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2023年2月8日 · 我該找小額錢債審裁處協助嗎？. Wilson Li 2023年2月8日. 打工仔最看重出糧日，如果公司在出糧日出不足糧、拖糧，甚至過了7天仍未支付薪金，應否展開追討行動？. 打工仔又如何確定哪些屬於應得的工資 (eg. 交通費報銷算不算)？. 本文將就此解答。. 職場必讀 ...
2019年11月14日 · 根據《僱傭條例》，僱主有權在員工缺勤時扣減工資，但大多只限於員工曠工、遲到、早退等等情況下適用。 即使合約條款內列明指定工作時數，但若因公司決定提早關舖，並主動請員工早走時，要求該員工扣薪或補鐘，即有機會違反合約。 符合兩條件 公司減薪不犯法. 不過，於特定情況下，公司扣減員工薪金亦屬合法。 如公司要求員工簽署自願放無薪假的同意書，即員工變相確認，可於不開舖日子放無薪假，員工便有可能會按比例減薪。 因此若員工選擇拒絕公司決定，應直接拒簽同意書以保障個人權益，並可保留日後追究權。 另外，時薪工作者由於直接以工作時數計算薪金，因此若因提早關門導致工作時數減少，僱主便有權按照實際時數計算薪酬，變相減薪。 話雖如此，實際情況始終須視乎合約條款，不論僱主或僱員或應先向勞工處查詢適當做法再下決定。
2019年6月26日 · 按最常見的情況，合約上的通知期是一個月，假設大家在6月10日辭職，那麼大家最快可在7月9日功成身退。如果想希望提早職場，則須向僱主支付代通知金。 第二：代通知金如何計？ 代通知金的金額，相等於「過去一年的平均日薪 X 提早離職日數」。
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2020年3月24日 · 其實，據《僱傭條例》規定，僱主如以以下5項原因為解僱理由，便屬合法的正當理由，而且僱主在解僱員工時，須預先通知或給予相關員工代通知金： 1. 僱員的行為； 2. 僱員在工作方面所需的能力或資格； 3. 裁員或其他真正的業務運作需要； 4. 法例的規定；或. 5. 其他實質理由. 4個原因 可即時解僱. 不過，如僱員犯上以下4個問題的其中之一項，僱主便可立即解僱他們，而且不用預先通知或給予代通知金： 1.故意不服從僱主合法合理的命令； 2. 行為不當； 3. 欺詐、不忠實；或. 4. 慣常疏忽職責. 怎樣才算不合理解僱？ 綜合以上兩個範疇的原因可知，以下一些解僱狀況應該都是合法的：
2019年6月13日 · Guest Writer 2019年6月13日. 冰室 原指南粵一種主要賣冷飲、雪糕同沙冰等凍飲的食肆，後來傳到香港，揉合本地文化，兼售三文治、多士、菠蘿油、公仔麵等食物。. 於上世紀50至60年代，可謂盛極一時，後為茶餐廳所取代。. 至近年，「新冰室」湧現，但味道始終 ...
2024年4月1日 · Wilson Li 2024年4月1日. 每個打工仔都面臨過失業 / 開工不足，尤其經歷了三年疫情，不少萎縮的行業仍然有員工「手停口停」，需要緊急失業援助。 去年政府推出俗稱「失業救濟金」的第六輪防疫抗疫基金下臨時失業支援 (1萬元失業救濟金) 及「百分百擔保個人特惠貸款計劃」，廣受市民查詢；而坊間也有不少支援失業人士的臨時失業津貼 / 失業救濟金，以下整理出失業救濟金2023相關資訊及申請方法。 失業救濟金2024：公益金及時雨基金. 失業救濟金2024：保良局扶弱基金. 失業救濟金2024： 在職家庭 就業不足津貼. 失業貸款2024：百分百擔保個人特惠貸款計劃. 失業救濟金2024：因接受治療可獲確診恩恤金. 失業救濟金：第六輪防疫抗疫基金 (1萬元失業救濟金) 其他貸款方案.
2020年3月23日 · HK01 2020年3月23日. 新冠肺炎期間被迫放無薪假停工停薪，甚至失業，靠兼職維持生計！. 受新型冠狀病毒肺炎 (新冠肺炎) 疫情影響，部分公司要求員工放無薪假、縮減工時、減薪甚至裁員解僱來節省經營成本，受影響的員工得靠兼職或「炒散」等來幫補家計 ...
