搜尋結果
在強制性公積金計劃中,僱員已獲支付一筆累算權益(非歸因於僱員供款的部份),或持有該筆累算權益;. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷,但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 :在進行上述的款項抵銷時,僱主必須遵守 ...
- 勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》 - Labour
問4. 當僱傭合約以書面形式訂立,僱主是否必須將合約的副本 ...
- 勞工處 - 其他意見、查詢及投訴 - Labour
電郵: enquiry@labour.gov.hk 傳真: 2544 3271 郵寄: 香 ...
- 第十一章:遣散費及長期服務金 - 勞工處
僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合 ...
- 取消強積金「對沖」安排 | 遣散費/長期服務金的計算方式 - Labour
根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為 ...
- 勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》 - Labour
A1. An employee employed under a continuous contract for not less than 24 months is eligible for severance payment if:
僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義.
超過《僱傭條例》所規定而支付給僱員的遣散費或長期服務金(在《僱傭條例》下僱員所應得的遣散費及長期服務金的詳情,請參閱上述“遣散費及長期服務金”)
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益,讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意,僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 (上表只供參考,有關詳細領取條件及實際支付情況,請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀: 【裸辭2024】遞信前4大考慮! 辭職後也要做足準備? 【辭職信】格式重點及注意事項! 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急,但究竟實際金額有多少呢? 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 : 註:未足1年的服務年期則按比例計算. (上表只供參考,實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子:
其他人也問了
遣散費的英文怎麼說?
長期服務金和遣散費有什麼分別?
什麼是遣散費?
被解僱打工仔如何計算遣散費或長期服務金?
2002年10月1日前僱員可得的遣散費或長期服務金最高為多少?
僱主如何支付遣散費?
長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內,你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」,並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格,請按 此處 。. 其他詳情,請瀏覽 ...
根據《僱傭條例》,現時遣散費/長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後,遣散費/長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費/長期服務金的總額(即遣散費/長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和)超過390,000元, 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 (即遣散費/長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費/長期服務金轉制前部分款額後的餘額 )。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費/長期服務金計算方式及上限 維持不變 : 取消強積金「對沖」安排.