但千萬不能不注重打扮，因為這其實也是銷售的一環。 此外還有談吐，你一開口是「急功近利」，還是為了客戶的生涯規劃？
2023年2月1日 · 她分享一個自己多年前的故事。 從業務員晉升為區經理的第2年，公司當時舉辦一個「業績誓師大會」，只要報名上臺宣示的區經理，成功達標公司訂下的業績目標，就能夠獲得獎金嘉勉；但若沒有報名卻達標的人，則無法得到獎金。 當時她在臺下不斷掙扎著是否要到臺上進行宣示，因為對於團隊來說，那時的能力和狀況與眼前的目標有一段不小的距離，最後是在夥伴們的不斷鼓勵下，才決定放手一搏。
2019年5月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. 2019 年 5 月 1 日. 3270. 0. 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 要讓團隊的新人拿下卓越成績並成功定著非易事，但蔡駟達盡心盡力在培訓與教育新人，也因此五暘通訊處的新人定著一年以上，且達成國際龍獎IDA或美國百萬圓桌MDRT的新人比例已超過 ...
2024年8月1日 · 身為團隊長，一定要「以身作則」. 那身為高階主管有什麼更重要的條件需要具備呢？. 佘綺芮表示：「不能只會說，不會做。. 」比方說主管希望下屬好學精進，自己也必須要不斷跟上時代學習跟進步。. 要讓夥伴跟著自己的腳步走，最簡單的一句話就是 ...
2020年9月1日 · 剛入行的謝惠如將想要挑戰收入、想要成長及改變的渴望，化為矢志前行的動力，呈現出充滿熱情與積極的樣貌，24年後的現在，謝惠如依然保持活力、熱情如火。
2020年10月1日 · 人類之所以能夠持續進步，仰賴的是前人累積經驗，. 後人學習模仿，再據此開創新局，繼續給予下一代人更多的經驗。. 「萬物皆可為師」，當放下既有的成見，. 對人事物從多角度觀察，才能看到全貌。. 成功，是從模仿開始。. 守破離──創新從模仿開始. 先 ...
2023年7月1日 · 國泰人壽展北二展板橋資深行銷總監兼展業區經理王耀毅透過榮譽的指引，以及強烈的企圖心，藉由人脈紮實的經營，短短5年間已經成為一位行業績優的業務員，同時還兼任區單位主管。
