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晉升階梯及薪酬參考. 聽力學家. 約$42,540起. 註: 薪酬參考視乎任職公司、工作經驗和能力而有所不同。 入職條件. 具備認可院校頒發的言語、聽覺科學學士學位， 或同等學歷. 能操流利的粵語和英語. 良好的中、 英文書寫能力. 相關培訓及課程例子. 學士學位. 香港大學 – 理學士（言語及語言病理學） 備註. 不同的機構或組織會提供相關的培訓班或課程。 在考慮修讀有關興趣班或課程時，宜謹慎行事及搜集詳盡資料，如相關學費及修畢課程的認可資格。 行業分享：Mr. Alvin Chow（物理治療師） Watch on. 周先生 (物理治療師)
醫生職系(MO)預計薪酬中位數為$119,152，晉升後可達$264,800，立刻瀏覽MO最新人工、投考人數、晉升階梯、空缺數目等資訊，讓你掌握職系資訊 (最後更新: 2024-03-20)
2022年6月8日 · 2022-06-08. 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。 為完善護理職系的晉升階梯，醫管局早前已增設「副顧問護師」職級，為有志專科護理發展的護士，提供臨牀管理工作以外的晉升階梯選擇，促進護理專業持續發展及提升護理服務水平。 醫管局由今年初開始，分階段聘請超過140名副顧問護師。 截至2022年3月底，公立醫院護理職系的晉升階梯及薪酬如下： （以上資料僅供參考，以有關機構公布為準。 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘2640名護士。 截至2022年3月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29700人。
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- 研挽留人才 發展智慧型醫院 改善軟硬件
- 研增護士醫生升職安排
- 盼醫管局多奇難雜症病人 留住非想搵錢醫生
- 將探討加強公私營協作
- 促再增醫科生學額 以解決醫生短缺問題
尤其現時疫情嚴峻，擔當此公職吃力不討好。被問到會否後悔當上醫管局主席，范鴻齡斬釘截鐵說不後悔，「並非每個主席有這樣的機會（抗疫）。」他續說：「我咁多年做過咁多嘢，都未試過後悔，接受咗就要做。」 疫症突然殺出，阻延了范鴻齡部份改革大計。他之前籌備專責小組研究醫管局的可持續性，訂定三大範疇，銳意找到良方，包括改善員工的升遷待遇以挽留人才、發展智慧型醫院，以及着手改善公營醫療的軟硬件，例如為未來30、40年的人手做估算，從而提出建議運作模式，「醫管局一定要改變先做得到。」
范鴻齡舉例說，公立醫院護士約有28,000人，但大部份人晉升機會少，例如由註冊護士升為資深護師，「在一個機構服務30、40年，升級機會得一次，對整個事業途徑不太吸引。」 醫管局轄下公立醫院病床長期逼爆，醫護人員流失率屢創新高。醫生及護士的流失率在過去4個年度均超過5%。范說，正正是「又忙到死，升級機會又得一次，病人越來越多。呢啲全部都要諗辦法，工作環境都需要改善」。 此外，過往亦有前線醫生反映要參與太多會議，難以專注臨床工作，他說會研究增加醫生培訓及晉升機會，「如何挽留好的醫生留在公家醫院，對可持續性好緊要，你無人咩都假。」
對於挽留醫生，他提到理想是仿效法律界，「法律界最搵錢的律師全部係私人掛牌的大律師，但做法官的話唔搵到錢，但地位就好崇高。我哋醫管局可否做到呢樣嘢呢？想搵錢的醫生，你畀多多錢都留佢唔住，佢咪出去搵錢、做名醫。留醫管局的醫生係咪可培訓機會多啲，令佢哋奇難雜症都可在此做？」他指出，近年啟用的兒童醫院可探討多做科研工作，目標是當亞洲頂尖的兒科典範，這對醫生有吸引力，「錢我哋畀唔到，如果要搵錢，唔會做法官架。」
