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2023年8月9日 · LinkedIn正式關閉中文版應用程式InCareers，西方社群媒體在中國全數消失. 隨著領英正式關閉中國應用程式，作為為數不多的正式進入中國的社群媒體之一，領英的退出為多年來試圖在中國市場占有一席之地的西方公司拉下代表性的帷幕。 領英 LinkedIn More... 2023/07/17 | 中央通訊社. 英國《金融時報》：中國資料和反間諜法趨嚴，跨國企業加速「資料脫鉤」 中國歐盟商會今年春天的調查顯示，約500家受訪的歐洲企業中近10%表示，正在把他們的中國IT系統和世界其他地區脫鉤。 同時有3/4已把他們的IT系統和資料儲存進行某種程度的在地化。 中國美國商會4月表示，金融機構若要完全遵守中國的資料法規，法遵成本將「無法估算」。 中國 反間諜法 More...
2018年10月26日 · 從英國舉辦的未來工作創新峰會上，筆者整理了目前跨國企業關心及推動的領域，給所有重視人才管理的企業，以及自詡為未來人才的你，提供許多參考。
2015年3月13日 · 2015/03/13, 新聞. 擁有豐富礦產能源又如何？ 跨國企業是這樣從非洲身上A走600億... Photo Credit: Bullion Vault @Flickr CC BY ND 2.0. TNL 編輯. TNL編輯部專用帳號，發表每天整理的新聞、重點新聞分析整理。 訂閱作者. 收藏本文. 為何非洲國家不能如中東國家擁石油致富？ 了解跨國企業為營利目的，對第三世界國家使出的打壓手段。 整理：葉菀菱. 來自 Global Post ，由CIA Factbook公布的資料中，了解世界上每個國家主要出口的商品。 可以看到如美國及巴西是機械和交通工具，中國、台灣出產電子產品，澳洲煤礦占大多數，中東國家則以石油為主要出產商品。 Tags： trade mispricing. 中國.
2023年3月3日 · 以下是我認為跨國企業能夠於艱難時期蓬勃發展的四大理由： 1. 跨國企業能夠適應中美緊張局勢. 幾年前首次討論這個議題時，中美貿易戰才剛剛開始成為市場焦點。 此後，兩國波折不斷。 全球兩大經濟體以繁苛關稅措施及其他貿易限制互相打擊。 儘管去年俄羅斯入侵烏克蘭後，美國和歐盟均對其實施國際制裁，但中國仍與俄羅斯增加貿易往來。 數星期前，美國軍方擊落一個來自中國的氣球，並認為其屬於窺探美國防禦設備的間諜氣球，事件進一步加劇中美的緊張關係。 除了這些近期事件外，中美兩國如要解決知識產權竊取及中國國有企業重大補貼等更廣泛爭議，恐怕還有遙遙長途。 這些棘手問題可能需要數年乃至數十年方能解決，甚至無法解決。 與此同時，在全球經營業務的公司正竭力克服逆風，尋找成功應對策略。
2023年10月12日 · 第四屆跨國公司領導人青島峰會昨日在山東青島舉行，今次參與峰會的跨國公司領導人數量、簽約項目、投資金額都創出新高，事實說明：中國仍然是眾多跨國公司看好的投資熱土，中國的投資環境沒有因為國際形勢的複雜多變而改變。 青島峰會於2019年創立。 4年過去，貿易保護主義、地緣政治博弈等深刻改變了產業供應鏈的格局，全球貿易和投資環境發生重大變化。 一些西方政客及媒體熱衷炒作「外資撤出中國」、「中國經濟崩潰」論調，但從國慶長假中國人高漲的旅遊熱情和消費能力，到青島峰會跨國公司領導人「用腳投票」，都證明了有關炒作若非盲人摸象，就是自以為是。 今次峰會吸引了416家跨國公司領導人參加，其中146家是首次參與，佔比超過三分之一。
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什麼是跨國企業?
為什麼跨國企業經濟實力較強?
跨國管理的成敗是什麼?
跨國企業內部調動服務是什麼?
跨國跨境經營已成為台灣企業未來的主流趨勢！ 為什麼？ 關鍵有四： 一、是台灣市場的局限. 二、是中國市場的變化. 三、是經濟板塊的移動. 四、是消費表現的更替. 台灣市場的局限，經營跨國跨境企業是必須走的一哩路. 台灣很多企業過去守在台灣，可以經營得很輕鬆，都是因為做對了產品與產業，那時人家需要你，但是隨著中國與東協先後崛起後，人家不再需要你，就會愈做愈辛苦。 再加上台灣的內需市場只有2300萬人口，並且因為少子化與高齡化，去年上半年已出現死亡人數超越出生人數的死亡交叉，今年第一季又是人口負成長， 國發會預估，到2065年，台灣人口只會剩下1735萬人，可見台灣人口會愈來愈少，企業若是守在台灣做內需市場，再怎麼努力也無法再現過去榮景。
2016年1月26日 · 一如國家文化和社會準則，公司和產業也有各自的文化。 你和Google主管的應對一定會不同於微軟或英代爾；和公家機關會談的形式勢必和新創小公司有所差異；同理可證，廣告公司內的應對模式絕對不會出現在農業產業裡。 企業文化有時會反映出該國或區域文化走向，例如利雅德一家傳統鋼鐵公司也許保有阿拉伯式作風，像是經營者與下屬的溝通有著極大的隔閡。 試想McKinsey這類的國際顧問公司，帶著西方總公司的基因來到利雅德開疆闢土，為了融入當地民俗風土，企業文化即可能出現水乳交融的合併現象。 廣告. 問題3：你對當地人了解多少？ 想想和你互動的人，你發現了甚麼？ 和你對談的是60歲的資深總裁，還是20出頭的年輕主管？ 年長的人在言談間通常會透露出所屬社會的價值觀與風氣。
