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2019年6月1日 · 1445. 現今社會已經不是單憑個人努力就可以成功的年代，也不是憑一個組織就能夠完成所有目標，而是需要藉由許多不同領域的人與你合作，將你工作上的困難點成為大家共同合作的契機，替你的行業找到未來新的可能性，以及新的動能。 一九七九年出生的何培鈞，大學畢業、當完兵後就退伍創業。 關注的議題從文化、民宿到社區小鎮，呼籲廣大民眾應瞭解如何運用自身工作，讓臺灣社會變得更美好。 何培鈞大學二年級時，於海拔1,000公尺的山上意外發現占地900多坪的三合院建築，當時已成廢墟，然而這景象卻對他帶來極大衝擊。 斑駁的牆壁、塌陷的屋頂，凌亂不堪的三合院廢墟，面對眼前的景象，何培鈞十分震驚。
2020年1月1日 · 一來因為世界各國的經濟發展遲緩，皆採取低利率寬鬆政策，主管機關也因應趨勢宣布調降責任準備金利率，而利率下降會導致儲蓄險保單提存準備金的壓力，因而保費會上漲。 二來預計二 二 年下半年會調高保單中死亡保障的比例，保障變高了，自然也會促使保費上漲。 但民眾仍應建立起觀念，保險的本質在於保障，就算是儲蓄型的保單也應以保障為主，儲蓄為輔，且應以消費品視之，所購買的是保險期間內保單所提供的保障，而不是藉以讓資本增值的投資理財工具。 保險的意義不變，從消費者需求出發.
2024年4月1日 · Advisers財務顧問雜誌.com. - 2024 年 4 月 1 日. 229. 0. 從業久了，難免會遇到瓶頸，或者身陷舒適圈中，差別只在於是否能夠輕易跨越。 如果陷於其中的時間長了，有些業務員可能會認為自己已經觸碰到了天花板，就此停滯不前。 而馬來西亞大東方人壽GREAT IDEALS GROUP營業組經理巫晉蒶，雖然在舒適圈中待了10年之久，但是基於對客戶的責任、對保險的認同，以及對主管的支持，她一直堅持著沒有離開行業；而在2010年開始帶領團隊之後，她終於借力全新思維，突破了10年未曾動搖的堅固瓶頸。 巫晉蒶回憶，1998年時，她追隨先生陳禮祥資深集團經理的腳步進入了保險業，除了想要成為先生的助力以外，也想借助銷售建立自信心。
2019年5月8日 · 改變的競爭力──張睸峭兼顧事業與家庭的成功法則. 文 國際編輯部. 通過. Advisers財務顧問雜誌.com. - 2019 年 5 月 8 日. 0. 1386. 張睸峭. 新加坡大東方人壽集團總監（唯一女性冠軍集團總監） 年資：二十年. 學歷：加拿大大學金融服務碩士. 經歷：打破新加坡大東方一百零五年的發展歷史，成為第一位女性的冠軍集團總監，雖然身負多重責任，她仍積極參與各種公益活動，並且受到行業矚目的講師與激勵者。 目前她是新加坡大東方人壽集團總監，曾擔任公司內部中文團隊協會「萬程會」會長，協助建立中文學習的平台，同時也是世界華人保險慈善公益推廣會公益大使。 張峭的團隊目前領導116位壽險顧問，團隊夥伴均為25～30歲的Y世代.
2020年1月1日 · 為加速金融科技的創新動能，鼓勵業者運用新興科技，透過創新及異業合作，提供更便民、更客製化的金融產品及服務。 金管會於二 一八年開放申請監理沙盒實驗，截至二 一九年，已受理超過10件申請案。 國泰人壽於二 一九年通過監理沙盒案，與易遊網合作，讓民眾可以在網路上投保旅平險，運用Open API串接優化客戶投保體驗，在旅遊的場景出現旅平險的服務，直接用易遊網的帳密即可投保，提供更便利的消費體驗。 除了開放監理沙盒實驗外，二 一九年主管機關更發布「保險業申請業務試辦要點」，鼓勵壽險業者能將新興金融科技的創新業務，同步運用在保險業務上。 如透過導入「智能核保」服務，簡化核保流程，加速出單速度，也避免不同的核保人員，因個人對風險的認知與經驗不同，而有不同的核保決定。
2021年5月1日 · 金管會宣布2021年7月1日起將實施第六回經驗生命表，依壽險業經驗重新精算不同男女、性別、年齡的死亡率變動情況，重新檢討死差益，這意味著許多與之相關的保險費用都將更動。 現行各大保險公司的商品多採用2012年上路的第五回經驗生命表，舊版與新版之間有許多差異，例如：2012年民眾平均壽命為79.5歲，但2020年民眾平均壽命為80.9歲，且各年齡層壽命皆有顯著的提升，代表各險種理賠發生率也將會不同，保險公司將重新計算費率。 「經驗生命表」是各大保險公司根據壽險保單匯整出一份「臺灣民眾的死亡率」，當臺灣人死亡率愈低、壽命愈長，對保險公司而言，「照顧生存需求」類型的保單成本也將愈高。 「當民眾的餘命增加，保險公司『照顧生存需求』的險種成本就會因此上升。
2020年1月1日 · 黃調貴：強化競爭力及穩健獲利能力，於困境中成長，掌握蛻變商機 固本培元，強化保險業體質 儲蓄險轉型，回歸保障本質 善用科技發展，外溢保單發展成長性可期 彭金隆：從科技監理看科技創新 邵靄如：臺灣高齡日本化，因應退休風險，民眾與業者都應負起