紓緩公立醫院服務壓力的另一方法，是將部份病症分流至私營市場，以往的公私營醫療協作計劃包括白內障手術及癌症等。范鴻齡說，工作議程亦將探討加強公私營協作，但他同時指出，當局需顧慮如何保持質素，更重要是會否更多同事辭職往私家執業，「例如好多專家，我哋呢度已經好少，將工作外判，出面向他們一招手，連呢啲都走埋。要取個平衡。」以人工關節手術為例，在公院輪候時間很長，病人可轉予私醫，「我哋負責一部份錢，呢度骨科醫生會否受到吸引辭職出去？判咗出去，（公院輪候）條龍一樣咁長。」 被問到可否提升公院醫生薪酬待遇解決問題，他再以律師作比喻，「正如政府律師及私人執業律師相比，提高一倍人工都無吸引力。」
為增加醫生人手，他說當局會同時招聘海外醫生，近年亦成功招攬在英國畢業的醫生來港，截至今年7月13日，共有26名有限度註冊醫生在公立醫院工作，當中20人於英國取得醫學資歷。但長遠而言，他認為仍要增加醫科生學額，才有助解決醫生短缺問題。 范鴻齡又說，專責小組另一目標是發展智慧型醫院。目前當局以將軍澳醫院及天水圍醫院作試點，利用5G技術令有經驗的醫生，可以遙距為手術室內醫護提供意見，亦要求他們以電子方式撰寫病人排版，讓臨床系統的診症資料可快速供不同醫護閱覽。
醫管局職系資料庫. 醫生職系 (醫院管理局) (數據更新日期: 2023-04-01) ★ 醫管局投考 TG 討論區 ★. 鐵飯碗指數. [?] 75/100. 晉升比例. [?] 94% 入職競爭. [?] N/A. 預計薪酬中位數. [?] $128488. 顧問醫生 (D1-D2) (Consultant (D1-D2)) (CONS) 醫管局一般職系薪級表 第50至53A點. ($159,150 - $257,050) ↑. 副顧問醫生 / 高級醫生 (Associate Consultant) (AC) 醫管局一般職系薪級表 第45至49點. ($123,980 - $142,840) ↑. 駐院醫生 / 醫生 (Resident) (RES)
2023年5月23日 · 2023-05-23. 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘近3000名護士。 截至2023年2月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29500人。 公立醫院護理職系的晉升階梯及薪酬如下： （以上資料僅供參考，以有關機構公布為準。 職場新人管理者軟技能不可缺 管理個人與團隊7招戒拖延 績效Level Up. 放射師、醫務化驗師渴市 掌握行情、晉升前景 必備5個入行條件. 工程師。 入行要知. JUMP招聘及進修日2023：入職汽車業 完善培訓晉升成就理想事業（附短片） JUMP招聘及進修日 四大熱選行業職場行情分析 開拓事業新路向. 醫院管理局（下稱「醫管局」）今年計劃招聘近3000名護士。 截至2023年2月底，醫管局的護士數目以全職等值計算約為29500人。
2021年9月24日 · 至於護士晉升，高拔陞說，醫管局初步希望配合 護士管理局 訂立的專科護士註冊資格，鼓勵護士向專科發展，並透過改善晉升階梯，令護士發展更全面。 如專科護士投考新設的副顧問護師，可獲優先考慮。 由明年起，當局會陸續增聘超過140名副顧問護師。 以普通科護士為例，資深護師月薪介乎5.77萬至8.05萬元；若晉升一級至副顧問護師，其月薪調整為5.92萬至8.83萬元，即加薪1555至7809元。 據了解，增設副顧問護師預料每年開支額外多約2000萬元。 范鴻齡：離職原因多 盼新措施吸引醫護留任. 范續稱，醫護離職原因不能一概而論，當中包括移民、私營執業、休息一段時間等，又相信當局「挽留唔到」有意離港或到 私營 的年輕同事，期望透過新措施吸納醫護繼續服務市民。
