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An employee employed under a continuous contract for not less than 24 months is eligible for severance payment if: ( 1 ) he is dismissed by reason of redundancy*; ( 2 ) his fixed term employment contract expires without being renewed due to redundancy*; or. ( 3 ) is laid off.
在強制性公積金計劃中，僱員已獲支付一筆累算權益（非歸因於僱員供款的部份），或持有該筆累算權益；. 則遣散費或長期服務金可與上述的款項抵銷，但須與遣散費或長期服務金的服務年資有關的款額為限。. 注意 ：在進行上述的款項抵銷時，僱主必須遵守 ...
僱員因健康理由而追討長期服務金，須向僱主呈交註冊醫生或註冊中醫發出指定 的證明書，證明他永久不適合擔任現時的工作。 不論僱員所交出的證明書是由註冊醫生或註冊中醫簽發，僱主可在收到有關證
長期服務金英文是Long Service Payment。 長期服務金是僱員在終止僱傭合約時，可向僱主申索的款項。 僱員可在按連續性合約受僱滿5年，而不獲贖約或永久不適合擔任該工作等情況下，申索長期服務金。
在終止僱傭合約的時候，如符合下列所有條件，僱員便合資格領取長期服務金： 僱員根據 連續性合約 受僱不少於 5 年；及 因以下其中一種情況而終止僱傭合約：
遣散費及長期服務金 - Overseas Employment Center Ltd. 請留意以下資料由香港勞工處提供. 僱主及傭工須注意事項. 1. 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費? 2. 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金? 3. 傭工會否同時獲得遣散費及長期服務金? 4. 怎樣計算遣散費及長期服務金? 1. 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付遣散費? 在以下情況，僱主須向傭工支付遣散費: 傭工因裁員而遭解僱，或僱傭合約在期限屆滿後，因裁員的理由沒有續訂合約* ; 以及. 傭工在被解僱前，已連續為同一僱主工作不少於24個月。 2. 在甚麼情況下，僱主須向傭工支付長期服務金? 如傭工連續為僱主工作不少於5年，而他/她.
長期服務金泛指僱員在工作一段長時間後，離職時所能向僱主申索的一筆款項，但在不同地區的定義具有顯著分別。 長期服務金 可指： 香港 [ 編輯 ]
2022年2月23日 · 長期服務金：於在連續合約下，已受僱不少於5年的僱員而言，符合以下其中一個情況，即可得到長期服務金： 被僱主解僱（但並非因裁員或犯嚴重過失而被即時解僱）；
2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
倘若僱員為僱主服務滿 5 年或以上，遇到以下情況便可按年資領取長期服務金： 非因裁員或嚴重過失被解僱*(包括推定解僱)； 在職期間死亡，遺屬亦可領取； 因健康理由，並有註冊醫生證明永久不適宜從事現行工作而自行辭職者； 年滿65歲，自行辭職亦可
