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2023年4月1日 · 0. 5413. 在傳統的社會價值觀中，「結婚」是人生當中的重要大事，身為父母，總是盼望著兒女有一天能夠成家立業、傳宗接代，讓家族傳承生生不息；而身為子女，也多會希望自己在而立之年的時候，組建家庭、生兒育女，成就圓滿人生。 不過隨著時代的變遷，每一個人心目中對於人生目標的追尋有了許多不同的想法，尤其對於這個世代的年輕人而言，在經濟不景氣的環境加上婚姻價值觀轉變，便不再把結婚、生小孩當作人生中必須要完成的事情，這也使得臺灣結婚的人數與多年前相比呈現明顯下滑的趨勢。
2023年12月1日 · 2023年截至10月，富九通訊處交出人力「淨成長」24人的成績單，比起年初的56人足足成長了42%，更拿過富邦人壽2022年中型單位通訊處績效達成率第1名、全國最佳通訊處第3名，目前通訊處人力來到80人。鍾偉成以打造高鐵式團隊的理念，成功帶領這群平均年齡25歲的夥伴創下傲人成績。
2021年3月1日 · 依據所得稅法的規定，夫妻雙方均有所得時，計稅方式雖然可以採行分開計稅，然而，申報的方式原則上必須合併辦理綜合所得稅結算申報。 計稅方式可分為：全部所得合併計稅、薪資所得分開計稅及各類所得分開計稅，另外又可選擇以夫或以妻為納稅義務人，因此共有5種計算結果，夫妻倆可選擇以最有利的方式計算稅額。 分居夫妻所得稅如何申報？ 在所得稅法規定下，僅上述情形夫妻才可選擇分開申報，但倘若夫妻因感情不睦雙方分居，通常不清楚另一半的所得狀況，因而無法合併辦理結算申報。 因此，在分居情況下有2種情況可各自辦理綜合所得稅結算申報及計算稅額： （一）符合下列特定條件： 1.分居已達6個月以上，並向法院聲請宣告採用分別財產制者。 2.分居已達6個月以上，經法院裁定為未成年子女權利義務的行使或負擔者。
2019年5月8日 · 改變的競爭力──張睸峭兼顧事業與家庭的成功法則. 張睸峭. 新加坡大東方人壽集團總監（唯一女性冠軍集團總監）. 年資：二十年. 學歷：加拿大大學金融服務碩士. 經歷：打破新加坡大東方一百零五年的發展歷史，成為第一位女性的冠軍集團總監，雖然身負 ...
2019年11月1日 · 在臉書上分享. 鳴叫的Twitter. 臺灣人晚婚又晚育！ 根據內政部調查， 臺灣男性和女性的初婚年齡近幾年持續攀新高， 二 一八年平均初婚年齡男性為32.5歲、女性為30.5歲； 二 一八年第一胎女性生育年齡已來到30.9歲。 晚婚、晚育儼然成為一種現代的常態與流行， 造成多數人的人生都在往後延。 瞭解晚婚、晚育可能會對產婦及小孩造成的風險！ 更有隱性風險潛藏在其中， 風險絕對比我們想像中還要來得嚴峻， 面對這些風險，我們又可以用什麼方法去規避？ 詳細內容請見 ↓. 雙晚時代. 懷孕計畫延後，應該注意的高風險. 上一篇文章 觀念引導4方法，吳善國入行第一年就拿下國際龍獎IDA. 下一篇文章 優化客戶體驗，驅動客戶滿意度的6個關鍵因素. Advisers財務顧問雜誌.com.
2020年4月1日 · 2020 年 4 月 1 日. 0. 1467. 各行各業，總是要有源源不絕的新生代加入，才能保持活力與生命力，如今來到二 二 年，新生代指的便是所謂的九 後──也就是一九九 ～一九九九年間出生的人。 不同的世代有不同的特徵，如何與九 年代的年輕人相處？ 又如何帶領他們邁向成功？ 新光人壽營業推展部部室經理湯士強認為，想要帶領九 後，要先從瞭解九 後開始做起。 「我世代」年輕族群特點. 增員年輕世代是必然趨勢，但如果主管本身不是九 後，雙方之間的代溝就會造成管理不便。 代溝並非不可彌平，但是想要彌平代溝，首先要明白九 後都在想什麼，都在說什麼，有瞭解才有理解，才有共同語言，也才能溝通，進而給予合適的管理。
2019年6月1日 · 踏入保險業前，周淑娥做了十年的家庭主婦，因為正值股市動盪而投資失利，於是接受當時合作的保險業務人員邀請，加入了保險業。 入職之後，她一路晉升，入行三年八個月之後便順利成處，談及成功的原因，周淑娥認為應該歸功於2點：人脈的經營，以及自我品牌價值的提升。 人脈即是錢脈. 有本書的書名叫做「人脈＝錢脈」，這句話周淑娥再同意不過。 20、30歲的時候應該趁著體力與精力充足，進行「廣耕」，將人脈與關係網鋪開，到了40多歲時則轉為進行「深耕」，將人脈真正變成客戶，同時也藉由人脈的影響力，將人脈變成轉介紹中心，進一步擴大潛在客戶範圍。 人脈的經營大致分為4個階段：發掘人脈、經營交情、取得信任、出現貴人。
